ቡድኑ ማህበራዊ ኃላፊነቶችን በመወጣት ላይ ሲያተኩር ቆይቷል።እ.ኤ.አ. በ 2020 የሰለጠነ አሃዶች ማህበራዊ ሃላፊነት ምርምርን ጀምሯል ፣ ይህም ማህበራዊ ሃላፊነት የማህበራዊ ስልጣኔ እና የእድገት ምልክት ነው ፣ እና ማህበራዊ ሃላፊነት የማህበራዊ ስልጣኔ ግዴታ ነው የሚል አመለካከት አቋቋመ።ተሸካሚው ማለትም ማህበራዊ ሃላፊነት ከእያንዳንዱ ሰራተኛ እና ከሚኖሩበት ማህበረሰብ መጀመር አለበት.
1.የቡድን መገለጫ
የምርት ዋናው ጥሬ ዕቃ ቆሻሻ መጠጥ ጠርሙሶች ናቸው.በጥልቀት በማቀነባበር እና እንደገና ጥቅም ላይ በማዋል ቆሻሻን ወደ ውድ ሀብት መቀየር ይቻላል, ነጭ ብክለትን ይቀንሳል, እና በአካባቢ ጥበቃ ላይ አወንታዊ እና ውጤታማ ሚና ተጫውቷል, ለአካባቢ እና ኢኮኖሚ ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ እና በተጨማሪም የፀሐይ መውጫ ነው. ከብሔራዊ የክብ ኢኮኖሚ ፖሊሲ ጋር የተጣጣመ ኢንዱስትሪ።ቡድናችን በሰሜናዊ ክልል ውስጥ በኬሚካል ፋይበር ምርት ላይ ከተሰማሩ የመጀመሪያዎቹ ኩባንያዎች አንዱ ነው.በቻይና ውስጥ ካሉት ትላልቅ የፋይበር ማምረቻ መሠረቶች አንዱ ሲሆን በኢንዱስትሪው ውስጥ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራል።
ቡድኑ የተሟላ እና ሳይንሳዊ የአስተዳደር ስርዓት፣ ጠንካራ የቴክኒክ ኃይል እና የተሟላ ድጋፍ ሰጪ ተቋማት አሉት።ቡድኑ "ታማኝነት እና ጥብቅነት ፣ ለአደጋ ፣ ለልብ አንድነት ፣ ለፈጠራ እና ለልማት ዝግጁ ይሁኑ" የሚለውን የንግድ ፍልስፍና ያከብራል ፣ እና ጥራትን እና ስምን እንደ የድርጅት ህልውና እና ልማት ደም ይቆጥራል።ተግባራዊ የስራ አመለካከት ነው እና የጥራት አያያዝን በአገር አቀፍ የጥራት ደረጃዎች መሰረት ተግባራዊ ያደርጋል።ገበያውን በማስፋፋት ላይ እያተኮረ፣ ቡድኑ አጠቃላይ መሻሻልን አያሳርፍም፣ እና ከፍተኛ የገበያ ግቦችን ለማሳካት ይጥራል።
2. የማህበራዊ ሃላፊነት መሟላት
በሰዎች ላይ ያተኮሩ እና ለሰራተኞች ጤናማ እድገት ትኩረት ይስጡ።በቂ የስራ ስምሪት ለማህበራዊ መረጋጋት መሰረታዊ መስፈርት ነው።ባለፉት ሁለት ዓመታት ውስጥ እንደየራሱ የእድገት ፍላጎቶች ቡድኑ "በርካታ የችሎታ አይነቶች፣ ለመግቢያ በርካታ ቻናሎች፣ በርካታ ኮሌጆች ለዋናዎች፣ ለስልጠና በርካታ ቻናሎች፣ በርካታ የማበረታቻ ዘዴዎች እና በርካታ ምክንያቶች" የሚለውን መርህ ያከብራል። ሰዎችን ማቆየት" እና የስራ ዕድሎችን በንቃት ይፈጥራል።የሥራ ስምሪትን በማስተዋወቅ ረገድ የተለያዩ የሰው ኃይል ዓይነቶች እርስ በርስ ለመደጋገፍ በተመጣጣኝ ሁኔታ ተመድበዋል።አዲስ ለተቀጠሩ ሰራተኞች የተጠናከረ ስልጠና መስጠት።
3.ደሞዝ እና ጥቅማ ጥቅሞች
በቁጥር እና በጥራት ፣በኃላፊነት ፣በክህሎት ደረጃ ፣በሰራተኛ አመለካከት እና በሁለገብ ልማት በአምስት ክፍሎች መርሆዎች መሰረት በ2018 የድህረ ተዋረዳዊ አስተዳደር እርምጃዎች ተጀምሯል ፣ አጠቃላይ ሽፋንን ፣ ግልፅ ተዋረድን ፣ ግልፅ ፍቺን በማቋቋም ። , እና ሳይንሳዊ ግምገማ.ከግምገማ በኋላ የበላይ እና የበታች ሰዎችን የማስተዋወቅ እና የማከፋፈል እና የማሟላት ዘዴ የሰራተኛ ስርዓቱን ማሻሻያ ፣የስርጭት ማበረታቻ ዘዴን በማሻሻል ፣የሰራተኞችን ውስጣዊ ህይወት በማነቃቃት እና በአብዛኛዎቹ ሰራተኞች ዘንድ ከፍተኛ እውቅና አግኝቷል።
4.የደህንነት ጥበቃ
በምርት ሂደት እና በስራ አካባቢ ውስጥ ሊሆኑ የሚችሉትን የግል ደህንነት እና የጤና ሁኔታዎች ሙሉ በሙሉ ከግምት ውስጥ በማስገባት በ 2019 በሚመለከታቸው ብሄራዊ ህጎች እና መመሪያዎች መስፈርቶች መሠረት የሰራተኞች ደህንነት ደንቦች ተሻሽለው እና ተሻሽለዋል ፣ ይህም ኩባንያው እንደሚለው በምርት ሥራ ወቅት ከግል ደህንነት ጋር መገናኘት አለበት.ከደህንነት ጋር የተያያዙ የደህንነት አያያዝ መስፈርቶች, የደህንነት ጥንቃቄዎች እና የአደጋ ጊዜ ምላሽ የደህንነት ምርት አስተዳደር ስርዓትን አሻሽለዋል እና የደህንነት ምርት ኃላፊነት ስርዓትን ያጠናክራሉ.
5. ትምህርት እና ስልጠና
የሰራተኞች አጠቃላይ እድገት ከክፍሉ ዘላቂ ልማት ጋር የተያያዘ ነው.እ.ኤ.አ. በ 2019 በሞግዚት የሚመራ የማስተማር እና የአማካሪ - ተለማማጅ ጥምር ትግበራ እርምጃዎች ሰራተኞቻቸውን በስራቸው ላይ እንዲመሰረቱ በማበረታታት "ሰዎችን በማዳበር እና በማነሳሳት" ላይ ያማከለ የትምህርት ዘዴ መፍጠር ጀመሩ።ከሶስቱ እይታዎች ሰው መሆን ፣ ነገሮችን ማድረግ እና ሙያ መመስረት ፣ በቅን ልቦና የመተባበር መንፈስን ፣ የቡድን ስራን እና ለሥራ መሰጠትን ያበረታታል እንዲሁም የሰራተኛ በጎነትን እና ተኳሃኝነትን ያበረታታል።በየአመቱ ቢያንስ ሁለት የሰራተኞች ጥራት ያለው የትምህርት ፈተናዎችን ያክብሩ።የስልጣኔን እውቀት እያስተዋወቅን የሰራተኞችን ጥራት እውን ለማድረግ አብዛኛው ካድሬና ሰራተኛ ስነምግባር እንዲይዝ እና ስለስልጣኔ እንዲናገር ምራቸው።
6.ሰብአዊ እንክብካቤ
የሰራተኞች አጠቃላይ ጥራት መሻሻል የኢንተርፕራይዝ ስልጣኔ ጥራት ቀጥተኛ ነጸብራቅ ነው።የሰራተኞችን ባህላዊና ስፖርት እንቅስቃሴ ለማበልጸግ አዳዲስ አባላትን በሥነ ጽሑፍ ስብስቦች፣ የስፖርት ስብሰባዎች እና ሌሎች ተግባራትን በማዘጋጀት ይመለመላል።
የልጥፍ ሰዓት፡- ግንቦት-10-2022