જૂથ લાંબા સમયથી સામાજિક જવાબદારીઓ નિભાવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહ્યું છે.2020 માં, તેણે સંસ્કારી એકમોની સામાજિક જવાબદારી પર સંશોધન શરૂ કર્યું, જેણે એવો મત સ્થાપિત કર્યો કે સામાજિક જવાબદારી એ સામાજિક સભ્યતા અને પ્રગતિનું પ્રતીક છે, અને સામાજિક જવાબદારી એ સામાજિક સભ્યતાની જવાબદારી છે.વાહક, એટલે કે, સામાજિક જવાબદારી દરેક કર્મચારી અને તેઓ જ્યાં રહે છે તે સમુદાયથી શરૂ થવી જોઈએ.
1.ગ્રુપ પ્રોફાઇલ
ઉત્પાદનનો મુખ્ય કાચો માલ કચરો પીણાની બોટલ છે.ઊંડા પ્રોસેસિંગ અને પુનઃઉપયોગ દ્વારા, કચરાને ખજાનામાં ફેરવી શકાય છે, સફેદ પ્રદૂષણમાં ઘટાડો થયો છે, અને તે પર્યાવરણીય સંરક્ષણમાં સકારાત્મક અને અસરકારક ભૂમિકા ભજવી છે, તે પર્યાવરણ અને અર્થતંત્ર માટે એક જીત-જીતની સ્થિતિ છે, અને તે સૂર્યોદય પણ છે. રાષ્ટ્રીય પરિપત્ર અર્થતંત્ર નીતિ સાથે સુસંગત ઉદ્યોગ.અમારું જૂથ ઉત્તરીય પ્રદેશમાં રાસાયણિક ફાઇબર ઉત્પાદનમાં રોકાયેલી સૌથી જૂની કંપનીઓમાંની એક છે.તે ચીનમાં સૌથી મોટા પુનર્જીવિત ફાઇબર ઉત્પાદન પાયામાંનું એક છે અને ઉદ્યોગમાં તેનો મજબૂત પ્રભાવ છે.
જૂથ પાસે સંપૂર્ણ અને વૈજ્ઞાનિક વ્યવસ્થાપન પ્રણાલી, મજબૂત તકનીકી બળ અને સંપૂર્ણ સહાયક સુવિધાઓ છે.જૂથ "અખંડિતતા અને કડકતા, જોખમ માટે તૈયાર રહો, હૃદયની એકતા, નવીનતા અને વિકાસ" ની વ્યવસાયિક ફિલસૂફીનું પાલન કરશે અને ગુણવત્તા અને પ્રતિષ્ઠાને એન્ટરપ્રાઇઝના અસ્તિત્વ અને વિકાસના જીવન રક્ત તરીકે ગણશે.તે એક વ્યવહારિક કાર્ય વલણ છે અને રાષ્ટ્રીય ગુણવત્તા ધોરણો અનુસાર ગુણવત્તા વ્યવસ્થાપનનો અમલ કરે છે.બજારના વિસ્તરણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતી વખતે, જૂથ તેના એકંદર સુધારણાને હળવા કરતું નથી, અને ઉચ્ચ બજાર લક્ષ્યોને અનુસરવાનો પ્રયત્ન કરે છે.
2. સામાજિક જવાબદારીની પરિપૂર્ણતા
લોકો-લક્ષીને વળગી રહો અને કર્મચારીઓની તંદુરસ્ત વૃદ્ધિ પર ધ્યાન આપો.પર્યાપ્ત રોજગાર એ સામાજિક સ્થિરતા માટેની પાયાની જરૂરિયાત છે.છેલ્લાં બે વર્ષમાં, તેની પોતાની વિકાસની જરૂરિયાતો અનુસાર, જૂથ "બહુવિધ પ્રકારની પ્રતિભાઓ, પરિચય માટે બહુવિધ ચેનલો, મેજર માટે બહુવિધ કોલેજો, તાલીમ માટે બહુવિધ ચેનલો, પ્રોત્સાહનો માટેની બહુવિધ પદ્ધતિઓ અને બહુવિધ પરિબળોના સિદ્ધાંતનું પાલન કરે છે. લોકોને જાળવી રાખે છે", અને સક્રિયપણે રોજગારીની તકોનું સર્જન કરે છે.રોજગારને પ્રોત્સાહન આપતી વખતે, વિવિધ પ્રકારના માનવ સંસાધનોને એકબીજાના પૂરક તરીકે વ્યાજબી રીતે ફાળવવામાં આવ્યા છે.નવા ભરતી થયેલા કર્મચારીઓ માટે સઘન તાલીમ યોજો.
3.પગાર અને લાભો
જથ્થા અને ગુણવત્તા, જવાબદારી, કૌશલ્ય સ્તર, શ્રમ વલણ અને વ્યાપક વિકાસના પાંચ-તત્વોના સિદ્ધાંતો અનુસાર ફાળવણીના આધારે, 2018 માં, પોસ્ટ હાયરાર્કિકલ મેનેજમેન્ટ મેઝર્સ શરૂ કરવામાં આવ્યા હતા, જેમાં વ્યાપક કવરેજ, સ્પષ્ટ વંશવેલો, સ્પષ્ટ વ્યાખ્યા સ્થાપિત કરવામાં આવી હતી. , અને વૈજ્ઞાનિક આકારણી.ઉપરી અધિકારીઓ અને નીચલા અધિકારીઓના પ્રમોશનની પોસ્ટ-એસેસમેન્ટ મિકેનિઝમ, અને વિતરણ અને પરિપૂર્ણતાએ કર્મચારી પ્રણાલીમાં સુધારો કર્યો છે, વિતરણ પ્રોત્સાહન પદ્ધતિમાં સુધારો કર્યો છે, કર્મચારીઓની આંતરિક જોમને ઉત્તેજીત કરી છે, અને મોટાભાગના કર્મચારીઓ દ્વારા ખૂબ માન્યતા પ્રાપ્ત થઈ છે.
4.સુરક્ષા રક્ષણ
ઉત્પાદન પ્રક્રિયા અને કાર્યકારી વાતાવરણમાં સંભવિત વ્યક્તિગત સલામતી અને આરોગ્યના પરિબળોને સંપૂર્ણ રીતે ધ્યાનમાં લેવાના આધારે, 2019 માં, સંબંધિત રાષ્ટ્રીય કાયદાઓ અને નિયમોની આવશ્યકતાઓ અનુસાર, સ્ટાફ સુરક્ષા નિયમોમાં સુધારો અને સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો, જેમાં નિયત કરવામાં આવી હતી કે કંપની ઉત્પાદન કાર્ય દરમિયાન વ્યક્તિગત સલામતી સાથે સંપર્ક કરવો જોઈએ.સલામતી-સંબંધિત સલામતી વ્યવસ્થાપન, સલામતી સાવચેતીઓ અને કટોકટી પ્રતિસાદ માટેની આવશ્યકતાઓએ સલામતી ઉત્પાદન વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીમાં સુધારો કર્યો છે અને સલામતી ઉત્પાદન જવાબદારી પ્રણાલીને મજબૂત બનાવી છે.
5.શિક્ષણ અને તાલીમ
કર્મચારીઓનો સર્વાંગી વિકાસ એકમના ટકાઉ વિકાસ સાથે સંબંધિત છે.2019 માં, ટ્યુટરની આગેવાની હેઠળના શિક્ષણ અને માર્ગદર્શક-એપ્રેન્ટિસ જોડી અમલીકરણના પગલાંએ "લોકોને વિકસાવવા અને પ્રોત્સાહિત કરવા" પર કેન્દ્રિત શિક્ષણ મિકેનિઝમ બનાવવાનું શરૂ કર્યું, કર્મચારીઓને તેમની નોકરીઓ પર આધાર રાખવા, તેમના અર્થને સમૃદ્ધ કરવા અને વિવિધ કૌશલ્યોમાં નિપુણતા મેળવવા માટે પ્રોત્સાહિત કર્યા.વ્યક્તિ બનવા, વસ્તુઓ કરવા અને કારકિર્દીની સ્થાપનાના ત્રણ દ્રષ્ટિકોણથી, તે નિષ્ઠાવાન સહકાર, ટીમ વર્ક અને કામ પ્રત્યે સમર્પણની ભાવનાને પ્રોત્સાહન આપે છે અને કર્મચારી પરોપકાર અને સુસંગતતાના ટેક્સ્ટની હિમાયત કરે છે.દર વર્ષે ઓછામાં ઓછી બે કર્મચારી ગુણવત્તાયુક્ત શિક્ષણ પરીક્ષાઓનું પાલન કરો.સભ્યતાના જ્ઞાનને લોકપ્રિય બનાવતી વખતે, મોટાભાગના કેડર અને કામદારોને શિષ્ટાચાર અને સભ્યતા વિશે વાત કરવા માર્ગદર્શન આપો, જેથી કર્મચારીઓની ગુણવત્તાનો ખ્યાલ આવે.
6. માનવીય સંભાળ
કર્મચારીઓની વ્યાપક ગુણવત્તામાં સુધારો એ એન્ટરપ્રાઇઝ સંસ્કૃતિની ગુણવત્તાનું સીધું પ્રતિબિંબ છે.કર્મચારીઓની સાંસ્કૃતિક અને રમતગમતની પ્રવૃતિઓને સમૃદ્ધ બનાવવા માટે સાહિત્યિક સંગ્રહ, રમતગમતની મીટીંગો અને અન્ય પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન કરીને નવા સભ્યોની નિમણૂંક કરવામાં આવે છે.
પોસ્ટ સમય: મે-10-2022