Խումբը երկար ժամանակ կենտրոնացել է սոցիալական պարտականությունների կատարման վրա:2020 թվականին այն մեկնարկեց «Քաղաքակիրթ միավորների սոցիալական պատասխանատվության հետազոտությունը», որը հաստատեց այն տեսակետը, որ սոցիալական պատասխանատվությունը սոցիալական քաղաքակրթության և առաջընթացի խորհրդանիշն է, իսկ սոցիալական պատասխանատվությունը սոցիալական քաղաքակրթության պարտավորությունն է:Փոխադրողը, այսինքն՝ սոցիալական պատասխանատվությունը պետք է սկսվի յուրաքանչյուր աշխատողից և այն համայնքից, որտեղ նրանք ապրում են։
1.Խմբի պրոֆիլ
Արտադրանքի հիմնական հումքը թափոնների ըմպելիքների շշերն են։Խորը վերամշակման և վերաօգտագործման միջոցով թափոնները կարող են վերածվել գանձի, սպիտակներով աղտոտվածությունը կրճատվել է, և այն դրական և արդյունավետ դեր է խաղացել շրջակա միջավայրի պաշտպանության գործում, շահեկան իրավիճակ է շրջակա միջավայրի և տնտեսության համար, ինչպես նաև արևածագ է: արդյունաբերությունը՝ համահունչ ազգային շրջանաձև տնտեսության քաղաքականությանը։Մեր խումբը հյուսիսային տարածաշրջանում քիմիական մանրաթելերի արտադրությամբ զբաղվող ամենավաղ ընկերություններից մեկն է:Այն Չինաստանում վերականգնված մանրաթելերի արտադրության ամենամեծ բազաներից մեկն է և մեծ ազդեցություն ունի արդյունաբերության վրա:
Խումբն ունի ամբողջական և գիտական կառավարման համակարգ, ուժեղ տեխնիկական ուժ և ամբողջական օժանդակ միջոցներ:Խումբը հավատարիմ կմնա «ամբողջականության և խստության, պատրաստ լինելու վտանգի, սրտի միասնության, նորարարության և զարգացման» բիզնես փիլիսոփայությանը և որակն ու համբավը համարելու է որպես ձեռնարկության գոյատևման և զարգացման աղբյուր:Այն պրագմատիկ աշխատանքային վերաբերմունք է և իրականացնում է որակի կառավարում` խիստ համապատասխան որակի ազգային չափանիշներին:Շուկայի ընդլայնման վրա կենտրոնանալիս խումբը չի հանգստացնում իր ընդհանուր բարելավումը և ձգտում է ավելի բարձր շուկայական նպատակներ հետապնդել:
2.Սոցիալական պատասխանատվության իրականացում
Հավատարիմ մնացեք մարդկանց ուղղվածությանը և ուշադրություն դարձրեք աշխատակիցների առողջ աճին:Համապատասխան զբաղվածությունը սոցիալական կայունության հիմնական պահանջն է:Անցած երկու տարիներին, ըստ իր զարգացման կարիքների, խումբը հավատարիմ է մնում «բազմաթիվ տեսակի տաղանդների, բազմաթիվ ուղիների ներդրման համար, բազմաթիվ քոլեջներ մասնագիտությունների համար, բազմաթիվ ուղիներ վերապատրաստման համար, բազմաթիվ մեթոդներ խթանման համար և բազմաթիվ գործոններ մարդկանց պահելը», և ակտիվորեն ստեղծում է զբաղվածության հնարավորություններ։Զբաղվածության խթանմանը զուգահեռ՝ տարբեր տեսակի մարդկային ռեսուրսներ ողջամիտ կերպով հատկացվել են միմյանց լրացնելու համար:Անցկացնել ինտենսիվ վերապատրաստում նոր հավաքագրված աշխատակիցների համար:
3. Աշխատավարձ և նպաստներ
Քանակի և որակի, պատասխանատվության, հմտությունների մակարդակի, աշխատանքային վերաբերմունքի և համապարփակ զարգացման հինգ տարրերի բաշխման հիման վրա 2018 թ.-ին մեկնարկեց «Հետհիերարխիկ կառավարման միջոցառումները»՝ սահմանելով համապարփակ ընդգրկում, հստակ հիերարխիա, հստակ սահմանում: , և գիտական գնահատական։Վերադասների և ստորադասների առաջխաղացման, բաշխման ու կատարման հետգնահատման մեխանիզմը խորացրել է կադրային համակարգի բարեփոխումը, բարելավել բաշխման խրախուսման մեխանիզմը, խթանել աշխատակիցների ներքին կենսունակությունը և բարձր ճանաչվել աշխատակիցների մեծամասնության կողմից։
4. Անվտանգության պաշտպանություն
Արտադրական գործընթացում և աշխատանքային միջավայրում անձնական անվտանգության և առողջության հնարավոր գործոնները լիովին հաշվի առնելով՝ 2019 թվականին, համապատասխան ազգային օրենքների և կանոնակարգերի պահանջներին համապատասխան, վերանայվել և կատարելագործվել է Անձնակազմի անվտանգության կանոնակարգը, որը սահմանում է, որ ընկերությունը 2019թ. արտադրական աշխատանքի ընթացքում պետք է փոխազդի անձնական անվտանգության հետ:Անվտանգության հետ կապված անվտանգության կառավարման, անվտանգության նախազգուշական միջոցների և արտակարգ իրավիճակների արձագանքման պահանջները բարելավել են անվտանգության արտադրության կառավարման համակարգը և ամրապնդել անվտանգության արտադրության պատասխանատվության համակարգը:
5. Կրթություն և վերապատրաստում
Աշխատակիցների ընդհանուր զարգացումը կապված է ստորաբաժանման կայուն զարգացման հետ:2019թ.-ին Ուսուցչի ղեկավարած ուսուցման և մենթոր-աշակերտների զուգավորման իրականացման միջոցառումները սկսեցին ձևավորել կրթական մեխանիզմ, որը կենտրոնացած է «մարդկանց զարգացնելու և մոտիվացնելու» վրա, խրախուսելով աշխատակիցներին հիմնվել իրենց աշխատանքի վրա, հարստացնել իրենց ենթատեքստերը և տիրապետել մի շարք հմտությունների:Մարդ լինելու, գործեր անելու և կարիերա ստեղծելու երեք տեսանկյուններից այն խթանում է անկեղծ համագործակցության, թիմային աշխատանքի և աշխատանքին նվիրվածության ոգին և պաշտպանում է աշխատողների բարեգործության և համատեղելիության տեքստը:Ամեն տարի հետևեք աշխատողների որակի կրթության առնվազն երկու քննություններին:Քաղաքակրթության մասին գիտելիքը հանրահռչակելիս կադրերի և աշխատողների մեծամասնությանը ուղղորդիր վարվելակերպի վարվելակերպի և քաղաքակրթության մասին խոսելու համար, որպեսզի գիտակցեն աշխատողների որակը:
6. Մարդասիրական խնամք
Աշխատակիցների համապարփակ որակի բարելավումը ձեռնարկության քաղաքակրթության որակի ուղղակի արտացոլումն է։Աշխատակիցների մշակութային և մարզական գործունեությունը հարստացնելու նպատակով նոր անդամներ են հավաքագրվում գրական ժողովածուների, մարզական հանդիպումների և այլ միջոցառումների կազմակերպմամբ։
Հրապարակման ժամանակը` մայիս-10-2022