Matagal nang nakatuon ang Grupo sa pagtupad sa mga responsibilidad sa lipunan.Noong 2020, inilunsad nito ang Research on Social Responsibility of Civilized Units, na nagtatag ng pananaw na ang responsibilidad sa lipunan ay simbolo ng sibilisasyong panlipunan at pag-unlad, at ang responsibilidad sa lipunan ay obligasyon ng sibilisasyong panlipunan.Ang carrier, iyon ay, panlipunang responsibilidad ay dapat magsimula sa bawat empleyado at sa komunidad kung saan sila nakatira.
1. Profile ng Grupo
Ang pangunahing hilaw na materyal ng produkto ay mga bote ng basurang inumin.Sa pamamagitan ng malalim na pagproseso at muling paggamit, ang basura ay maaaring gawing kayamanan, ang puting polusyon ay nabawasan, at ito ay gumaganap ng isang positibo at epektibong papel sa pangangalaga sa kapaligiran, ay isang win-win na sitwasyon para sa kapaligiran at ekonomiya, at isa ring pagsikat ng araw industriya na naaayon sa pambansang pabilog na patakaran sa ekonomiya.Ang aming grupo ay isa sa mga pinakaunang kumpanya na nakikibahagi sa paggawa ng hibla ng kemikal sa hilagang rehiyon.Ito ay isa sa pinakamalaking regenerated fiber production base sa China at may malakas na impluwensya sa industriya.
Ang grupo ay may kumpleto at siyentipikong sistema ng pamamahala, malakas na puwersang teknikal, at kumpletong mga pasilidad na sumusuporta.Ang grupo ay susunod sa pilosopiya ng negosyo ng "integridad at kahigpitan, maging handa para sa panganib, pagkakaisa ng puso, pagbabago at pag-unlad", at ituring ang kalidad at reputasyon bilang ang buhay ng enterprise survival at development.Ito ay isang praktikal na saloobin sa trabaho at nagpapatupad ng pamamahala ng kalidad sa mahigpit na alinsunod sa mga pambansang pamantayan ng kalidad.Habang tumutuon sa pagpapalawak ng merkado, hindi pinapakalma ng grupo ang pangkalahatang pagpapabuti nito, at nagsusumikap na ituloy ang mas matataas na layunin sa merkado.
2.Pagtupad sa responsibilidad sa lipunan
Sumunod sa people-oriented at bigyang pansin ang malusog na paglaki ng mga empleyado.Ang sapat na trabaho ay ang pangunahing pangangailangan para sa katatagan ng lipunan.Sa nakalipas na dalawang taon, ayon sa sarili nitong mga pangangailangan sa pag-unlad, ang grupo ay sumusunod sa prinsipyo ng "maraming uri ng mga talento, maraming channel para sa pagpapakilala, maraming kolehiyo para sa mga major, maraming channel para sa pagsasanay, maraming pamamaraan para sa mga insentibo, at maraming mga kadahilanan para sa pagpapanatili ng mga tao", at aktibong lumilikha ng mga pagkakataon sa trabaho.Habang nagsusulong ng trabaho, ang iba't ibang uri ng human resources ay makatwirang inilaan upang umakma sa isa't isa.Magsagawa ng masinsinang pagsasanay para sa mga bagong recruit na empleyado.
3.Sahod at benepisyo
Sa batayan ng alokasyon ayon sa limang elementong prinsipyo ng dami at kalidad, responsibilidad, antas ng kasanayan, saloobin sa paggawa, at komprehensibong pag-unlad, noong 2018, ang Post Hierarchical Management Measures ay inilunsad, na nagtatag ng isang komprehensibong saklaw, malinaw na hierarchy, malinaw na kahulugan , at siyentipikong pagtatasa.Ang mekanismo ng post-assessment ng promosyon ng mga nakatataas at mas mababa, at ang pamamahagi at katuparan ay nagpalalim sa reporma ng sistema ng mga tauhan, pinahusay ang mekanismo ng pamamahagi ng insentibo, pinasigla ang panloob na sigla ng mga empleyado, at lubos na kinikilala ng karamihan ng mga empleyado.
4. Proteksyon sa seguridad
Sa batayan ng ganap na pagsasaalang-alang sa posibleng personal na kaligtasan at kalusugan na mga kadahilanan sa proseso ng produksyon at kapaligiran sa pagtatrabaho, sa 2019, alinsunod sa mga kinakailangan ng mga kaugnay na pambansang batas at regulasyon, ang Mga Regulasyon sa Kaligtasan ng Staff ay binago at pinabuting, na nagtakda na ang kumpanya dapat makipag-ugnayan sa personal na kaligtasan sa panahon ng paggawa ng trabaho.Ang mga kinakailangan para sa pamamahala sa kaligtasan na may kaugnayan sa kaligtasan, mga pag-iingat sa kaligtasan at pagtugon sa emerhensiya ay nagpabuti sa sistema ng pamamahala sa produksyon ng kaligtasan at pinalakas ang sistema ng responsibilidad sa produksyon ng kaligtasan.
5.Edukasyon at pagsasanay
Ang pangkalahatang pag-unlad ng mga empleyado ay nauugnay sa napapanatiling pag-unlad ng yunit.Noong 2019, ang mga hakbang sa pagpapatupad ng pagpapares ng pagtuturo at mentor-apprentice na pinamumunuan ng Tutor ay nagsimulang bumuo ng isang mekanismo sa edukasyon na nakasentro sa "pagpapaunlad at pagganyak sa mga tao", na hinihikayat ang mga empleyado na ibase ang kanilang mga sarili sa kanilang mga trabaho, pagyamanin ang kanilang mga konotasyon, at master ang iba't ibang mga kasanayan.Mula sa tatlong pananaw ng pagiging isang tao, paggawa ng mga bagay, at pagtatatag ng karera, itinataguyod nito ang diwa ng taos-pusong pagtutulungan, pagtutulungan ng magkakasama at dedikasyon sa trabaho, at itinataguyod ang teksto ng pagiging mabait at pagiging tugma ng empleyado.Sumunod sa hindi bababa sa dalawang eksaminasyon sa kalidad ng edukasyon ng empleyado bawat taon.Habang pinapasikat ang kaalaman sa sibilisasyon, gabayan ang karamihan ng mga kadre at manggagawa na kumilos ng etiketa at pag-usapan ang tungkol sa sibilisasyon, upang mapagtanto ang kalidad ng mga empleyado.
6.Makataong pangangalaga
Ang pagpapabuti ng komprehensibong kalidad ng mga empleyado ay isang direktang salamin ng kalidad ng sibilisasyon ng negosyo.Upang pagyamanin ang mga aktibidad sa kultura at palakasan ng mga empleyado, ang mga bagong miyembro ay nire-recruit sa pamamagitan ng pag-oorganisa ng mga koleksyong pampanitikan, mga pulong sa palakasan at iba pang aktibidad.
Oras ng post: Mayo-10-2022