Група даўно засяроджваецца на выкананні сацыяльных абавязкаў.У 2020 годзе яна запусціла даследаванне сацыяльнай адказнасці цывілізаваных адзінак, якое ўстанавіла пункт гледжання, што сацыяльная адказнасць з'яўляецца сімвалам сацыяльнай цывілізацыі і прагрэсу, а сацыяльная адказнасць - абавязкам сацыяльнай цывілізацыі.Носьбіт, гэта значыць сацыяльная адказнасць, павінна пачынацца з кожнага супрацоўніка і супольнасці, дзе ён жыве.
1. Профіль групы
Асноўная сыравіна прадукту - адходы бутэлек ад напояў.Дзякуючы глыбокай перапрацоўцы і паўторнаму выкарыстанню адходы можна ператварыць у скарб, белае забруджванне было зменшана, і гэта адыграла станоўчую і эфектыўную ролю ў ахове навакольнага асяроддзя, з'яўляецца бяспройгрышнай сітуацыяй для навакольнага асяроддзя і эканомікі, а таксама з'яўляецца ўзыходам сонца прамысловасць у адпаведнасці з нацыянальнай палітыкай кругавой эканомікі.Наша група з'яўляецца адной з першых кампаній, якія займаюцца вытворчасцю хімічнага валакна ў паўночным рэгіёне.Гэта адна з найбуйнейшых баз вытворчасці рэгенераванага валакна ў Кітаі і мае моцны ўплыў у галіны.
Група мае поўную і навуковую сістэму кіравання, моцныя тэхнічныя сілы і поўныя дапаможныя сродкі.Група будзе прытрымлівацца бізнес-філасофіі "сумленнасці і строгасці, быць гатовым да небяспекі, адзінства сэрца, інавацыям і развіццю", і разглядаць якасць і рэпутацыю як крыніцу жыцця для выжывання і развіцця прадпрыемства.Гэта прагматычнае стаўленне да працы і рэалізуе кіраванне якасцю ў строгай адпаведнасці з нацыянальнымі стандартамі якасці.Засяроджваючыся на пашырэнні рынку, група не адмаўляецца ад агульнага паляпшэння і імкнецца да дасягнення больш высокіх рынкавых мэтаў.
2.Выкананне сацыяльнай адказнасці
Прытрымвайцеся арыентацыі на людзей і звяртайце ўвагу на здаровы рост супрацоўнікаў.Адпаведная занятасць з'яўляецца асноўнай умовай сацыяльнай стабільнасці.У апошнія два гады, у адпаведнасці са сваімі ўласнымі патрэбамі ў развіцці, група прытрымліваецца прынцыпу "некалькі тыпаў талентаў, некалькі каналаў для ўвядзення, некалькі каледжаў для спецыяльнасцей, некалькі каналаў для навучання, некалькі метадаў стымулявання і мноства фактараў для утрыманне людзей», і актыўна стварае магчымасці працаўладкавання.Пры садзейнічанні занятасці розныя тыпы чалавечых рэсурсаў былі разумна размеркаваны, каб дапаўняць адзін аднаго.Правядзіце інтэнсіўнае навучанне для нядаўна набраных супрацоўнікаў.
3. Заработная плата і льготы
На аснове размеркавання ў адпаведнасці з пяціэлементнымі прынцыпамі колькасці і якасці, адказнасці, узроўню кваліфікацыі, стаўлення да працы і ўсебаковага развіцця ў 2018 годзе былі запушчаны меры іерархічнага кіравання пасадамі, якія ўстанаўліваюць поўны ахоп, выразную іерархію, дакладнае вызначэнне , і навуковая ацэнка.Механізм прасоўвання па службе вышэйшых і ніжэйшых начальнікаў пасля ацэнкі, размеркавання і выканання паглыбіў рэформу кадравай сістэмы, удасканаліў механізм стымулявання размеркавання, стымуляваў унутраную жыццёвую сілу супрацоўнікаў і атрымаў высокае прызнанне большасці супрацоўнікаў.
4. Ахова бяспекі
На аснове поўнага ўліку магчымых фактараў асабістай бяспекі і здароўя ў вытворчым працэсе і працоўным асяроддзі ў 2019 годзе ў адпаведнасці з патрабаваннямі адпаведных нацыянальных законаў і правілаў былі перагледжаны і ўдасканалены Правілы бяспекі персаналу, якія прадугледжваюць, што кампанія павінна ўзаемадзейнічаць з асабістай бяспекай падчас вытворчай працы.Патрабаванні да кіравання бяспекай, мер засцярогі і рэагавання на надзвычайныя сітуацыі палепшылі сістэму кіравання бяспекай вытворчасці і ўмацавалі сістэму адказнасці за бяспеку вытворчасці.
5.Адукацыя і навучанне
Агульнае развіццё супрацоўнікаў звязана з устойлівым развіццём падраздзялення.У 2019 годзе навучанне пад кіраўніцтвам рэпетытара і спалучэнне настаўніка і вучня пачалі фарміраваць адукацыйны механізм, арыентаваны на «развіццё і матывацыю людзей», заахвочваючы супрацоўнікаў абапірацца на сваю працу, узбагачаць свае канатацыі і авалодаць рознымі навыкамі.З трох пунктаў гледжання быць асобай, займацца справай і будаваць кар'еру, ён спрыяе духу шчырага супрацоўніцтва, сумеснай працы і адданасці працы, а таксама выступае за тэкст добразычлівасці і сумяшчальнасці супрацоўнікаў.Прытрымвайцеся як мінімум двух экзаменаў якасці адукацыі супрацоўнікаў кожны год.Папулярызуючы веды аб цывілізацыі, накіроўвайце большасць кадраў і работнікаў паводзіць сябе этыкетна і гаварыць пра цывілізацыю, каб усвядоміць якасць супрацоўнікаў.
6.Гуманістычная апека
Паляпшэнне ўсебаковай якасці супрацоўнікаў з'яўляецца прамым адлюстраваннем якасці цывілізацыі прадпрыемства.З мэтай узбагачэння культурна-спартыўнай дзейнасці супрацоўнікаў праводзіцца папаўненне новых членаў шляхам арганізацыі літаратурных зборнікаў, спартыўных сустрэч і іншых мерапрыемстваў.
Час публікацыі: 10 мая 2022 г