Taldea aspalditik ari da gizarte-erantzukizunak betetzera bideratzen.2020an, Unitate Zibilizatuen Gizarte Erantzukizunari buruzko Ikerketa abian jarri zuen, eta horrek gizarte erantzukizuna zibilizazio sozialaren eta aurrerapenaren sinboloa dela eta gizarte erantzukizuna zibilizazio sozialaren betebeharra dela ezarri zuen.Garraiolariak, hau da, gizarte-erantzukizuna langile bakoitzarengandik eta bizi den komunitatetik abiatu behar du.
1.Taldearen profila
Produktuaren lehengai nagusia hondakin edarien botilak dira.Prozesatu eta berrerabilpen sakonaren bidez, hondakinak altxor bihur daitezke, kutsadura zuria murriztu da eta ingurumenaren babesean eginkizun positiboa eta eraginkorra izan du, ingurumena eta ekonomiaren alde irabazteko egoera bat da, eta egunsentia ere bada. industria, ekonomia zirkularreko politika nazionalarekin bat etorriz.Gure taldea iparraldeko eskualdean zuntz kimikoen ekoizpenean diharduten lehen enpresetako bat da.Txinan birsortutako zuntz ekoizteko oinarri handienetako bat da eta industrian eragin handia du.
Taldeak kudeaketa sistema oso eta zientifiko bat du, indar tekniko sendoa eta laguntza-instalazio osoak ditu.Taldeak "osotasuna eta zorroztasuna" negozioaren filosofiari atxikiko dio, arriskurako, bihotz batasunerako, berrikuntzarako eta garapenerako prestatuta egon eta kalitatea eta ospea enpresen biziraupenaren eta garapenaren oinarritzat hartuko ditu.Lan-jarrera pragmatikoa da eta kalitate-kudeaketa nazio mailako kalitate-arauekin bat etorriz ezartzen du.Merkatua zabaltzean zentratzen den bitartean, taldeak ez du bere hobekuntza orokorra lasaitzen, eta merkatuko helburu handiagoak lortzen ahalegintzen da.
2.Gizarte-erantzukizuna betetzea
Pertsonetara zuzendutakoa atxikitzea eta arreta jarri langileen hazkunde osasuntsuari.Enplegu egokia da egonkortasun sozialerako oinarrizko baldintza.Azken bi urteetan, bere garapen-beharren arabera, taldeak "talentu mota anitz, sarrerarako kanal anitz, goi mailako unibertsitate anitz, trebakuntzarako kanal anitz, pizgarrietarako metodo anitz eta faktore anitz" printzipioari eusten dio. pertsonak atxikitzea”, eta aktiboki enplegu aukerak sortzen ditu.Enplegua sustatzen den bitartean, hainbat giza baliabide mota arrazoiz banatu dira elkarren osagarri izateko.Prestakuntza trinkoa egitea kontratatu berri diren langileentzat.
3.Soldata eta prestazioak
Kantitatearen eta kalitatearen, erantzukizunaren, trebetasun-mailaren, lan-jarreraren eta garapen integralaren bost elementuen araberako esleipenaren arabera, 2018an, Kudeaketa Hierarkikoaren Ondoko Neurrien abian jarri zen, estaldura integrala, hierarkia argia, definizio argia ezarriz. , eta ebaluazio zientifikoa.Goi-mailakoen eta behekoen sustapenaren ondorengo ebaluazio-mekanismoak eta banaketa eta betetzeak pertsonal sistemaren erreforman sakondu du, banaketa-pizgarri mekanismoa hobetu du, langileen barne-bizitasuna suspertu du eta langile gehienek oso aintzat hartu dute.
4.Segurtasun babesa
Produkzio-prozesuan eta lan-ingurunean egon daitezkeen segurtasun- eta osasun-faktore pertsonalak guztiz kontuan hartuta, 2019an, dagozkion lege eta araudi nazionalen eskakizunen arabera, Langileen Segurtasun-Araudia berrikusi eta hobetu zen, eta enpresa horrek zehazten zuen. Segurtasun pertsonalarekin elkarreragin behar du ekoizpen-lanetan.Segurtasunarekin lotutako segurtasun-kudeaketarako eskakizunek, segurtasun-neurriek eta larrialdi-erantzukizunek segurtasun-ekoizpena kudeatzeko sistema hobetu dute eta segurtasun-ekoizpenaren erantzukizun-sistema indartu dute.
5.Hezkuntza eta prestakuntza
Langileen garapen orokorra unitatearen garapen iraunkorrarekin lotuta dago.2019an, Tutoreak zuzendutako irakaskuntza eta tutore-aprendiz parekatzea gauzatzeko neurriak "pertsonak garatzea eta motibatzea" ardatz duen hezkuntza-mekanismoa osatzen hasi ziren, langileak beren lanpostuetan oinarritzera, haien konnotazioak aberastera eta hainbat trebetasun menderatzera bultzatuz.Pertsona izatearen, gauzak egitearen eta karrera ezartzearen hiru ikuspuntuetatik, lankidetza zintzoaren, talde-lanaren eta lanerako dedikazioaren espiritua sustatzen du, eta langileen onginahiaren eta bateragarritasunaren testua defendatzen du.Urtero langileen kalitatezko hezkuntza-azterketa gutxienez bi betetzea.Zibilizazioaren ezagutza ezagutzera ematen duen bitartean, gidatu koadro eta langile gehienek protokoloa joka dezaten eta zibilizazioari buruz hitz egiteko, langileen kalitateaz jabetzeko.
6.Zaintza humanistikoa
Langileen kalitate integralaren hobekuntza enpresen zibilizazioaren kalitatearen isla zuzena da.Langileen kultur eta kirol jarduerak aberasteko, kide berriak kontratatzen dira literatur bildumak, kirol topaketak eta bestelako jarduerak antolatuz.
Argitalpenaren ordua: 2022-05-10