Il-Grupp ilu jiffoka fuq it-twettiq tar-responsabbiltajiet soċjali.Fl-2020, nediet ir-Riċerka dwar ir-Responsabbiltà Soċjali ta 'Unitajiet Ċivilizzati, li stabbiliet fehma li r-responsabbiltà soċjali hija s-simbolu taċ-ċiviltà soċjali u l-progress, u r-responsabbiltà soċjali hija l-obbligu taċ-ċiviltà soċjali.It-trasportatur, jiġifieri, ir-responsabbiltà soċjali għandha tibda minn kull impjegat u l-komunità fejn jgħixu.
1.Profil tal-Grupp
Il-materja prima ewlenija tal-prodott hija l-iskart tal-fliexken tax-xorb.Permezz ta 'proċessar profond u użu mill-ġdid, l-iskart jista' jinbidel fi teżor, it-tniġġis abjad tnaqqas, u kellu rwol pożittiv u effettiv fil-protezzjoni ambjentali, huwa sitwazzjoni fejn kulħadd jirbaħ għall-ambjent u l-ekonomija, u huwa wkoll tlugħ ix-xemx. industrija f'konformità mal-politika nazzjonali tal-ekonomija ċirkolari.Il-grupp tagħna huwa wieħed mill-ewwel kumpaniji involuti fil-produzzjoni tal-fibra kimika fir-reġjun tat-Tramuntana.Hija waħda mill-akbar bażijiet tal-produzzjoni tal-fibra riġenerata fiċ-Ċina u għandha influwenza qawwija fl-industrija.
Il-grupp għandu sistema ta 'ġestjoni kompluta u xjentifika, forza teknika qawwija, u faċilitajiet ta' appoġġ kompluti.Il-grupp se jaderixxi mal-filosofija tan-negozju ta '"integrità u strettezza, tkun ippreparat għall-periklu, unità tal-qalb, innovazzjoni u żvilupp", u jqis il-kwalità u r-reputazzjoni bħala l-ħajja tas-sopravivenza u l-iżvilupp tal-intrapriża.Hija attitudni ta 'xogħol prammatika u timplimenta ġestjoni tal-kwalità f'konformità stretta ma' standards ta 'kwalità nazzjonali.Filwaqt li jiffoka fuq l-espansjoni tas-suq, il-grupp ma jirrilassax it-titjib ġenerali tiegħu, u jistinka biex isegwi għanijiet ogħla tas-suq.
2.Twettiq tar-responsabbiltà soċjali
Aderixxi man-nies orjentati lejn u tagħti attenzjoni lit-tkabbir b'saħħtu tal-impjegati.Impjieg adegwat huwa r-rekwiżit bażiku għall-istabbiltà soċjali.Fl-aħħar sentejn, skond il-ħtiġijiet ta 'żvilupp tiegħu stess, il-grupp jaderixxi mal-prinċipju ta' "tipi multipli ta 'talenti, kanali multipli għall-introduzzjoni, kulleġġi multipli għall-kbar, kanali multipli għat-taħriġ, metodi multipli għal inċentivi, u fatturi multipli għal iżżomm in-nies", u toħloq b'mod attiv opportunitajiet ta' impjieg.Filwaqt li jippromwovu l-impjiegi, diversi tipi ta’ riżorsi umani ġew raġonevolment allokati biex jikkumplimentaw lil xulxin.Twettaq taħriġ intensiv għal impjegati reklutati ġodda.
3.Salarju u benefiċċji
Fuq il-bażi ta 'allokazzjoni skond il-prinċipji ta' ħames elementi ta 'kwantità u kwalità, responsabbiltà, livell ta' ħiliet, attitudni tax-xogħol, u żvilupp komprensiv, fl-2018, tnedew il-Miżuri ta 'Ġestjoni Ġerarkika ta' Post, li jistabbilixxu kopertura komprensiva, ġerarkija ċara, definizzjoni ċara , u valutazzjoni xjentifika.Il-mekkaniżmu ta 'wara l-valutazzjoni tal-promozzjoni tas-superjuri u l-inferjuri, u d-distribuzzjoni u t-twettiq approfondit ir-riforma tas-sistema tal-persunal, tejjeb il-mekkaniżmu ta' inċentiv ta 'distribuzzjoni, stimula l-vitalità interna tal-impjegati, u ġie rikonoxxut ħafna mill-maġġoranza tal-impjegati.
4.Protezzjoni tas-sigurtà
Fuq il-bażi ta’ kunsiderazzjoni sħiħa tal-fatturi ta’ sigurtà u saħħa personali possibbli fil-proċess tal-produzzjoni u l-ambjent tax-xogħol, fl-2019, skont ir-rekwiżiti tal-liġijiet u r-regolamenti nazzjonali rilevanti, ir-Regolamenti dwar is-Sigurtà tal-Persunal ġew riveduti u mtejba, li stipulaw li l-kumpanija għandhom jinteraġixxu mas-sigurtà personali waqt ix-xogħol tal-produzzjoni.Ir-rekwiżiti għall-ġestjoni tas-sikurezza relatata mas-sikurezza, il-prekawzjonijiet tas-sikurezza u r-rispons għal emerġenza tejbu s-sistema ta 'ġestjoni tal-produzzjoni tas-sikurezza u saħħew is-sistema ta' responsabbiltà tal-produzzjoni tas-sikurezza.
5.Edukazzjoni u taħriġ
L-iżvilupp ġenerali tal-impjegati huwa relatat mal-iżvilupp sostenibbli tal-unità.Fl-2019, il-miżuri ta' implimentazzjoni tat-tagħlim immexxi minn Tutur u t-tqabbil ta' parrinu-apprendist bdew jiffurmaw mekkaniżmu edukattiv iċċentrat fuq "l-iżvilupp u l-motivazzjoni tan-nies", li jħeġġu lill-impjegati jibbażaw lilhom infushom fuq ix-xogħol tagħhom, jarrikkixxu l-konnotazzjonijiet tagħhom, u jegħlbu varjetà ta 'ħiliet.Mit-tliet perspettivi li tkun persuna, tagħmel l-affarijiet, u tistabbilixxi karriera, tippromwovi l-ispirtu ta 'kooperazzjoni sinċiera, ħidma f'tim u dedikazzjoni għax-xogħol, u tħeġġeġ it-test tal-benevolenza u l-kompatibilità tal-impjegati.Aderixxi ma 'mill-inqas żewġ eżamijiet ta' edukazzjoni ta 'kwalità tal-impjegati kull sena.Filwaqt li popolarizzar l-għarfien taċ-ċiviltà, jiggwida lill-maġġoranza tal-kwadri u l-ħaddiema biex iġibu ruħhom etikett u jitkellmu dwar iċ-ċiviltà, sabiex tirrealizza l-kwalità tal-impjegati.
6.Kura Umanistika
It-titjib tal-kwalità komprensiva tal-impjegati huwa riflessjoni diretta tal-kwalità taċ-ċiviltà tal-intrapriża.Sabiex jarrikkixxu l-attivitajiet kulturali u sportivi tal-impjegati, membri ġodda jiġu rreklutati billi jiġu organizzati kollezzjonijiet letterarji, laqgħat sportivi u attivitajiet oħra.
Ħin tal-post: Mejju-10-2022