ក្រុមនេះបានផ្តោតលើការបំពេញទំនួលខុសត្រូវសង្គមជាយូរមកហើយ។នៅឆ្នាំ 2020 វាបានបើកដំណើរការការស្រាវជ្រាវស្តីពីទំនួលខុសត្រូវសង្គមនៃអង្គភាពស៊ីវិល ដែលបានបង្កើតទស្សនៈថា ទំនួលខុសត្រូវសង្គមគឺជានិមិត្តសញ្ញានៃអរិយធម៌សង្គម និងវឌ្ឍនភាព ហើយការទទួលខុសត្រូវសង្គមគឺជាកាតព្វកិច្ចនៃអរិយធម៌សង្គម។ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន ដែលមានន័យថា ទំនួលខុសត្រូវសង្គមគួរតែចាប់ផ្តើមពីបុគ្គលិកម្នាក់ៗ និងសហគមន៍ដែលពួកគេរស់នៅ។
1. ទម្រង់ក្រុម
វត្ថុធាតុដើមសំខាន់នៃផលិតផលគឺកាកសំណល់ដបភេសជ្ជៈ។តាមរយៈការកែច្នៃ និងប្រើប្រាស់ឡើងវិញយ៉ាងស៊ីជម្រៅ កាកសំណល់អាចប្រែក្លាយទៅជាកំណប់ ការបំពុលពណ៌សត្រូវបានកាត់បន្ថយ ហើយវាបានដើរតួជាវិជ្ជមាន និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការការពារបរិស្ថាន ជាស្ថានភាពឈ្នះឈ្នះសម្រាប់បរិស្ថាន និងសេដ្ឋកិច្ច ហើយក៏ជាថ្ងៃរះផងដែរ។ ឧស្សាហកម្ម ស្របតាមគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចរង្វង់ជាតិ។ក្រុមរបស់យើងគឺជាក្រុមហ៊ុនដំបូងបំផុតមួយដែលបានចូលរួមក្នុងការផលិតជាតិសរសៃគីមីនៅក្នុងតំបន់ភាគខាងជើង។វាគឺជាមូលដ្ឋានផលិតកម្មសរសៃដែលបង្កើតឡើងវិញដ៏ធំបំផុតមួយនៅក្នុងប្រទេសចិន ហើយមានឥទ្ធិពលខ្លាំងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។
ក្រុមនេះមានប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងពេញលេញ និងវិទ្យាសាស្រ្ត កម្លាំងបច្ចេកទេសខ្លាំង និងឧបករណ៍ជំនួយពេញលេញ។ក្រុមនេះនឹងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទស្សនវិជ្ជាធុរកិច្ចនៃ "សុចរិតភាព និងភាពតឹងរ៉ឹង ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ ការរួបរួមនៃបេះដូង ការបង្កើតថ្មី និងការអភិវឌ្ឍន៍" ហើយចាត់ទុកគុណភាព និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះជាឈាមនៃជីវិតនៃការរស់រានមានជីវិត និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់សហគ្រាស។វាជាអាកប្បកិរិយាការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងអនុវត្តការគ្រប់គ្រងគុណភាពស្របតាមស្តង់ដារគុណភាពជាតិ។ខណៈពេលដែលផ្តោតលើការពង្រីកទីផ្សារ ក្រុមនេះមិនបន្ធូរបន្ថយការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជារួមរបស់ខ្លួនទេ ហើយខិតខំដើម្បីបន្តគោលដៅទីផ្សារខ្ពស់ជាងនេះ។
2. ការបំពេញទំនួលខុសត្រូវសង្គម
ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការតម្រង់ទិសមនុស្ស និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការលូតលាស់ប្រកបដោយសុខភាពល្អរបស់បុគ្គលិក។ការងារគ្រប់គ្រាន់គឺជាតម្រូវការមូលដ្ឋានសម្រាប់ស្ថិរភាពសង្គម។ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ យោងទៅតាមតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន ក្រុមនេះប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ "ទេពកោសល្យច្រើនប្រភេទ បណ្តាញច្រើនសម្រាប់ការណែនាំ មហាវិទ្យាល័យច្រើនសម្រាប់មុខជំនាញ បណ្តាញច្រើនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល វិធីសាស្ត្រជាច្រើនសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្ត និងកត្តាជាច្រើនសម្រាប់ រក្សាមនុស្ស” និងបង្កើតឱកាសការងារយ៉ាងសកម្ម។ទន្ទឹមនឹងការលើកកម្ពស់ការងារ ធនធានមនុស្សប្រភេទផ្សេងៗត្រូវបានបែងចែកដោយសមហេតុផល ដើម្បីបំពេញគ្នាទៅវិញទៅមក។ធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលទើបជ្រើសរើសថ្មី។
3. ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍
ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបែងចែកតាមគោលការណ៍ធាតុទាំងប្រាំនៃបរិមាណ និងគុណភាព ទំនួលខុសត្រូវ កម្រិតជំនាញ អាកប្បកិរិយាការងារ និងការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ទូលំទូលាយ ក្នុងឆ្នាំ 2018 វិធានការគ្រប់គ្រងក្រោយឋានានុក្រមត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការ បង្កើតការគ្របដណ្តប់ទូលំទូលាយ ឋានានុក្រមច្បាស់លាស់ និយមន័យច្បាស់លាស់។ និងការវាយតម្លៃបែបវិទ្យាសាស្ត្រ។យន្តការក្រោយការវាយតម្លៃនៃការលើកកម្ពស់ថ្នាក់លើ និងថ្នាក់ទាប និងការចែកចាយ និងការបំពេញបានធ្វើឱ្យស៊ីជម្រៅនូវកំណែទម្រង់ប្រព័ន្ធបុគ្គលិក ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវយន្តការលើកទឹកចិត្តក្នុងការចែកចាយ ជំរុញភាពរឹងមាំខាងក្នុងរបស់បុគ្គលិក និងត្រូវបានទទួលស្គាល់យ៉ាងខ្លាំងដោយបុគ្គលិកភាគច្រើន។
4. ការការពារសុវត្ថិភាព
ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការពិចារណាយ៉ាងពេញលេញអំពីសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងកត្តាសុខភាពដែលអាចកើតមាននៅក្នុងដំណើរការផលិតកម្ម និងបរិយាកាសការងារ ក្នុងឆ្នាំ 2019 ស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិជាតិពាក់ព័ន្ធ បទបញ្ជាសុវត្ថិភាពបុគ្គលិកត្រូវបានកែសម្រួល និងកែលម្អ ដែលកំណត់ថាក្រុមហ៊ុន គួរតែធ្វើអន្តរកម្មជាមួយសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលការងារផលិតកម្ម។តម្រូវការសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពដែលទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាព ការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាព និងការឆ្លើយតបពេលមានអាសន្នបានធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងផលិតកម្មសុវត្ថិភាពប្រសើរឡើង និងពង្រឹងប្រព័ន្ធទទួលខុសត្រូវផលិតកម្មសុវត្ថិភាព។
5. ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល
ការអភិវឌ្ឍន៍ទូទៅរបស់និយោជិតគឺទាក់ទងទៅនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃអង្គភាព។នៅឆ្នាំ 2019 វិធានការអនុវត្តការផ្គូផ្គងការបង្រៀន និងគ្រូបង្ហាត់បង្រៀនដែលដឹកនាំដោយគ្រូ បានចាប់ផ្តើមបង្កើតយន្តការអប់រំដែលផ្តោតលើ "ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការលើកទឹកចិត្តមនុស្ស" ដោយលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យពឹងផ្អែកលើការងាររបស់ពួកគេ បង្កើនអត្ថន័យរបស់ពួកគេ និងធ្វើជាម្ចាស់នៃជំនាញផ្សេងៗ។តាមទស្សនៈទាំងបីនៃភាពជាបុគ្គល ការធ្វើកិច្ចការ និងការបង្កើតអាជីព វាលើកកម្ពស់ស្មារតីនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដោយស្មោះ ធ្វើការជាក្រុម និងការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការងារ និងតស៊ូមតិលើអត្ថបទនៃសេចក្តីមេត្តាករុណា និងភាពឆបគ្នារបស់បុគ្គលិក។ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការប្រឡងគុណភាពបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ។ទន្ទឹមនឹងការផ្សព្វផ្សាយចំណេះដឹងអំពីអរិយធម៌ ចូរណែនាំកម្មាភិបាល និងកម្មករភាគច្រើនឱ្យមានសីលធម៌ និងនិយាយអំពីអរិយធម៌ ដើម្បីដឹងពីគុណភាពរបស់បុគ្គលិក។
6. ការថែទាំមនុស្សធម៌
ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពដ៏ទូលំទូលាយរបស់និយោជិតគឺជាការឆ្លុះបញ្ចាំងដោយផ្ទាល់នៃគុណភាពនៃអរិយធម៌សហគ្រាស។ដើម្បីបង្កើនសកម្មភាពវប្បធម៌ និងកីឡារបស់និយោជិត សមាជិកថ្មីត្រូវបានជ្រើសរើសដោយរៀបចំការប្រមូលអក្សរសាស្ត្រ កិច្ចប្រជុំកីឡា និងសកម្មភាពផ្សេងៗទៀត។
ពេលវេលាផ្សាយ៖ ឧសភា-១០-២០២២