El Grupo se ha centrado durante mucho tiempo en el cumplimiento de las responsabilidades sociales.En 2020, lanzó la Investigación sobre la responsabilidad social de las unidades civilizadas, que estableció la opinión de que la responsabilidad social es el símbolo de la civilización social y el progreso, y la responsabilidad social es la obligación de la civilización social.El portador, es decir, la responsabilidad social debe partir de cada colaborador y de la comunidad donde vive.
1. Perfil del grupo
La principal materia prima del producto son las botellas de bebidas de desecho.A través del procesamiento profundo y la reutilización, los desechos se pueden convertir en tesoros, la contaminación blanca se ha reducido y ha desempeñado un papel positivo y efectivo en la protección del medio ambiente, es una situación en la que todos ganan para el medio ambiente y la economía, y también es un amanecer industria en línea con la política nacional de economía circular.Nuestro grupo es una de las primeras empresas dedicadas a la producción de fibras químicas en la región norte.Es una de las bases de producción de fibra regenerada más grandes de China y tiene una fuerte influencia en la industria.
El grupo tiene un sistema de gestión completo y científico, una fuerte fuerza técnica e instalaciones de apoyo completas.El grupo se adherirá a la filosofía comercial de "integridad y rigor, estar preparado para el peligro, unidad de corazón, innovación y desarrollo", y considerará la calidad y la reputación como el elemento vital de la supervivencia y el desarrollo de la empresa.Es una actitud de trabajo pragmática e implementa una gestión de calidad en estricta conformidad con los estándares de calidad nacionales.Si bien se enfoca en expandir el mercado, el grupo no relaja su mejora general y se esfuerza por alcanzar objetivos de mercado más altos.
2.Cumplimiento de la responsabilidad social
Adherirse a las personas orientadas y prestar atención al crecimiento saludable de los empleados.El empleo adecuado es el requisito básico para la estabilidad social.En los últimos dos años, de acuerdo con sus propias necesidades de desarrollo, el grupo se adhiere al principio de "múltiples tipos de talentos, múltiples canales de introducción, múltiples universidades para especializaciones, múltiples canales de capacitación, múltiples métodos de incentivos y múltiples factores para retener a las personas", y crea activamente oportunidades de empleo.Mientras se promueve el empleo, se han asignado razonablemente varios tipos de recursos humanos para complementarse entre sí.Llevar a cabo una formación intensiva para los empleados recién contratados.
3. Salario y prestaciones
Sobre la base de la asignación de acuerdo con los principios de cinco elementos de cantidad y calidad, responsabilidad, nivel de habilidad, actitud laboral y desarrollo integral, en 2018 se lanzaron las Medidas de Gestión Post Jerárquica, estableciendo una cobertura integral, jerarquía clara, definición clara y evaluación científica.El mecanismo de evaluación posterior de la promoción de superiores e inferiores, y la distribución y el cumplimiento ha profundizado la reforma del sistema de personal, mejorado el mecanismo de incentivos de distribución, estimulado la vitalidad interna de los empleados y ha sido altamente reconocido por la mayoría de los empleados.
4. Protección de seguridad
Sobre la base de considerar completamente los posibles factores de seguridad y salud personal en el proceso de producción y el entorno de trabajo, en 2019, de conformidad con los requisitos de las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, se revisó y mejoró el Reglamento de Seguridad del Personal, que estipula que la empresa debe interactuar con la seguridad personal durante el trabajo de producción.Los requisitos para la gestión de seguridad relacionada con la seguridad, las precauciones de seguridad y la respuesta de emergencia han mejorado el sistema de gestión de producción de seguridad y fortalecido el sistema de responsabilidad de producción de seguridad.
5.Educación y formación
El desarrollo integral de los empleados está relacionado con el desarrollo sostenible de la unidad.En 2019, las medidas de implementación de la enseñanza dirigida por tutores y el emparejamiento de mentores y aprendices comenzaron a formar un mecanismo educativo centrado en "desarrollar y motivar a las personas", alentando a los empleados a basarse en sus trabajos, enriquecer sus connotaciones y dominar una variedad de habilidades.Desde las tres perspectivas de ser persona, hacer cosas y establecer una carrera, promueve el espíritu de cooperación sincera, el trabajo en equipo y la dedicación al trabajo, y aboga por el texto de la benevolencia y la compatibilidad de los empleados.Cumplir con al menos dos exámenes de educación de calidad para empleados cada año.Mientras populariza el conocimiento de la civilización, guíe a la mayoría de los cuadros y trabajadores para que se comporten con etiqueta y hablen sobre la civilización, a fin de darse cuenta de la calidad de los empleados.
6.Cuidado humanístico
La mejora de la calidad integral de los empleados es un reflejo directo de la calidad de la civilización empresarial.Para enriquecer las actividades culturales y deportivas de los empleados, se reclutan nuevos miembros mediante la organización de colecciones literarias, encuentros deportivos y otras actividades.
Hora de publicación: 10-may-2022