Koncernen har länge fokuserat på att uppfylla socialt ansvar.År 2020 lanserade den Research on Social Responsibility of Civilized Units, som etablerade en syn på att socialt ansvar är symbolen för social civilisation och framsteg, och socialt ansvar är den sociala civilisationens skyldighet.Bäraren, det vill säga socialt ansvar bör utgå från varje anställd och samhället där de bor.
1.Gruppprofil
Produktens huvudsakliga råvara är avfallsflaskor för drycker.Genom djup bearbetning och återanvändning kan avfall förvandlas till skatter, vita föroreningar har minskat, och det har spelat en positiv och effektiv roll i miljöskyddet, är en win-win-situation för miljön och ekonomin och är också en soluppgång industri i linje med den nationella politiken för cirkulär ekonomi.Vår grupp är ett av de tidigaste företagen som ägnar sig åt produktion av kemisk fiber i den norra regionen.Det är en av de största produktionsbaserna för regenererad fiber i Kina och har ett starkt inflytande i branschen.
Gruppen har ett komplett och vetenskapligt ledningssystem, stark teknisk kraft och kompletta stödjande anläggningar.Gruppen kommer att hålla sig till affärsfilosofin "integritet och strikthet, vara beredd på fara, enighet i hjärtat, innovation och utveckling", och betrakta kvalitet och rykte som livsnerven för företagets överlevnad och utveckling.Det är en pragmatisk arbetsattityd och implementerar kvalitetsledning i strikt överensstämmelse med nationella kvalitetsstandarder.Samtidigt som koncernen fokuserar på att expandera marknaden, slappnar inte koncernen av sin övergripande förbättring och strävar efter att uppnå högre marknadsmål.
2.Uppfyllande av socialt ansvar
Följ människor-orienterade och uppmärksamma den sunda tillväxten av anställda.Tillräcklig sysselsättning är grundförutsättningen för social stabilitet.Under de senaste två åren har gruppen, enligt sina egna utvecklingsbehov, anslutit sig till principen om "flera typer av talanger, flera kanaler för introduktion, flera högskolor för majors, flera kanaler för utbildning, flera metoder för incitament och flera faktorer för behålla människor", och aktivt skapar sysselsättningsmöjligheter.Samtidigt som sysselsättningen främjas har olika typer av mänskliga resurser fördelats rimligt för att komplettera varandra.Genomför intensiv utbildning för nyanställda medarbetare.
3.Lön och förmåner
På grundval av allokering enligt de fem elementära principerna kvantitet och kvalitet, ansvar, kompetensnivå, arbetsattityd och övergripande utveckling, lanserades 2018 Post Hierarchical Management Measures, som etablerade en omfattande täckning, tydlig hierarki, tydlig definition och vetenskaplig bedömning.Efterutvärderingsmekanismen för befordran av överordnade och underordnade samt distribution och uppfyllande har fördjupat reformen av personalsystemet, förbättrat distributionsincitamentmekanismen, stimulerat de anställdas inre vitalitet och har blivit mycket erkänd av majoriteten av de anställda.
4. Säkerhetsskydd
På grundval av att fullt ut överväga möjliga personliga säkerhets- och hälsofaktorer i produktionsprocessen och arbetsmiljön, under 2019, i enlighet med kraven i relevanta nationella lagar och förordningar, reviderades och förbättrades personalsäkerhetsföreskrifterna, vilket föreskrev att företaget ska samverka med personsäkerheten under produktionsarbetet.Kraven på säkerhetsrelaterad säkerhetsledning, säkerhetsåtgärder och räddningsinsatser har förbättrat säkerhetsproduktionsledningssystemet och stärkt säkerhetsproduktionsansvarssystemet.
5.Utbildning och träning
Medarbetarnas övergripande utveckling är relaterad till enhetens hållbara utveckling.Under 2019 började de tutorledda undervisnings- och mentor-lärlingar-implementeringsåtgärderna att bilda en utbildningsmekanism centrerad på att "utveckla och motivera människor", uppmuntra anställda att basera sig på sina jobb, berika sina konnotationer och behärska en mängd olika färdigheter.Ur de tre perspektiven att vara en person, göra saker och etablera en karriär, främjar den andan av uppriktigt samarbete, lagarbete och engagemang för arbetet, och förespråkar texten om anställdas välvilja och kompatibilitet.Följ minst två kvalitetsutbildningsprov för anställda varje år.Samtidigt popularisera kunskapen om civilisationen, vägleda majoriteten av kadrer och arbetare att uppträda etikett och prata om civilisation, för att inse kvaliteten på de anställda.
6.Humanistisk vård
Förbättringen av den övergripande kvaliteten på anställda är en direkt återspegling av kvaliteten på företagscivilisationen.För att berika de anställdas kultur- och idrottsaktiviteter rekryteras nya medlemmar genom att anordna litterära samlingar, idrottsträffar och andra aktiviteter.
Posttid: 10 maj 2022