Informe de responsabilidad social de Hebei Wei High Tech Co., Ltd

El Grupo lleva mucho tiempo centrándose en el cumplimiento de sus responsabilidades sociales.En 2020, lanzó la Investigación sobre la Responsabilidad Social de las Unidades Civilizadas, que estableció la visión de que la responsabilidad social es el símbolo de la civilización social y el progreso, y que la responsabilidad social es la obligación de la civilización social.El portador, es decir, la responsabilidad social debe partir de cada empleado y de la comunidad donde vive.

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1.Perfil de grupo
La principal materia prima del producto son los residuos de botellas de bebidas.A través del procesamiento y la reutilización profundos, los desechos se pueden convertir en tesoros, se ha reducido la contaminación blanca y ha desempeñado un papel positivo y eficaz en la protección del medio ambiente, es una situación beneficiosa para el medio ambiente y la economía, y también es un amanecer. industria en línea con la política nacional de economía circular.Nuestro grupo es una de las primeras empresas dedicadas a la producción de fibras químicas en la región norte.Es una de las bases de producción de fibra regenerada más grandes de China y tiene una fuerte influencia en la industria.

El grupo cuenta con un sistema de gestión completo y científico, una sólida fuerza técnica e instalaciones de apoyo completas.El grupo se adherirá a la filosofía empresarial de "integridad y rigor, estar preparado para el peligro, unidad de corazón, innovación y desarrollo" y considerará la calidad y la reputación como el elemento vital de la supervivencia y el desarrollo empresarial.Es una actitud de trabajo pragmática e implementa la gestión de calidad en estricta conformidad con los estándares de calidad nacionales.Si bien se centra en expandir el mercado, el grupo no relaja su mejora general y se esfuerza por alcanzar objetivos de mercado más elevados.

2.Cumplimiento de la responsabilidad social
Adhiérase a la orientación a las personas y preste atención al crecimiento saludable de los empleados.Un empleo adecuado es el requisito básico para la estabilidad social.En los últimos dos años, de acuerdo con sus propias necesidades de desarrollo, el grupo se adhiere al principio de "múltiples tipos de talentos, múltiples canales de introducción, múltiples universidades para especializaciones, múltiples canales de capacitación, múltiples métodos de incentivos y múltiples factores para retener a las personas" y crea activamente oportunidades de empleo.Al tiempo que se promueve el empleo, se han asignado razonablemente varios tipos de recursos humanos para complementarse entre sí.Realizar capacitación intensiva para los empleados recién contratados.

3.Salario y beneficios
Sobre la base de la asignación de acuerdo con los principios de cinco elementos: cantidad y calidad, responsabilidad, nivel de habilidades, actitud laboral y desarrollo integral, en 2018 se lanzaron las Medidas de Gestión Posjerárquica, que establecen una cobertura integral, una jerarquía clara y una definición clara. y evaluación científica.El mecanismo de evaluación posterior de promoción de superiores e inferiores, y distribución y cumplimiento ha profundizado la reforma del sistema de personal, ha mejorado el mecanismo de incentivos de distribución, ha estimulado la vitalidad interna de los empleados y ha sido altamente reconocido por la mayoría de los empleados.

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4.Protección de seguridad
Sobre la base de considerar plenamente los posibles factores de seguridad y salud personal en el proceso de producción y el entorno de trabajo, en 2019, de acuerdo con los requisitos de las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, se revisó y mejoró el Reglamento de seguridad del personal, que estipulaba que la empresa debe interactuar con la seguridad personal durante el trabajo de producción.Los requisitos para la gestión de la seguridad relacionada con la seguridad, las precauciones de seguridad y la respuesta a emergencias han mejorado el sistema de gestión de la producción de seguridad y fortalecido el sistema de responsabilidad de la producción de seguridad.

5.Educación y formación
El desarrollo integral de los empleados está relacionado con el desarrollo sostenible de la unidad.En 2019, las medidas de implementación de enseñanza dirigida por tutores y emparejamiento mentor-aprendiz comenzaron a formar un mecanismo educativo centrado en "desarrollar y motivar a las personas", alentando a los empleados a basarse en sus trabajos, enriquecer sus connotaciones y dominar una variedad de habilidades.Desde las tres perspectivas de ser persona, hacer cosas y establecer una carrera, promueve el espíritu de cooperación sincera, trabajo en equipo y dedicación al trabajo, y aboga por el texto de benevolencia y compatibilidad de los empleados.Cumplir con al menos dos exámenes de educación de calidad de los empleados cada año.Al tiempo que se populariza el conocimiento de la civilización, guiar a la mayoría de los cuadros y trabajadores a comportarse con etiqueta y hablar sobre la civilización, a fin de lograr la calidad de los empleados.

6.Cuidado humanista
La mejora de la calidad integral de los empleados es un reflejo directo de la calidad de la civilización empresarial.Para enriquecer las actividades culturales y deportivas de los empleados, se reclutan nuevos miembros mediante la organización de colecciones literarias, encuentros deportivos y otras actividades.

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Hora de publicación: 10 de mayo de 2022