Die Wahrnehmung gesellschaftlicher Verantwortung steht seit langem im Fokus des Konzerns.Im Jahr 2020 wurde die Forschung zur sozialen Verantwortung zivilisierter Einheiten ins Leben gerufen, die die Ansicht begründete, dass soziale Verantwortung das Symbol der sozialen Zivilisation und des sozialen Fortschritts und soziale Verantwortung die Verpflichtung der sozialen Zivilisation ist.Der Träger, also die soziale Verantwortung, sollte bei jedem Mitarbeiter und der Gemeinschaft, in der er lebt, beginnen.
1.Gruppenprofil
Der Hauptrohstoff des Produkts sind Abfallgetränkeflaschen.Durch umfassende Verarbeitung und Wiederverwendung können Abfälle in Schätze umgewandelt werden, die weiße Verschmutzung wurde reduziert, sie hat eine positive und wirksame Rolle beim Umweltschutz gespielt, ist eine Win-Win-Situation für Umwelt und Wirtschaft und stellt auch einen Sonnenaufgang dar Industrie im Einklang mit der nationalen Kreislaufwirtschaftspolitik.Unsere Gruppe ist eines der ersten Unternehmen, das in der nördlichen Region Chemiefaserproduktion betreibt.Es ist einer der größten Produktionsstandorte für regenerierte Fasern in China und hat einen starken Einfluss auf die Branche.
Die Gruppe verfügt über ein vollständiges und wissenschaftliches Managementsystem, starke technische Kräfte und umfassende unterstützende Einrichtungen.Die Gruppe wird an der Geschäftsphilosophie „Integrität und Strenge, auf Gefahren vorbereitet sein, Einheit im Herzen, Innovation und Entwicklung“ festhalten und Qualität und Ruf als Lebenselixier für das Überleben und die Entwicklung des Unternehmens betrachten.Es zeichnet sich durch eine pragmatische Arbeitshaltung aus und setzt ein Qualitätsmanagement in strikter Übereinstimmung mit den nationalen Qualitätsstandards um.Während sich die Gruppe auf die Ausweitung des Marktes konzentriert, lässt sie ihre allgemeine Verbesserung nicht nach und strebt danach, höhere Marktziele zu verfolgen.
2.Erfüllung gesellschaftlicher Verantwortung
Seien Sie menschenorientiert und achten Sie auf die gesunde Entwicklung der Mitarbeiter.Ausreichende Beschäftigung ist die Grundvoraussetzung für soziale Stabilität.In den letzten zwei Jahren hat sich die Gruppe entsprechend ihrem eigenen Entwicklungsbedarf an das Prinzip „mehrere Arten von Talenten, mehrere Kanäle zur Einführung, mehrere Hochschulen für Hauptfächer, mehrere Kanäle für die Ausbildung, mehrere Methoden für Anreize und mehrere Faktoren für“ gehalten „Menschen binden“ und aktiv Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen.Bei der Förderung der Beschäftigung wurden verschiedene Arten von Humanressourcen sinnvoll eingesetzt, um sich gegenseitig zu ergänzen.Führen Sie intensive Schulungen für neu eingestellte Mitarbeiter durch.
3.Gehalt und Sozialleistungen
Auf der Grundlage der Zuweisung nach den fünf Elementen Quantität und Qualität, Verantwortung, Qualifikationsniveau, Arbeitseinstellung und umfassender Entwicklung wurden im Jahr 2018 die Post-Hierarchischen Managementmaßnahmen eingeführt, die eine umfassende Abdeckung, klare Hierarchie und klare Definition festlegen und wissenschaftliche Bewertung.Der Post-Assessment-Mechanismus zur Beförderung von Vorgesetzten und Untergebenen sowie zur Verteilung und Erfüllung hat die Reform des Personalsystems vertieft, den Anreizmechanismus für die Verteilung verbessert, die innere Vitalität der Mitarbeiter stimuliert und wurde von der Mehrheit der Mitarbeiter hoch anerkannt.
4.Sicherheitsschutz
Auf der Grundlage einer umfassenden Berücksichtigung möglicher persönlicher Sicherheits- und Gesundheitsfaktoren im Produktionsprozess und in der Arbeitsumgebung wurden im Jahr 2019 gemäß den Anforderungen der einschlägigen nationalen Gesetze und Vorschriften die Personalsicherheitsvorschriften überarbeitet und verbessert, die das Unternehmen vorsahen sollte mit der persönlichen Sicherheit während der Produktionsarbeit interagieren.Die Anforderungen an sicherheitsrelevantes Sicherheitsmanagement, Sicherheitsvorkehrungen und Notfallmaßnahmen haben das Sicherheitsproduktionsmanagementsystem verbessert und das Sicherheitsproduktionsverantwortungssystem gestärkt.
5. Bildung und Ausbildung
Die Gesamtentwicklung der Mitarbeiter steht im Zusammenhang mit der nachhaltigen Entwicklung der Einheit.Im Jahr 2019 begannen die von Tutoren geleiteten Lehr- und Mentor-Lehrlings-Implementierungsmaßnahmen, einen Bildungsmechanismus zu schaffen, der sich auf die „Entwicklung und Motivation von Menschen“ konzentriert und die Mitarbeiter dazu ermutigt, sich auf ihre Arbeit zu stützen, ihre Konnotationen zu bereichern und eine Vielzahl von Fähigkeiten zu beherrschen.Aus den drei Perspektiven Mensch sein, Dinge tun und Karriere machen fördert es den Geist der aufrichtigen Zusammenarbeit, Teamarbeit und Hingabe an die Arbeit und befürwortet den Text des Wohlwollens und der Vereinbarkeit der Mitarbeiter.Halten Sie jedes Jahr mindestens zwei Prüfungen zur Qualitätssicherung Ihrer Mitarbeiter ab.Während Sie das Wissen über die Zivilisation bekannt machen, leiten Sie die Mehrheit der Kader und Arbeiter dazu an, sich an die Etikette zu halten und über die Zivilisation zu sprechen, um die Qualität der Mitarbeiter zu erkennen.
6. Humanistische Fürsorge
Die Verbesserung der Gesamtqualität der Mitarbeiter spiegelt direkt die Qualität der Unternehmenszivilisation wider.Um die kulturellen und sportlichen Aktivitäten der Mitarbeiter zu bereichern, werden neue Mitglieder durch die Organisation von Literatursammlungen, Sportveranstaltungen und anderen Aktivitäten rekrutiert.
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 10. Mai 2022