Kumpulan telah lama memberi tumpuan untuk memenuhi tanggungjawab sosial.Pada tahun 2020, ia melancarkan Penyelidikan Tanggungjawab Sosial Unit Bertamadun, yang menetapkan pandangan bahawa tanggungjawab sosial adalah simbol tamadun dan kemajuan sosial, dan tanggungjawab sosial adalah kewajipan tamadun sosial.Pembawa, iaitu tanggungjawab sosial harus bermula dari setiap pekerja dan masyarakat tempat mereka tinggal.
1. Profil Kumpulan
Bahan mentah utama produk adalah botol minuman sisa.Melalui pemprosesan dan penggunaan semula yang mendalam, sisa boleh ditukar menjadi harta karun, pencemaran putih telah dikurangkan, dan ia telah memainkan peranan positif dan berkesan dalam perlindungan alam sekitar, adalah situasi menang-menang untuk alam sekitar dan ekonomi, dan juga merupakan matahari terbit. industri selaras dengan dasar ekonomi pekeliling negara.Kumpulan kami adalah salah satu syarikat terawal yang terlibat dalam pengeluaran serat kimia di wilayah utara.Ia adalah salah satu pangkalan pengeluaran gentian terjana semula terbesar di China dan mempunyai pengaruh yang kuat dalam industri.
Kumpulan ini mempunyai sistem pengurusan yang lengkap dan saintifik, tenaga teknikal yang kuat, dan kemudahan sokongan yang lengkap.Kumpulan itu akan mematuhi falsafah perniagaan "integriti dan ketegasan, bersedia menghadapi bahaya, perpaduan hati, inovasi dan pembangunan", dan menganggap kualiti dan reputasi sebagai nadi kelangsungan hidup dan pembangunan perusahaan.Ia adalah sikap kerja yang pragmatik dan melaksanakan pengurusan kualiti mengikut ketat piawaian kualiti negara.Semasa menumpukan pada mengembangkan pasaran, kumpulan itu tidak melonggarkan peningkatan keseluruhannya, dan berusaha untuk mencapai matlamat pasaran yang lebih tinggi.
2.Memenuhi tanggungjawab sosial
Patuhi berorientasikan rakyat dan beri perhatian kepada pertumbuhan pekerja yang sihat.Pekerjaan yang mencukupi adalah keperluan asas untuk kestabilan sosial.Dalam dua tahun yang lalu, mengikut keperluan pembangunannya sendiri, kumpulan itu mematuhi prinsip "pelbagai jenis bakat, pelbagai saluran untuk pengenalan, pelbagai kolej untuk jurusan, pelbagai saluran untuk latihan, pelbagai kaedah untuk insentif, dan pelbagai faktor untuk mengekalkan orang", dan secara aktif mencipta peluang pekerjaan.Semasa menggalakkan pekerjaan, pelbagai jenis sumber manusia telah diperuntukkan secara munasabah untuk saling melengkapi.Mengadakan latihan intensif untuk pekerja yang baru diambil.
3.Gaji dan faedah
Berdasarkan peruntukan mengikut prinsip lima elemen iaitu kuantiti dan kualiti, tanggungjawab, tahap kemahiran, sikap buruh, dan pembangunan menyeluruh, pada 2018, Langkah Pengurusan Pasca Hierarki telah dilancarkan, mewujudkan liputan komprehensif, hierarki yang jelas, definisi yang jelas. , dan penilaian saintifik.Mekanisme pasca penilaian kenaikan pangkat atasan dan bawahan, dan pengagihan dan pemenuhan telah memperdalam pembaharuan sistem kakitangan, menambah baik mekanisme insentif pengagihan, merangsang tenaga dalaman pekerja, dan telah diiktiraf tinggi oleh majoriti pekerja.
4. Perlindungan keselamatan
Atas dasar mempertimbangkan sepenuhnya kemungkinan faktor keselamatan dan kesihatan diri dalam proses pengeluaran dan persekitaran kerja, pada tahun 2019, selaras dengan keperluan undang-undang dan peraturan negara yang berkaitan, Peraturan Keselamatan Kakitangan telah disemak dan ditambah baik, yang menetapkan bahawa syarikat harus berinteraksi dengan keselamatan diri semasa kerja pengeluaran.Keperluan untuk pengurusan keselamatan berkaitan keselamatan, langkah berjaga-jaga keselamatan dan tindak balas kecemasan telah menambah baik sistem pengurusan pengeluaran keselamatan dan mengukuhkan sistem tanggungjawab pengeluaran keselamatan.
5.Pendidikan dan latihan
Pembangunan keseluruhan pekerja adalah berkaitan dengan pembangunan mampan unit.Pada tahun 2019, langkah pelaksanaan pengajaran yang diterajui oleh Tutor dan mentor-perantis mula membentuk mekanisme pendidikan yang berpusat pada "membangun dan memotivasikan orang", menggalakkan pekerja untuk mendasarkan diri mereka pada pekerjaan mereka, memperkayakan konotasi mereka dan menguasai pelbagai kemahiran.Daripada tiga perspektif sebagai seorang individu, melakukan sesuatu dan mewujudkan kerjaya, ia menggalakkan semangat kerjasama yang ikhlas, kerja berpasukan dan dedikasi untuk bekerja, dan menyokong teks kebajikan dan keserasian pekerja.Mematuhi sekurang-kurangnya dua peperiksaan pendidikan berkualiti pekerja setiap tahun.Sambil mempopularkan ilmu ketamadunan, bimbinglah majoriti kader dan pekerja untuk bertatasusila dan bercakap tentang tamadun, supaya merealisasikan kualiti pekerja.
6.Penjagaan kemanusiaan
Penambahbaikan kualiti menyeluruh pekerja adalah gambaran langsung kualiti tamadun perusahaan.Bagi memperkayakan aktiviti budaya dan sukan pekerja, ahli baru diambil dengan menganjurkan koleksi sastera, mesyuarat sukan dan aktiviti lain.
Masa siaran: Mei-10-2022