گروپ ڊگهي عرصي کان سماجي ذميوارين کي پورو ڪرڻ تي ڌيان ڏئي رهيو آهي.2020 ۾، ان تحقيق شروع ڪئي، جنهن ۾ اهو نظريو قائم ڪيو ويو ته سماجي ذميواري سماجي تمدن ۽ ترقي جي علامت آهي، ۽ سماجي ذميواري سماجي تمدن جي ذميواري آهي.ڪيريئر، اهو آهي، سماجي ذميواري هر ملازم ۽ ڪميونٽي کان شروع ٿيڻ گهرجي جتي اهي رهن ٿا.
1. گروپ پروفائل
پيداوار جو بنيادي خام مال فضول مشروب بوتلون آهن.گندي پروسيسنگ ۽ ٻيهر استعمال ذريعي، فضول کي خزاني ۾ تبديل ڪري سگهجي ٿو، سفيد آلودگي کي گهٽايو ويو آهي، ۽ اهو ماحولياتي تحفظ ۾ هڪ مثبت ۽ اثرائتو ڪردار ادا ڪيو آهي، ماحول ۽ معيشت لاء هڪ فتح جي صورتحال آهي، ۽ پڻ هڪ سج اڀرڻ آهي. صنعت قومي سرکلر معيشت جي پاليسي جي مطابق.اسان جو گروپ هڪ ابتدائي ڪمپنين مان آهي جيڪو اتر علائقي ۾ ڪيميائي فائبر جي پيداوار ۾ مصروف آهي.اهو چين ۾ سڀ کان وڏي regenerated فائبر جي پيداوار اڪري مان هڪ آهي ۽ صنعت ۾ هڪ مضبوط اثر آهي.
گروپ وٽ هڪ مڪمل ۽ سائنسي انتظام جو نظام، مضبوط فني قوت، ۽ مڪمل معاون سهولتون آهن.گروپ "سالميت ۽ سختي، خطري لاء تيار ٿيڻ، دل جي اتحاد، جدت ۽ ترقي" جي ڪاروباري فلسفي تي عمل ڪندو، ۽ معيار ۽ شهرت کي انٽرنيشنل جي بقا ۽ ترقي جي زندگي جي طور تي سمجھندو.اهو هڪ عملي ڪم جو رويو آهي ۽ معيار جي انتظام کي قومي معيار جي معيار جي مطابق سختي سان لاڳو ڪري ٿو.مارڪيٽ کي وڌائڻ تي ڌيان ڏيڻ دوران، گروپ ان جي مجموعي سڌاري کي آرام نٿو ڪري، ۽ اعلي مارڪيٽ جي مقصدن جي پيروي ڪرڻ جي ڪوشش ڪري ٿو.
2. سماجي ذميواري پوري ڪرڻ
ماڻهن تي مبني طور تي عمل ڪريو ۽ ملازمن جي صحتمند ترقي تي ڌيان ڏيو.مناسب روزگار سماجي استحڪام جي بنيادي ضرورت آهي.گذريل ٻن سالن ۾، ان جي پنهنجي ترقي جي ضرورتن جي مطابق، گروهه جي اصول تي عمل ڪيو ويو آهي "گهڻن قسمن جي ڏاتن، تعارف لاء ڪيترائي چينل، ڪيترن ئي ڪاليجن لاء، تربيت لاء ڪيترائي چينل، ڪيترن ئي طريقن جي ترغيب لاء، ۽ ڪيترن ئي عنصر لاء. ماڻهن کي برقرار رکڻ"، ۽ فعال طور تي روزگار جا موقعا پيدا ڪري ٿي.روزگار کي فروغ ڏيڻ دوران، انساني وسيلن جي مختلف قسمن کي معقول طور تي مختص ڪيو ويو آهي هڪ ٻئي کي پورو ڪرڻ لاء.نون ڀرتي ٿيل ملازمن لاءِ سخت تربيت جو انتظام ڪريو.
3. تنخواه ۽ فائدا
مقدار ۽ معيار، ذميواري، مهارت جي سطح، مزدور جي رويي ۽ جامع ترقي جي پنجن عنصرن جي اصولن جي بنياد تي مختص ڪرڻ جي بنياد تي، 2018 ۾، پوسٽ هائيررڪيڪل مئنيجمينٽ قدمن کي شروع ڪيو ويو، هڪ جامع ڪوريج قائم ڪندي، واضح درجه بندي، واضح تعريف. ، ۽ سائنسي جائزو.اعليٰ ۽ هيٺين آفيسرن جي پروموشن جي پوسٽ-اسسمينٽ ميڪانيزم، ۽ تقسيم ۽ پورو ڪرڻ عملدار نظام جي سڌاري کي وڌيڪ تيز ڪيو آهي، تقسيم جي ترغيب واري ميڪانيزم کي بهتر ڪيو، ملازمن جي اندروني طاقت کي متحرڪ ڪيو، ۽ ملازمن جي اڪثريت طرفان تمام گهڻو تسليم ڪيو ويو آهي.
4.Security تحفظ
پيداوار جي عمل ۽ ڪم ڪندڙ ماحول ۾ ممڪن ذاتي حفاظت ۽ صحت جي فڪر کي مڪمل طور تي غور ڪرڻ جي بنياد تي، 2019 ۾، لاڳاپيل قومي قانونن ۽ ضابطن جي ضرورتن جي مطابق، اسٽاف جي حفاظت جي ضابطن کي نظر ثاني ۽ بهتر ڪيو ويو، جنهن ۾ چيو ويو آهي ته ڪمپني پيداوار جي ڪم دوران ذاتي حفاظت سان رابطو ڪرڻ گهرجي.حفاظت سان لاڳاپيل حفاظتي انتظام، حفاظتي احتياط ۽ ايمرجنسي جواب جي گهرج حفاظت جي پيداوار جي انتظام واري نظام کي بهتر بڻائي ڇڏيو آهي ۽ حفاظت جي پيداوار جي ذميواري سسٽم کي مضبوط ڪيو آهي.
5. تعليم ۽ تربيت
ملازمن جي مجموعي ترقي يونٽ جي پائيدار ترقي سان لاڳاپيل آهي.2019 ۾، ٽيوٽر جي اڳواڻي ۾ تدريس ۽ استاد-شاگردن جو جوڙو لاڳو ڪرڻ جي قدمن هڪ تعليمي ميڪنزم ٺاهڻ شروع ڪيو جنهن جو مرڪز ”ماڻهن کي ترقي ۽ ترغيب ڏيارڻ“ تي آهي، ملازمن کي حوصلا افزائي ڪرڻ لاءِ پاڻ کي پنهنجو بنياد بڻائي، انهن جي مفهوم کي بهتر بنائڻ ۽ مختلف مهارتن ۾ مهارت حاصل ڪرڻ.هڪ شخص هجڻ، ڪم ڪرڻ، ۽ ڪيريئر قائم ڪرڻ جي ٽن نقطن کان، اهو خلوص تعاون، ٽيم ورڪ ۽ ڪم لاءِ لگن جي جذبي کي فروغ ڏئي ٿو، ۽ ملازم جي ڀلائي ۽ مطابقت جي متن جي حمايت ڪري ٿو.هر سال گهٽ ۾ گهٽ ٻه ملازم معيار جي تعليمي امتحانن تي عمل ڪريو.تهذيب جي علم کي مشهور ڪرڻ دوران، اڪثريت جي ڪارڪنن ۽ ڪارڪنن کي آداب ۽ تمدن جي باري ۾ ڳالهائڻ جي هدايت ڪريو، ته جيئن ملازمن جي معيار جو احساس ٿئي.
6. انسانيت جي سنڀال
ملازمن جي جامع معيار جي بهتري انٽرپرائز تهذيب جي معيار جو هڪ سڌو عڪس آهي.ملازمن جي ثقافتي ۽ راندين جي سرگرمين کي هٿي وٺرائڻ لاءِ ادبي مجموعن، راندين جي گڏجاڻين ۽ ٻين سرگرمين کي منظم ڪري نوان ميمبر ڀرتي ڪيا ويندا آهن.
پوسٽ ٽائيم: مئي-10-2022