Grupp on pikka aega keskendunud sotsiaalsete kohustuste täitmisele.2020. aastal käivitas see tsiviliseeritud üksuste sotsiaalse vastutuse uuringu, mis kehtestas seisukoha, et sotsiaalne vastutus on sotsiaalse tsivilisatsiooni ja progressi sümbol ning sotsiaalne vastutus on sotsiaalse tsivilisatsiooni kohustus.Vedaja ehk sotsiaalne vastutus peaks algama igast töötajast ja kogukonnast, kus ta elab.
1. Grupi profiil
Toote peamiseks tooraineks on joogipudelite jäätmed.Sügava töötlemise ja taaskasutamise kaudu saab jäätmeid muuta aardeks, valge saaste on vähenenud ning see on mänginud positiivset ja tõhusat rolli keskkonnakaitses, on keskkonnale ja majandusele kasulik olukord ning on ka päikesetõus. kooskõlas riikliku ringmajanduspoliitikaga.Meie grupp on üks varasemaid keemiliste kiudude tootmisega tegelevaid ettevõtteid põhjapiirkonnas.See on üks suurimaid regenereeritud kiu tootmisbaase Hiinas ja sellel on tööstuses tugev mõju.
Rühmal on terviklik ja teaduslik juhtimissüsteem, tugev tehniline jõud ja täielikud tugirajatised.Grupp järgib ärifilosoofiat "ausus ja rangus, olge valmis ohtudeks, südame ühtsus, innovatsioon ja areng" ning peavad kvaliteeti ja mainet ettevõtte ellujäämise ja arengu elujõuks.See on pragmaatiline tööhoiak ja rakendab kvaliteedijuhtimist rangelt kooskõlas riiklike kvaliteedistandarditega.Keskendudes turu laiendamisele, ei lõdvenda kontsern oma üldist arengut ning püüab saavutada kõrgemaid turueesmärke.
2.Sotsiaalse vastutuse täitmine
Pidage kinni inimesekesksusest ja pöörake tähelepanu töötajate tervislikule kasvule.Piisav tööhõive on sotsiaalse stabiilsuse põhinõue.Viimase kahe aasta jooksul järgis grupp vastavalt oma arenguvajadustele põhimõtet: "mitme tüüpi talente, mitu kanalit tutvustamiseks, mitu kolledžit peaerialade jaoks, mitu kanalit koolituseks, mitu stiimulimeetodit ja mitu tegurit. inimeste hoidmine" ja loob aktiivselt töövõimalusi.Tööhõive edendamisel on erinevad inimressursid jaotatud mõistlikult üksteise täiendamiseks.Viia läbi äsja värvatud töötajatele intensiivset koolitust.
3.Palk ja hüvitised
Viie elemendi kvantiteedi ja kvaliteedi, vastutuse, oskuste taseme, töösse suhtumise ja igakülgse arengu põhimõtete jaotuse alusel käivitati 2018. aastal posthierarhilised juhtimismeetmed, mis loovad tervikliku katvuse, selge hierarhia, selge määratluse. ja teaduslik hinnang.Ülemuste ja alamate töötajate edutamise ning jaotamise ja täitmise järelhindamise mehhanism on süvendanud personalisüsteemi reformi, parandanud jaotusstiimulite mehhanismi, ergutanud töötajate sisemist elujõudu ning seda on tunnustanud enamik töötajaid.
4.Turvakaitse
Võttes täiel määral arvesse võimalikke isikuohutuse ja töötervishoiu tegureid tootmisprotsessis ja töökeskkonnas, vaadati 2019. aastal kooskõlas asjakohaste siseriiklike seaduste ja määruste nõuetega läbi ja täiustati personaliohutuseeskirja, mis nägi ette, et ettevõte peaks tootmistööde ajal suhtlema isikliku ohutusega.Ohutusega seotud ohutusjuhtimise, ohutusmeetmete ja hädaolukordadele reageerimise nõuded on täiustanud ohutusalase tootmise juhtimissüsteemi ja tugevdanud ohutusalase tootmise vastutuse süsteemi.
5.Haridus ja koolitus
Töötajate üldine areng on seotud üksuse jätkusuutliku arenguga.2019. aastal hakkasid juhendaja juhitud õpetamise ning mentor-õpipoisi sidumise rakendusmeetmed moodustama haridusmehhanismi, mille keskmes on "inimeste arendamine ja motiveerimine", julgustades töötajaid lähtuma oma tööst, rikastama oma tähendusi ja omandama erinevaid oskusi.Kolmest inimeseks olemise, asjade tegemise ja karjääri loomise vaatenurgast edendab see siira koostöö, meeskonnatöö ja tööle pühendumise vaimu ning propageerib töötajate heatahtlikkuse ja kokkusobivuse teksti.Järgige igal aastal vähemalt kahte töötajate kvaliteedieksamit.Tsivilisatsiooniteadmiste populariseerimisel suunake enamik kaadreid ja töötajaid käituma etiketi järgi ja rääkima tsivilisatsioonist, et mõista töötajate kvaliteeti.
6.Humanistlik hoolitsus
Töötajate igakülgse kvaliteedi paranemine peegeldab otseselt ettevõtte tsivilisatsiooni kvaliteeti.Töötajate kultuuri- ja sporditegevuse rikastamiseks värbatakse uusi liikmeid, korraldades kirjanduslikke kogumikke, spordikoosolekuid ja muid tegevusi.
Postitusaeg: mai-10-2022