Hebei Wei High Tech Co., Ltd இன் சமூகப் பொறுப்பு அறிக்கை

குழு நீண்ட காலமாக சமூகப் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவதில் கவனம் செலுத்தி வருகிறது.2020 ஆம் ஆண்டில், நாகரிகப் பிரிவுகளின் சமூகப் பொறுப்பு குறித்த ஆராய்ச்சியை இது அறிமுகப்படுத்தியது, இது சமூகப் பொறுப்பு என்பது சமூக நாகரிகம் மற்றும் முன்னேற்றத்தின் சின்னம் என்றும், சமூகப் பொறுப்பு என்பது சமூக நாகரிகத்தின் கடமை என்றும் ஒரு பார்வையை நிறுவியது.கேரியர், அதாவது சமூகப் பொறுப்பு ஒவ்வொரு ஊழியரிடமிருந்தும் அவர்கள் வாழும் சமூகத்திடமிருந்தும் தொடங்க வேண்டும்.

செய்தி (2)

செய்தி (3)

1.குழு சுயவிவரம்
உற்பத்தியின் முக்கிய மூலப்பொருள் கழிவு பான பாட்டில்கள் ஆகும்.ஆழ்ந்த செயலாக்கம் மற்றும் மறுபயன்பாட்டின் மூலம், கழிவுகளை பொக்கிஷமாக மாற்றலாம், வெள்ளை மாசுபாடு குறைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பில் நேர்மறையான மற்றும் பயனுள்ள பங்கைக் கொண்டுள்ளது, இது சுற்றுச்சூழலுக்கும் பொருளாதாரத்திற்கும் வெற்றிகரமான சூழ்நிலையாகும், மேலும் இது ஒரு சூரிய உதயமாகும். தேசிய வட்ட பொருளாதாரக் கொள்கைக்கு ஏற்ப தொழில்துறை.எங்கள் குழு வடக்கு பிராந்தியத்தில் இரசாயன நார் உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ள ஆரம்பகால நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும்.இது சீனாவில் மிகப்பெரிய மறுஉருவாக்கம் செய்யப்பட்ட ஃபைபர் உற்பத்தி தளங்களில் ஒன்றாகும் மற்றும் தொழில்துறையில் வலுவான செல்வாக்கைக் கொண்டுள்ளது.

குழுவில் முழுமையான மற்றும் அறிவியல் மேலாண்மை அமைப்பு, வலுவான தொழில்நுட்ப சக்தி மற்றும் முழுமையான துணை வசதிகள் உள்ளன.குழுவானது "ஒருமைப்பாடு மற்றும் கண்டிப்பு, ஆபத்துக்கு தயாராக இருத்தல், இதயத்தின் ஒற்றுமை, புதுமை மற்றும் மேம்பாடு" போன்ற வணிகத் தத்துவத்தை கடைபிடிக்கும், மேலும் தரம் மற்றும் நற்பெயரை நிறுவன உயிர்வாழ்வு மற்றும் வளர்ச்சியின் உயிர்நாடியாகக் கருதும்.இது ஒரு நடைமுறை வேலை மனப்பான்மை மற்றும் தேசிய தரத் தரங்களுக்கு இணங்க தர நிர்வாகத்தை செயல்படுத்துகிறது.சந்தையை விரிவுபடுத்துவதில் கவனம் செலுத்தும் அதே வேளையில், குழு அதன் ஒட்டுமொத்த முன்னேற்றத்தை தளர்த்தாது, மேலும் அதிக சந்தை இலக்குகளை தொடர முயற்சிக்கிறது.

2.சமூகப் பொறுப்பை நிறைவேற்றுதல்
மக்கள் சார்ந்த விஷயங்களைக் கடைப்பிடித்து, பணியாளர்களின் ஆரோக்கியமான வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்துங்கள்.சமூக ஸ்திரத்தன்மைக்கான அடிப்படைத் தேவை போதுமான வேலைவாய்ப்பு.கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில், அதன் சொந்த வளர்ச்சித் தேவைகளின்படி, குழு "பல வகையான திறமைகள், அறிமுகத்திற்கான பல சேனல்கள், மேஜர்களுக்கான பல கல்லூரிகள், பயிற்சிக்கான பல சேனல்கள், ஊக்குவிப்புக்கான பல முறைகள் மற்றும் பல காரணிகள்" என்ற கொள்கையை கடைபிடிக்கிறது. மக்களைத் தக்கவைத்தல்", மற்றும் வேலை வாய்ப்புகளை தீவிரமாக உருவாக்குகிறது.வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிக்கும் அதே வேளையில், பல்வேறு வகையான மனித வளங்கள் நியாயமான முறையில் ஒன்றையொன்று பூர்த்தி செய்யும் வகையில் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன.புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு தீவிர பயிற்சி நடத்தவும்.

3. சம்பளம் மற்றும் சலுகைகள்
அளவு மற்றும் தரம், பொறுப்பு, திறன் நிலை, தொழிலாளர் மனப்பான்மை மற்றும் விரிவான மேம்பாடு ஆகிய ஐந்து கூறுகளின் அடிப்படையில் ஒதுக்கீட்டின் அடிப்படையில், 2018 ஆம் ஆண்டில், பிந்தைய படிநிலை மேலாண்மை நடவடிக்கைகள் தொடங்கப்பட்டது, இது ஒரு விரிவான கவரேஜ், தெளிவான படிநிலை, தெளிவான வரையறை ஆகியவற்றை நிறுவியது. , மற்றும் அறிவியல் மதிப்பீடு.மேலதிகாரிகள் மற்றும் தாழ்ந்தவர்கள் பதவி உயர்வு, மற்றும் விநியோகம் மற்றும் பூர்த்தி செய்தல் ஆகியவற்றின் மதிப்பீட்டிற்குப் பிந்தைய பொறிமுறையானது பணியாளர் அமைப்பின் சீர்திருத்தத்தை ஆழப்படுத்தியுள்ளது, விநியோக ஊக்குவிப்பு பொறிமுறையை மேம்படுத்தியது, ஊழியர்களின் உள்ளார்ந்த ஆற்றலைத் தூண்டியது மற்றும் பெரும்பான்மையான ஊழியர்களால் மிகவும் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

செய்தி (4)

4.பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு
உற்பத்தி செயல்முறை மற்றும் பணிச்சூழலில் சாத்தியமான தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார காரணிகளை முழுமையாகக் கருத்தில் கொண்டு, 2019 ஆம் ஆண்டில், தொடர்புடைய தேசிய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப, பணியாளர் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் திருத்தப்பட்டு மேம்படுத்தப்பட்டன, இது நிறுவனம் விதித்தது. உற்பத்தி பணியின் போது தனிப்பட்ட பாதுகாப்புடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.பாதுகாப்பு தொடர்பான பாதுகாப்பு மேலாண்மை, பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள் மற்றும் அவசரகால பதிலுக்கான தேவைகள் பாதுகாப்பு உற்பத்தி மேலாண்மை அமைப்பை மேம்படுத்தி, பாதுகாப்பு உற்பத்தி பொறுப்பு முறையை வலுப்படுத்தியுள்ளன.

5.கல்வி மற்றும் பயிற்சி
ஊழியர்களின் ஒட்டுமொத்த வளர்ச்சியானது அலகு நிலையான வளர்ச்சியுடன் தொடர்புடையது.2019 ஆம் ஆண்டில், ஆசிரியர் தலைமையிலான கற்பித்தல் மற்றும் வழிகாட்டி-பழகுநர் இணைத்தல் அமலாக்க நடவடிக்கைகள் "மக்களை உருவாக்குதல் மற்றும் ஊக்குவிப்பது" ஆகியவற்றை மையமாகக் கொண்ட ஒரு கல்வி பொறிமுறையை உருவாக்கத் தொடங்கின, பணியாளர்கள் தங்கள் வேலைகளில் தங்களைத் தாங்களே அடிப்படையாகக் கொள்ளவும், அவர்களின் அர்த்தங்களை வளப்படுத்தவும் மற்றும் பல்வேறு திறன்களில் தேர்ச்சி பெறவும்.ஒரு நபராக இருத்தல், காரியங்களைச் செய்தல் மற்றும் ஒரு தொழிலை நிறுவுதல் ஆகிய மூன்று கண்ணோட்டங்களிலிருந்து, இது நேர்மையான ஒத்துழைப்பு, குழுப்பணி மற்றும் வேலைக்கான அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றின் உணர்வை ஊக்குவிக்கிறது, மேலும் ஊழியர்களின் கருணை மற்றும் இணக்கத்தன்மையின் உரையை ஆதரிக்கிறது.ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறைந்தது இரண்டு பணியாளர் தரமான கல்வித் தேர்வுகளைக் கடைப்பிடிக்கவும்.நாகரிகத்தின் அறிவைப் பிரபலப்படுத்தும் அதே வேளையில், பணியாளர்களின் தரத்தை உணரும் வகையில், பெரும்பான்மையான பணியாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களை ஆசாரம் மற்றும் நாகரீகத்தைப் பற்றி பேசுவதற்கு வழிகாட்டுங்கள்.

6.மனிதநேய அக்கறை
ஊழியர்களின் விரிவான தரத்தை மேம்படுத்துவது நிறுவன நாகரிகத்தின் தரத்தின் நேரடி பிரதிபலிப்பாகும்.ஊழியர்களின் கலாச்சார மற்றும் விளையாட்டு நடவடிக்கைகளை செழுமைப்படுத்த, இலக்கிய சேகரிப்புகள், விளையாட்டு கூட்டங்கள் மற்றும் பிற செயல்பாடுகளை ஏற்பாடு செய்வதன் மூலம் புதிய உறுப்பினர்கள் சேர்க்கப்படுகிறார்கள்.

செய்தி (1)

செய்தி (5)

செய்தி (6)


பின் நேரம்: மே-10-2022