De Grupp konzentréiert sech laang op d'Erfëllung vu soziale Verantwortung.Am Joer 2020 huet et d'Recherche iwwer Sozial Verantwortung vun Ziviliséierter Eenheeten gestart, déi eng Vue etabléiert huet datt d'sozial Verantwortung d'Symbol vun der sozialer Zivilisatioun a Fortschrëtt ass, a sozial Verantwortung ass d'Verpflichtung vun der sozialer Zivilisatioun.Den Carrier, dat heescht, d'sozial Verantwortung soll vun all Employé an der Gemeinschaft ufänken, wou se wunnen.
1.Grupp Profil
D'Haaptrei Matière première vum Produkt ass Offall Getränk Fläschen.Duerch déif Veraarbechtung a Wiederverwendung kann Offall zu Schatz ëmgewandelt ginn, wäiss Verschmotzung gouf reduzéiert, an et huet eng positiv an effektiv Roll am Ëmweltschutz gespillt, ass eng win-win Situatioun fir d'Ëmwelt an d'Wirtschaft, an ass och e Sonnenopgang Industrie am Aklang mat der nationaler Kreeslafwirtschaftspolitik.Eise Grupp ass eng vun den éischten Firmen déi an der chemescher Faserproduktioun an der Nordregioun engagéiert sinn.Et ass eng vun de gréisste regeneréiert Faserproduktiounsbasis a China an huet e staarken Afloss an der Industrie.
De Grupp huet e komplette a wëssenschaftleche Gestiounssystem, eng staark technesch Kraaft a komplett Ënnerstëtzungsanlagen.D'Grupp wäert un d'Geschäftsphilosophie vun "Integritéit a Striktitéit halen, virbereet sinn op Gefor, Eenheet vum Häerz, Innovatioun an Entwécklung", a betruecht Qualitéit a Ruff als d'Liewensmëttel vun der Entreprise Iwwerliewe an Entwécklung.Et ass eng pragmatesch Aarbechtshaltung an implementéiert Qualitéitsmanagement am strikt Aklang mat nationalen Qualitéitsnormen.Wärend sech op d'Erweiderung vum Maart fokusséiert, entspaant de Grupp seng allgemeng Verbesserung net, a beméit sech fir méi héich Maartziler ze verfolgen.
2.Erfëllung vun der sozialer Verantwortung
Halt Iech un d'Leit orientéiert an oppassen op de gesonde Wuesstum vun de Mataarbechter.Adäquate Beschäftegung ass d'Basisfuerderung fir sozial Stabilitéit.An de leschten zwee Joer, no hiren eegene Entwécklungsbedürfnisser, hält de Grupp un de Prinzip vu "Multiple Arten vun Talenter, Multiple Channels fir Aféierung, Multiple Colleges fir Majors, Multiple Channels fir Training, Multiple Methoden fir Ureiz, a Multiple Faktoren fir Leit behalen", a schafft aktiv Aarbechtsméiglechkeeten.Wärend d'Beschäftegung fördert, goufen verschidden Aarte vu mënschleche Ressourcen raisonnabel zougelooss fir sech ze ergänzen.Féiert intensiv Training fir nei rekrutéiert Mataarbechter.
3.Pai an Virdeeler
Op der Basis vun der Allocatioun no de fënnef-Element Prinzipien vu Quantitéit a Qualitéit, Verantwortung, Fäegkeetsniveau, Aarbechtshaltung, an ëmfaassender Entwécklung, am Joer 2018, goufen d'Post Hierarchesch Gestiounsmoossnamen gestart, eng ëmfaassend Ofdeckung, kloer Hierarchie, kloer Definitioun , a wëssenschaftlech Bewäertung.De Post-Evaluatiounsmechanismus fir d'Promotioun vu Superieuren an Ënnerhalter, a Verdeelung an Erfëllung huet d'Reform vum Personalsystem verdéift, d'Verdeelungsincentivemechanismus verbessert, d'intern Vitalitéit vun de Mataarbechter stimuléiert an ass héich unerkannt vun der Majoritéit vun de Mataarbechter.
4.Sécherheetsschutz
Op der Basis vun der voller Berücksichtegung vun de méigleche perséinleche Sécherheets- a Gesondheetsfaktoren am Produktiounsprozess an am Aarbechtsëmfeld, am Joer 2019, am Aklang mat den Ufuerderunge vun den zoustännegen nationale Gesetzer a Reglementer, gouf d'Personalsécherheetsreglementer iwwerschafft a verbessert, déi virgesinn datt d'Firma soll mat perséinlecher Sécherheet während Produktioun Aarbecht interagéieren.D'Ufuerderunge fir d'Sécherheetsrelatéiert Sécherheetsmanagement, Sécherheetsmoossnamen an d'Noutreaktioun hunn d'Sécherheetsproduktiounsmanagementsystem verbessert an d'Sécherheetsproduktiounsverantwortungssystem verstäerkt.
5.Ausbildung an Ausbildung
Déi allgemeng Entwécklung vun de Mataarbechter ass mat der nohalteger Entwécklung vun der Eenheet verbonnen.Am Joer 2019 hunn d'Tutor-geleet Léier- a Mentor-Léier-Par-Implementéierungsmoossnamen ugefaang en Ausbildungsmechanismus ze bilden deen op "Leit entwéckelen a motivéieren", d'Mataarbechter encouragéieren sech op hir Aarbecht ze baséieren, hir Konnotatiounen ze beräicheren, a verschidde Fäegkeeten ze beherrschen.Aus den dräi Perspektiven fir eng Persoun ze sinn, Saachen ze maachen an eng Karriär z'etabléieren, fördert et de Geescht vun der oprechter Zesummenaarbecht, Teamwork an Engagement fir ze schaffen, a plädéiert den Text vun der Employé Benevolen a Kompatibilitéit.Halt op d'mannst zwee Employé Qualitéitsausbildung Examen all Joer.Wärend d'Wësse vun der Zivilisatioun populariséiert, guidéiert d'Majoritéit vu Cadren an Aarbechter fir Etikett ze behuelen an iwwer Zivilisatioun ze schwätzen, fir d'Qualitéit vun de Mataarbechter ze realiséieren.
6.Humanistesch Betreiung
D'Verbesserung vun der ëmfaassender Qualitéit vun de Mataarbechter ass eng direkt Reflexioun vun der Qualitéit vun der Entreprise Zivilisatioun.Fir déi kulturell a sportlech Aktivitéite vun de Mataarbechter ze beräicheren, ginn nei Membere rekrutéiert andeems Literatursammlungen, Sportsversammlungen an aner Aktivitéiten organiséiert ginn.
Post Zäit: Mee-10-2022