بۇ گۇرۇپپا ئۇزۇندىن بۇيان ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەتنى ئادا قىلىشقا ئەھمىيەت بەرگەن.2020-يىلى ئۇ مەدەنىيەتلىك ئورۇنلارنىڭ ئىجتىمائىي مەسئۇلىيىتى تەتقىقاتىنى يولغا قويدى ، ئۇ ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت ئىجتىمائىي مەدەنىيەت ۋە تەرەققىياتنىڭ سىمۋولى ، ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت ئىجتىمائىي مەدەنىيەتنىڭ مەجبۇرىيىتى دەپ قارايدۇ.توشۇغۇچى ، يەنى ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت ھەر بىر خىزمەتچى ۋە ئۇلار تۇرۇۋاتقان جەمئىيەتتىن باشلىنىشى كېرەك.
1. گۇرۇپپا ئارخىپى
مەھسۇلاتنىڭ ئاساسلىق خام ئەشياسى تاشلاندۇق ئىچىملىك بوتۇلكىسى.چوڭقۇر پىششىقلاپ ئىشلەش ۋە قايتا پايدىلىنىش ئارقىلىق ، تاشلاندۇقلارنى خەزىنىگە ئايلاندۇرغىلى بولىدۇ ، ئاق بۇلغىنىشنى ئازايتقىلى بولىدۇ ، ئۇ مۇھىت ئاسراشتا ئاكتىپ ۋە ئۈنۈملۈك رول ئوينىدى ، مۇھىت ۋە ئىقتىسادنىڭ تەڭ پايدا ئالىدىغان ۋەزىيىتى ، شۇنداقلا كۈن چىقىشمۇ. سانائەت دۆلەتنىڭ ئايلانما ئىقتىساد سىياسىتىگە ماس كېلىدۇ.گۇرۇپپىمىز شىمالىي رايوندا خىمىيىلىك تالا ئىشلەپچىقىرىش بىلەن شۇغۇللىنىدىغان ئەڭ دەسلەپكى شىركەتلەرنىڭ بىرى.ئۇ جۇڭگودىكى ئەڭ چوڭ ئەسلىگە كەلتۈرۈلگەن تالا ئىشلەپچىقىرىش بازىسىنىڭ بىرى بولۇپ ، سانائەتتە تەسىرى كۈچلۈك.
بۇ گۇرۇپپىنىڭ مۇكەممەل ۋە ئىلمىي باشقۇرۇش سىستېمىسى ، كۈچلۈك تېخنىكىلىق كۈچى ۋە مۇكەممەل قوللاش ئەسلىھەلىرى بار.بۇ گۇرۇپپا «سەمىمىيەت ۋە قاتتىقلىق» ، سودا پەلسەپىسىدە چىڭ تۇرۇپ ، خەتەرگە ، قەلبنىڭ بىرلىكى ، يېڭىلىق يارىتىش ۋە تەرەققىياتقا تەييارلىق قىلىدۇ ، سۈپەت ۋە ئىناۋىتىنى كارخانىنىڭ مەۋجۇتلۇقى ۋە تەرەققىياتىنىڭ جان تومۇرى دەپ قارايدۇ.ئۇ ئەمەلىيەتچىل خىزمەت پوزىتسىيىسى بولۇپ ، دۆلەت سۈپەت ئۆلچىمىگە ئاساسەن سۈپەت باشقۇرۇشنى يولغا قويىدۇ.بازارنى كېڭەيتىشكە ئەھمىيەت بېرىش بىلەن بىر ۋاقىتتا ، بۇ گۇرۇپپا ئومۇمىي جەھەتتىن ياخشىلىنىشنى بوشاشتۇرمايدۇ ، ھەمدە تېخىمۇ يۇقىرى بازار نىشانىنى ئەمەلگە ئاشۇرۇشقا تىرىشىدۇ.
2. ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەتنى ئادا قىلىش
كىشىلەرگە يۈزلىنىشتە چىڭ تۇرۇپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ ساغلام ئۆسۈشىگە دىققەت قىلىڭ.يېتەرلىك ئىشقا ئورۇنلىشىش ئىجتىمائىي مۇقىملىقنىڭ ئاساسلىق تەلىپى.ئۆتكەن ئىككى يىلدا ، ئۆزىنىڭ تەرەققىيات ئېھتىياجىغا ئاساسەن ، بۇ گۇرۇپپا «كۆپ خىل ئىختىساسلىقلار ، تونۇشتۇرۇشنىڭ كۆپ خىل يوللىرى ، كەسىپلەر ئۈچۈن كۆپ ئۇنىۋېرسىتېت ، تەربىيىلەشنىڭ كۆپ خىل يوللىرى ، رىغبەتلەندۈرۈشنىڭ كۆپ خىل ئۇسۇلى ۋە كۆپ خىل ئامىللار» پرىنسىپىدا چىڭ تۇرىدۇ. كىشىلەرنى ساقلاپ قېلىش »، ھەمدە ئاكتىپلىق بىلەن ئىشقا ئورۇنلىشىش پۇرسىتى يارىتىدۇ.ئىشقا ئورۇنلىشىشنى ئىلگىرى سۈرۈش بىلەن بىر ۋاقىتتا ، ھەر خىل ئادەم كۈچى بايلىقى بىر-بىرىنى تولۇقلاش ئۈچۈن مۇۋاپىق تەقسىم قىلىندى.يېڭىدىن قوبۇل قىلىنغان خىزمەتچىلەرنى مەركەزلىك تەربىيىلەش.
3. مائاشى ۋە پايدىسى
مىقدار ۋە سۈپەت ، مەسئۇلىيەت ، ماھارەت سەۋىيىسى ، ئەمگەك پوزىتسىيىسى ۋە ئەتراپلىق تەرەققىياتتىن ئىبارەت بەش ئامىل پرىنسىپىغا ئاساسەن تەقسىمات ئاساسىدا ، 2018-يىلى پوچتىخانىنى باشقۇرۇش تەدبىرلىرى يولغا قويۇلۇپ ، ئەتراپلىق قاپلاش ، ئېنىق قاتلام ، ئېنىق ئېنىقلىما بېرىلدى. ۋە ئىلمىي باھالاش.يۇقىرى دەرىجىلىك ۋە تۆۋەن دەرىجىلىكلەرنى ئىلگىرى سۈرۈش ، تەقسىمات ۋە ئەمەلگە ئاشۇرۇشنىڭ باھالاشتىن كېيىنكى مېخانىزمى خادىملار سىستېمىسى ئىسلاھاتىنى چوڭقۇرلاشتۇرۇپ ، تەقسىمات رىغبەتلەندۈرۈش مېخانىزمىنى ياخشىلاپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ ئىچكى ھاياتىي كۈچىنى ئۇرغۇتتى ۋە كۆپ ساندىكى خىزمەتچىلەرنىڭ ئېتىراپ قىلىشىغا ئېرىشتى.
4. بىخەتەرلىكنى قوغداش
2019-يىلى ئىشلەپچىقىرىش جەريانى ۋە خىزمەت مۇھىتىدا يۈز بېرىش ئېھتىمالى بولغان شەخسىي بىخەتەرلىك ۋە ساغلاملىق ئامىللىرىنى تولۇق ئويلاشقان ئاساستا ، 2019-يىلى دۆلەتنىڭ ئالاقىدار قانۇن-نىزاملىرىنىڭ تەلىپىگە ئاساسەن ، خىزمەتچىلەرنىڭ بىخەتەرلىك نىزامىغا تۈزىتىش كىرگۈزۈلۈپ ۋە مۇكەممەللەشتۈرۈلۈپ ، شىركەتتە بەلگىلىمە چىقىرىلدى. ئىشلەپچىقىرىش جەريانىدا شەخسىي بىخەتەرلىك بىلەن ئۆز-ئارا تەسىر كۆرسىتىشى كېرەك.بىخەتەرلىككە مۇناسىۋەتلىك بىخەتەرلىك باشقۇرۇش ، بىخەتەرلىك تەدبىرلىرى ۋە جىددى ئەھۋالغا تاقابىل تۇرۇش تەلىپى بىخەتەرلىك ئىشلەپچىقىرىش باشقۇرۇش سىستېمىسىنى ياخشىلاپ ، بىخەتەرلىك ئىشلەپچىقىرىش مەسئۇلىيەت سىستېمىسىنى كۈچەيتتى.
5. تەربىيىلەش ۋە تەربىيىلەش
خىزمەتچىلەرنىڭ ئومۇمىي تەرەققىياتى بۇ ئورۇننىڭ سىجىل تەرەققىياتى بىلەن مۇناسىۋەتلىك.2019-يىلى ، يېتەكچى يېتەكچىلىك قىلغان ئوقۇتۇش ۋە يېتەكلىگۈچى-شاگىرتلارنى جۈپلەشتۈرۈش يولغا قويۇش تەدبىرلىرى «كىشىلەرنى تەرەققىي قىلدۇرۇش ۋە قوزغىتىش» نى مەركەز قىلغان مائارىپ مېخانىزمىنى شەكىللەندۈرۈشكە باشلىدى ، خىزمەتچىلەرنى خىزمەتنى ئاساس قىلىشقا ئىلھاملاندۇرۇپ ، چۈشەنچىسىنى بېيىتىپ ، ھەر خىل ماھارەتلەرنى ئىگىلىدى.ئادەم بولۇش ، ئىشلارنى قىلىش ۋە كەسىپ تىكلەشتىن ئىبارەت ئۈچ نۇقتىدىن قارىغاندا ، ئۇ سەمىمىي ھەمكارلىق ، كوللىكتىپ ئىشلەش ۋە خىزمەتكە ئۆزىنى بېغىشلاش روھىنى ئىلگىرى سۈرىدۇ ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ ئاق كۆڭۈللۈكى ۋە ماسلىشىشچانلىقىنى تەشەببۇس قىلىدۇ.ھەر يىلى كەم دېگەندە ئىككى خىزمەتچىنىڭ سۈپەتلىك مائارىپ ئىمتىھانىغا قاتنىشىڭ.مەدەنىيەت بىلىملىرىنى ئومۇملاشتۇرۇش بىلەن بىللە ، كۆپ ساندىكى كادىر ۋە ئىشچى-خىزمەتچىلەرنى ئەدەپ-ئەخلاق بىلەن شۇغۇللىنىشقا ۋە مەدەنىيەت ھەققىدە سۆزلەشكە يېتەكلەڭ ، شۇنداق بولغاندا خىزمەتچىلەرنىڭ سۈپىتىنى ھېس قىلىڭ.
6. ئىنسانىي غەمخورلۇق
خىزمەتچىلەرنىڭ ئۇنىۋېرسال سۈپىتىنىڭ ئۆسۈشى كارخانا مەدەنىيىتىنىڭ سۈپىتىنى بىۋاسىتە ئەكس ئەتتۈرىدۇ.خىزمەتچىلەرنىڭ مەدەنىيەت ۋە تەنتەربىيە پائالىيەتلىرىنى بېيىتىش ئۈچۈن ، ئەدەبىيات توپلىمى ، تەنتەربىيە يىغىنلىرى ۋە باشقا پائالىيەتلەرنى تەشكىللەش ئارقىلىق يېڭى ئەزا قوبۇل قىلىنىدۇ.
يوللانغان ۋاقتى: 5-ئاينىڭ 10-كۈنىدىن 2022-كۈنىگىچە