הקבוצה מתמקדת זה מכבר במילוי אחריות חברתית.בשנת 2020, היא השיקה את המחקר על אחריות חברתית של יחידות מתורבתות, אשר קבעה דעה שאחריות חברתית היא סמל של ציוויליזציה חברתית וקידמה, ואחריות חברתית היא החובה של הציוויליזציה החברתית.הנשא, כלומר, אחריות חברתית צריכה להתחיל מכל עובד ומהקהילה בה הוא גר.
1. פרופיל קבוצתי
חומר הגלם העיקרי של המוצר הוא פסולת בקבוקי משקה.באמצעות עיבוד עמוק ושימוש חוזר, ניתן להפוך פסולת לאוצר, זיהום לבן צומצם, והיא מילאה תפקיד חיובי ויעיל בשמירה על הסביבה, היא מצב של win-win עבור הסביבה והכלכלה, ומהווה גם זריחה תעשייה בהתאם למדיניות הכלכלה המעגלית הלאומית.הקבוצה שלנו היא מהחברות המוקדמות ביותר העוסקות בייצור סיבים כימיים באזור הצפון.זהו אחד מבסיסי ייצור הסיבים המחודשים הגדולים בסין ויש לו השפעה חזקה בתעשייה.
לקבוצה מערכת ניהול שלמה ומדעית, כוח טכני חזק ומתקנים תומכים שלמים.הקבוצה תצמד לפילוסופיה העסקית של "יושרה והקפדה, תהיה ערוכה לסכנה, אחדות הלב, חדשנות ופיתוח", ותראה באיכות ובמוניטין את נשמת החיים של הישרדות ופיתוח מפעלים.זהו יחס עבודה פרגמטי ומיישם ניהול איכות תוך הקפדה על תקני איכות לאומיים.תוך התמקדות בהרחבת השוק, הקבוצה לא מרפה את השיפור הכולל שלה, ושואפת לרדוף אחרי יעדי שוק גבוהים יותר.
2.מימוש אחריות חברתית
הקפידו על אוריינטציית אנשים ושימו לב לצמיחה בריאה של העובדים.תעסוקה נאותה היא הדרישה הבסיסית ליציבות חברתית.בשנתיים האחרונות, בהתאם לצרכי הפיתוח שלה, הקבוצה מקפידה על עיקרון "ריבוי סוגי כשרונות, ריבוי ערוצי היכרות, ריבוי מכללות למגמות, ריבוי ערוצים להכשרה, ריבוי שיטות לתמריצים, וריבוי גורמים עבור שימור אנשים", ויוצר באופן פעיל הזדמנויות תעסוקה.תוך כדי קידום תעסוקה, סוגים שונים של משאבי אנוש הוקצו באופן סביר כדי להשלים זה את זה.ערכו הכשרה אינטנסיבית לעובדים חדשים שגויסו.
3.שכר והטבות
על בסיס הקצאה על פי חמשת העקרונות של כמות ואיכות, אחריות, רמת מיומנות, יחס לעבודה ופיתוח מקיף, בשנת 2018, הושקו אמצעי הניהול הפוסט-היררכי, הקובעים כיסוי מקיף, היררכיה ברורה, הגדרה ברורה. , והערכה מדעית.מנגנון קידום הממונים והנחותים לאחר ההערכה, והפצה והגשמה העמיקו את הרפורמה במערך כוח האדם, שיפר את מנגנון תמריצי החלוקה, המריץ את החיוניות הפנימית של העובדים וזכה להכרה רבה בקרב רוב העובדים.
4. הגנת אבטחה
על בסיס התחשבות מלאה בגורמי הבטיחות והבריאות האישיים האפשריים בתהליך הייצור ובסביבת העבודה, בשנת 2019, בהתאם לדרישות החוקים והתקנות הלאומיים הרלוונטיים, תוקן ושופר תקנות בטיחות העובדים, אשר קבעו כי החברה צריך לקיים אינטראקציה עם בטיחות אישית במהלך עבודת הייצור.הדרישות לניהול בטיחות הקשור לבטיחות, אמצעי זהירות ותגובת חירום שיפרו את מערכת ניהול הייצור הבטיחותי וחיזקו את מערכת האחריות לייצור הבטיחות.
5.חינוך והכשרה
הפיתוח הכולל של העובדים קשור לפיתוח בר-קיימא של היחידה.בשנת 2019, צעדי היישום של זיווג הוראה וחניך-חניך בהנחיית המורה החלו ליצור מנגנון חינוך שבמרכזו "פיתוח והנעת אנשים", עידוד עובדים להתבסס על עבודתם, להעשיר את הקונוטציות שלהם ולשלוט במגוון מיומנויות.משלוש נקודות המבט של להיות אדם, לעשות דברים ולבסס קריירה, היא מקדמת את הרוח של שיתוף פעולה כנה, עבודת צוות ומסירות לעבודה, ודוגלת בטקסט של טובת העובד ותאימות.יש להקפיד על לפחות שתי בחינות חינוך איכותי לעובדים מדי שנה.תוך הפיכת הידע של הציוויליזציה לפופולריות, הנח את רוב הקדרים והעובדים לנהוג בנימוס ולדבר על ציוויליזציה, כדי להבין את איכות העובדים.
6. טיפול הומניסטי
שיפור האיכות המקיפה של העובדים הוא שיקוף ישיר של איכות הציוויליזציה הארגונית.על מנת להעשיר את הפעילות התרבותית והספורטיבית של העובדים, מגייסים חברים חדשים באמצעות ארגון אוספים ספרותיים, מפגשי ספורט ופעילויות נוספות.
זמן פרסום: 10 במאי 2022