Топ әлеуметтік міндеттемелерді орындауға көптен бері көңіл бөліп келеді.2020 жылы ол «Өркениетті бірліктердің әлеуметтік жауапкершілігі жөніндегі зерттеулерді» бастады, ол әлеуметтік жауапкершілік – әлеуметтік өркениет пен прогресстің символы, ал әлеуметтік жауапкершілік – әлеуметтік өркениеттің міндеті деген көзқарасты қалыптастырды.Тасымалдаушы, яғни әлеуметтік жауапкершілікті әрбір қызметкерден және олар тұратын қоғамдастықтан бастау керек.
1.Топ профилі
Өнімнің негізгі шикізаты - қалдық сусын бөтелкелері.Терең өңдеу және қайта пайдалану арқылы қалдықтарды қазынаға айналдыруға болады, ақ ластану азайды және ол қоршаған ортаны қорғауда оң және тиімді рөл атқарды, қоршаған орта мен экономика үшін тиімді жағдай болып табылады, сонымен қатар күннің шығуы болып табылады. ұлттық айналмалы экономика саясатына сәйкес өнеркәсіп.Біздің топ солтүстік өңірдегі химиялық талшық өндірумен айналысатын алғашқы компаниялардың бірі.Бұл Қытайдағы ең ірі регенерацияланған талшық өндіру базаларының бірі және өнеркәсіпте күшті әсерге ие.
Топтың толық және ғылыми басқару жүйесі, күшті техникалық күші және толық қолдау құралдары бар.Топ «адалдық пен қатаңдық, қауіпке дайын болу, жүрек бірлігі, жаңашылдық пен даму» бизнес философиясын ұстанатын болады және сапа мен беделді кәсіпорынның өмір сүруі мен дамуының қан тамыры ретінде қарастырады.Бұл прагматикалық жұмыс көзқарасы және ұлттық сапа стандарттарына қатаң сәйкес сапа менеджментін жүзеге асырады.Нарықты кеңейтуге назар аудара отырып, топ өзінің жалпы жақсаруын босаңсытпайды және жоғары нарықтық мақсаттарға ұмтылады.
2.Әлеуметтік жауапкершілікті орындау
Адамдарға бағдарлануды ұстаныңыз және қызметкерлердің сау өсуіне назар аударыңыз.Адекватты жұмыспен қамту – әлеуметтік тұрақтылықтың негізгі талабы.Соңғы екі жылда, өзінің даму қажеттіліктеріне сәйкес, топ «дарындылардың көп түрі, енгізу үшін бірнеше арналар, мамандықтар үшін бірнеше колледждер, оқытудың бірнеше арналары, ынталандырудың көптеген әдістері және көптеген факторлар» принципін ұстанады. адамдарды ұстап тұру» және жұмыспен қамту мүмкіндіктерін белсенді түрде жасайды.Жұмыспен қамтуға жәрдемдесу кезінде адам ресурстарының әртүрлі түрлері бірін-бірі толықтыру үшін негізделген түрде бөлінген.Жаңадан қабылданған қызметкерлер үшін қарқынды оқытуды өткізу.
3. Жалақы және жәрдемақылар
Сан мен сапа, жауапкершілік, біліктілік деңгейі, еңбек қатынасы және жан-жақты дамудың бес элементі қағидаттары бойынша бөлу негізінде 2018 жылы кешенді қамтуды, нақты иерархияны, нақты анықтауды белгілейтін постиерархиялық басқару шаралары іске қосылды. , және ғылыми бағалау.Бағалаудан кейінгі жоғары және төмен тұрғандарды қызметте жоғарылату, бөлу және орындау механизмі кадр жүйесін реформалауды тереңдете түсті, бөлуді ынталандыру механизмін жетілдірді, қызметкерлердің ішкі өмірлік белсенділігін ынталандырды және қызметкерлердің көпшілігінің жоғары бағасына ие болды.
4. Қауіпсіздікті қорғау
Өндіріс процесінде және еңбек жағдайында мүмкін болатын жеке қауіпсіздік және денсаулық факторларын толық есепке алу негізінде 2019 жылы тиісті ұлттық заңнамалар мен ережелердің талаптарына сәйкес Персоналдың қауіпсіздік ережелері қайта қаралды және жетілдірілді, бұл компанияның өндірістік жұмыс кезінде жеке қауіпсіздікпен өзара әрекеттесу керек.Қауіпсіздікпен байланысты қауіпсіздікті басқару, қауіпсіздік шаралары мен төтенше жағдайларды жою талаптары қауіпсіздік өндірісін басқару жүйесін жетілдірді және қауіпсіздік өндірісінің жауапкершілігі жүйесін күшейтті.
5. Білім беру және оқыту
Қызметкерлердің жалпы дамуы бөлімшенің тұрақты дамуымен байланысты.2019 жылы Тьютор басқаратын оқыту және тәлімгер-оқушы жұбын іске асыру шаралары «адамдарды дамытуға және ынталандыруға» бағытталған білім беру механизмін қалыптастыра бастады, қызметкерлерді өз жұмыстарына негіздеуге, олардың коннотацияларын байытуға және әртүрлі дағдыларды игеруге ынталандырады.Тұлға болудың, іс жасаудың және мансап құрудың үш көзқарасынан ол шынайы ынтымақтастық рухын, ұжымдық жұмысты және жұмысқа адалдықты насихаттайды және қызметкерлердің мейірімділігі мен үйлесімділігі мәтінін жақтайды.Жыл сайын кем дегенде екі қызметкердің сапалы білім беру емтиханын ұстаныңыз.Өркениет туралы білімді насихаттай отырып, кадрлар мен жұмысшылардың көпшілігін әдептілікке, өркениет туралы сөйлесуге, қызметкерлердің сапасын сезінуге бағыттау.
6. Гуманистік қамқорлық
Қызметкерлердің жан-жақты сапасының жоғарылауы кәсіпорын өркениетінің сапасының тікелей көрінісі болып табылады.Қызметкерлердің мәдени және спорттық белсенділігін арттыру мақсатында әдеби жинақтар, спорттық кездесулер және басқа да шаралар ұйымдастыру арқылы жаңа мүшелер қабылданады.
Жіберу уақыты: 10 мамыр 2022 ж