그룹은 오랫동안 사회적 책임 이행에 주력해 왔습니다.2020년에는 '문명단위의 사회적 책임에 관한 연구'를 시작하여 사회적 책임은 사회문명과 진보의 상징이며, 사회적 책임은 사회문명의 의무라는 견해를 확립했습니다.캐리어, 즉 사회적 책임은 각 직원과 그들이 살고 있는 지역 사회에서 시작되어야 합니다.
1.그룹 프로필
제품의 주요 원료는 폐음료병입니다.심층 처리 및 재사용을 통해 폐기물을 보물로 바꿀 수 있으며 백색 오염이 감소하고 환경 보호에 긍정적이고 효과적인 역할을 했으며 환경과 경제가 상생할 수 있는 상황이자 일출이기도 합니다. 국가 순환경제 정책에 맞춰 산업을 발전시켜 나가겠습니다.우리 그룹은 북부 지역에서 화학 섬유 생산에 종사하는 최초의 회사 중 하나입니다.이는 중국 최대의 재생섬유 생산기지 중 하나이며 업계에 강력한 영향력을 갖고 있습니다.
그룹은 완전하고 과학적인 관리 시스템, 강력한 기술력, 완벽한 지원 시설을 갖추고 있습니다.그룹은 "성실함과 엄격함, 위험에 대비, 마음의 단결, 혁신과 발전"이라는 경영 철학을 고수하고 품질과 명성을 기업 생존과 발전의 생명선으로 간주할 것입니다.이는 실용적인 작업 태도이며 국가 품질 표준을 엄격하게 준수하여 품질 관리를 구현합니다.그룹은 시장 확대에 주력하면서도 전반적인 개선에 안주하지 않고 더 높은 시장 목표를 추구하기 위해 노력하고 있습니다.
2.사회적 책임 이행
사람 중심을 고수하고 직원의 건강한 성장에 관심을 기울이십시오.적절한 고용은 사회 안정의 기본 요구 사항입니다.지난 2년 동안 그룹은 자체 개발 요구에 따라 "다양한 유형의 인재, 다양한 소개 채널, 전공을 위한 다양한 대학, 교육을 위한 다양한 채널, 인센티브를 위한 다양한 방법, 인재를 위한 다양한 요소"라는 원칙을 고수했습니다. 사람을 유지한다"고 적극적으로 고용 기회를 창출합니다.고용을 촉진하는 동시에 다양한 유형의 인력을 합리적으로 배치하여 상호보완적입니다.신입사원을 대상으로 집중교육을 실시합니다.
3.급여 및 복리후생
수량과 품질, 책임, 기술 수준, 노동 태도, 종합적 발전의 5가지 요소 원칙에 따른 할당을 기반으로 2018년 포스트 계층적 관리 조치가 출시되어 포괄적인 적용 범위, 명확한 계층, 명확한 정의를 확립했습니다. , 과학적 평가.상하 승진, 분배 및 이행이라는 사후 평가 메커니즘은 인사 시스템 개혁을 심화하고 분배 인센티브 메커니즘을 개선하며 직원의 내면 활력을 자극하고 대다수 직원으로부터 높은 평가를 받았습니다.
4. 보안 보호
생산 과정 및 작업 환경에서 발생할 수 있는 개인 안전 및 건강 요소를 충분히 고려한 기반으로 2019년 관련 국가 법률 및 규정의 요구 사항에 따라 직원 안전 규정이 개정 및 개선되었으며, 이는 회사가 다음과 같이 규정했습니다. 생산 작업 중 개인 안전과 상호 작용해야 합니다.안전관련 안전관리, 안전예방조치, 비상대응 요구사항을 강화하여 안전생산관리체계를 개선하고 안전생산 책임체계를 강화하였습니다.
5.교육 및 훈련
직원의 전반적인 발전은 부서의 지속 가능한 발전과 관련이 있습니다.2019년에는 교사가 주도하는 교육 및 멘토-견습생 페어링 실행 조치를 통해 "사람 개발 및 동기 부여"를 중심으로 하는 교육 메커니즘을 형성하기 시작했으며, 직원들이 자신의 업무에 기반을 두고 의미를 풍부하게 하며 다양한 기술을 습득하도록 장려했습니다.사람이 되는 것, 일을 하는 것, 경력을 쌓는 것의 세 가지 관점에서 성실한 협력, 팀워크, 업무에 대한 헌신의 정신을 장려하고 직원의 자비와 화합의 텍스트를 옹호합니다.매년 최소 2번의 직원 품질 교육 시험을 준수합니다.문명 지식을 대중화하는 동시에 대다수 간부와 근로자가 예의를 지키고 문명에 대해 이야기하도록 지도하여 직원의 자질을 실현합니다.
6.인본주의적 배려
직원의 종합적인 품질 향상은 기업 문명의 품질을 직접적으로 반영합니다.직원들의 문화 및 스포츠 활동을 풍성하게 하기 위해 문학 컬렉션, 스포츠 모임 및 기타 활동을 조직하여 신입 회원을 모집합니다.
게시 시간: 2022년 5월 10일