Группа социа-листтик мнлдеттенмелерди аткарууга коптон бери кецул буруп келатат.2020-жылы, ал коомдук жоопкерчилик коомдук цивилизациянын жана прогресстин символу, ал эми социалдык жоопкерчилик социалдык цивилизациянын милдети деген көз карашты түзгөн Цивилизациялуу бирдиктердин социалдык жоопкерчилиги боюнча изилдөөнү баштады.Ташуучу, башкача айтканда, социалдык жоопкерчилик ар бир кызматкерден жана алар жашаган жамааттан башталышы керек.
1.Группа профили
Продукциянын негизги сырьёсу суусундуктардын бөтөлкөлөрү болуп саналат.Терең кайра иштетүү жана кайра пайдалануу аркылуу калдыктарды кенчке айландырууга болот, ак булгануу азайды жана ал айлана-чөйрөнү коргоодо оң жана натыйжалуу ролду ойноду, айлана-чөйрө жана экономика үчүн утуш кырдаалы, ошондой эле күндүн чыгышы улуттук тегерек экономика саясатына ылайык өнөр жай.Биздин топ түндүк аймактагы химиялык була өндүрүү менен алектенген алгачкы ишканалардын бири.Бул Кытайдагы эң ири регенерацияланган була өндүрүшүнүн базаларынын бири жана тармакта күчтүү таасирге ээ.
Топто толук жана илимий башкаруу системасы, күчтүү техникалык күч жана толук колдоочу каражаттар бар.Топ "бүтүндүк жана катаал, коркунучка даяр болуңуз, жүрөктүн биримдиги, инновация жана өнүгүү" бизнес философиясын карманат жана сапатты жана репутацияны ишкананын аман калышынын жана өнүгүшүнүн кан тамыры катары карайт.Бул прагматикалык иш мамилеси жана улуттук сапат стандарттарына так ылайык сапатты башкарууну ишке ашырат.Рынокту кеңейтүүгө көңүл буруп жатып, топ өзүнүн жалпы жакшыруусун бошотпойт жана жогорку рыноктук максаттарга умтулат.
2.Социалдык жоопкерчиликти аткаруу
Элге багыт алуу жана кызматкерлердин дени сак өсүшүнө көңүл буруу.Адекваттуу иш менен камсыз кылуу – социалдык туруктуулуктун негизги талабы.Акыркы эки жылда, өзүнүн өнүгүү муктаждыктарына ылайык, топ "таланттардын көп түрлөрү, киргизүү үчүн бир нече каналдар, адистиктер үчүн бир нече колледждер, окутуу үчүн бир нече каналдар, стимулдардын бир нече ыкмалары жана бир нече факторлор" принцибин карманат. адамдарды кармап калуу», жана активдүү иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүктөрүн түзөт.Иш менен камсыз кылууга көмөктөшүү менен бирге, адам ресурстарынын ар кандай түрлөрү бири-бирин толуктоо үчүн негиздүү бөлүштүрүлгөн.Жаңы кабыл алынган кызматкерлер үчүн интенсивдүү тренингдерди өткөрүү.
3. Эмгек акы жана пособиелер
Сан жана сапат, жоопкерчилик, чеберчилик деңгээли, эмгекке болгон мамиле жана ар тараптуу өнүгүү деген беш элементтик принциптерге ылайык бөлүштүрүүнүн негизинде 2018-жылы ар тараптуу камтуу, так иерархия, так аныктоону орнотуу менен пост-иерархиялык башкаруу чаралары ишке киргизилген. жана илимий баа берүү.Жогору тургандардын жана темен-кулердун кызматын жогорула-туунун, белуштуруунун жана аткаруунун пост-баалоо механизми кадрдык системанын реформасын терендетип, стимулдаштыруу механизмин еркундетуп, кызматкерлердин ички жандуулугун стимулдашты-рып, кызматкерлердин кепчулугу тарабынан жогору бааланды.
4. Коопсуздукту коргоо
Өндүрүш процессинде жана эмгек чөйрөсүндө мүмкүн болгон жеке коопсуздук жана ден соолук факторлорун толук эске алуунун негизинде, 2019-жылы тиешелүү улуттук мыйзамдардын жана ченемдик укуктук актылардын талаптарына ылайык Кызматкерлердин коопсуздук эрежелери кайра каралып, өркүндөтүлдү, анда компаниянын өндүрүштүк иш учурунда жеке коопсуздук менен өз ара аракеттениши керек.Коопсуздукка байланыштуу коопсуздукту башкаруу, коопсуздук чаралары жана өзгөчө кырдаалдарга жооп берүү талаптары коопсуздук өндүрүшүн башкаруу тутумун жакшыртты жана коопсуздук өндүрүшүнүн жоопкерчилигин күчөттү.
5. Билим берүү жана окутуу
Кызматкерлердин жалпы өнүгүүсү бирдиктин туруктуу өнүгүшүнө байланыштуу.2019-жылы Тьютор жетектеген окутуу жана насаатчы-шакирт жупташтыруу иш-чаралары «адамдарды өнүктүрүү жана мотивациялоо» борборуна негизделген билим берүү механизмин түзө баштады, кызматкерлерди өздөрүнүн жумушуна негиздеп, алардын коннотацияларын байытууга жана ар кандай көндүмдөрдү өздөштүрүүгө үндөй баштады.Адам болуу, бир нерсе жасоо жана карьера түзүү деген үч көз караштан алганда, бул чын ыкластуу кызматташуунун, командада иштөөнүн жана ишке берилгендиктин духун кубаттайт, ошондой эле кызматкерлердин кайрымдуулугунун жана шайкештигинин текстин жактайт.Жыл сайын кеминде эки кызматкердин сапаттуу билим берүү сынактарынан өтүңүз.Цивилизациялык билимди жайылтуу менен бирге, кадрлардын жана жумушчулардын кепчулугун этикетти алып журууге, цивилизация женунде кеп кылууга багыттоо, кызматкерлердин сапаттык сапаттарын тушунуу.
6. Гуманисттик камкордук
Кызматкерлердин сапаттык составынын ар тараптуу жакшырышы ишкананын цивилизациясынын сапатынын түздөн-түз чагылышы болуп саналат.Кызматкерлердин маданий жана спорттук иштерин байытуу максатында адабий жыйнактарды, спорттук жолугушууларды жана башка иш-чараларды уюштуруу менен жаңы мүчөлөр кабыл алынат.
Посттун убактысы: 10-май-2022