Il Gruppo si concentra da tempo sull’adempimento delle responsabilità sociali.Nel 2020, ha lanciato la ricerca sulla responsabilità sociale delle unità civilizzate, che ha stabilito la visione secondo cui la responsabilità sociale è il simbolo della civiltà e del progresso sociale, e la responsabilità sociale è l’obbligo della civiltà sociale.Il vettore, cioè, la responsabilità sociale dovrebbe partire da ciascun dipendente e dalla comunità in cui vive.
1.Profilo gruppo
La materia prima principale del prodotto sono le bottiglie di bevande usate.Attraverso una profonda lavorazione e riutilizzo, i rifiuti possono essere trasformati in tesori, l'inquinamento bianco è stato ridotto e ha svolto un ruolo positivo ed efficace nella protezione ambientale, è una situazione vantaggiosa per l'ambiente e l'economia, ed è anche un'alba settore in linea con la politica nazionale di economia circolare.Il nostro gruppo è una delle prime aziende impegnate nella produzione di fibre chimiche nella regione settentrionale.È una delle più grandi basi di produzione di fibre rigenerate in Cina e ha una forte influenza nel settore.
Il gruppo ha un sistema di gestione completo e scientifico, una forte forza tecnica e strutture di supporto complete.Il gruppo aderirà alla filosofia aziendale di "integrità e rigore, sarà preparato al pericolo, unità di cuore, innovazione e sviluppo" e considererà la qualità e la reputazione come la linfa vitale per la sopravvivenza e lo sviluppo dell'impresa.È un atteggiamento lavorativo pragmatico e implementa la gestione della qualità in stretta conformità con gli standard di qualità nazionali.Pur concentrandosi sull'espansione del mercato, il gruppo non allenta il miglioramento generale e si sforza di perseguire obiettivi di mercato più elevati.
2.Assolvimento della responsabilità sociale
Aderire all'orientamento alle persone e prestare attenzione alla crescita sana dei dipendenti.Un’occupazione adeguata è il requisito fondamentale per la stabilità sociale.Negli ultimi due anni, in base alle proprie esigenze di sviluppo, il gruppo aderisce al principio di "molteplici tipi di talenti, molteplici canali di introduzione, molteplici college per specializzazioni, molteplici canali di formazione, molteplici metodi di incentivi e molteplici fattori per trattenere le persone" e crea attivamente opportunità di lavoro.Nel promuovere l’occupazione, sono state ragionevolmente assegnate varie tipologie di risorse umane in modo che si completino a vicenda.Condurre corsi di formazione intensivi per i dipendenti appena assunti.
3. Stipendio e benefici
Sulla base dell'assegnazione secondo i principi dei cinque elementi di quantità e qualità, responsabilità, livello di competenza, attitudine lavorativa e sviluppo globale, nel 2018 sono state lanciate le misure di gestione post-gerarchica, stabilendo una copertura completa, una chiara gerarchia, una chiara definizione e valutazione scientifica.Il meccanismo post-valutazione di promozione dei superiori e degli inferiori, nonché di distribuzione e realizzazione ha approfondito la riforma del sistema del personale, migliorato il meccanismo degli incentivi distributivi, stimolato la vitalità interiore dei dipendenti ed è stato altamente riconosciuto dalla maggioranza dei dipendenti.
4. Protezione della sicurezza
Sulla base della piena considerazione dei possibili fattori di sicurezza e salute personale nel processo produttivo e nell'ambiente di lavoro, nel 2019, in conformità con i requisiti delle leggi e dei regolamenti nazionali in materia, è stato rivisto e migliorato il Regolamento sulla sicurezza del personale, che prevedeva che l'azienda dovrebbe interagire con la sicurezza personale durante il lavoro di produzione.I requisiti per la gestione della sicurezza legata alla sicurezza, le precauzioni di sicurezza e la risposta alle emergenze hanno migliorato il sistema di gestione della produzione in sicurezza e rafforzato il sistema di responsabilità della produzione in sicurezza.
5.Istruzione e formazione
Lo sviluppo complessivo dei dipendenti è legato allo sviluppo sostenibile dell’unità.Nel 2019, le misure di attuazione dell'insegnamento guidato dal tutor e dell'abbinamento mentore-apprendista hanno iniziato a formare un meccanismo educativo incentrato sullo "sviluppo e sulla motivazione delle persone", incoraggiando i dipendenti a basarsi sul proprio lavoro, arricchire le proprie connotazioni e padroneggiare una varietà di competenze.Dalle tre prospettive di essere una persona, fare cose e intraprendere una carriera, promuove lo spirito di sincera cooperazione, lavoro di squadra e dedizione al lavoro e sostiene il testo della benevolenza e della compatibilità dei dipendenti.Aderire ad almeno due esami di formazione sulla qualità dei dipendenti ogni anno.Mentre divulghiamo la conoscenza della civiltà, guidamo la maggioranza dei quadri e dei lavoratori a comportarsi secondo l'etichetta e a parlare di civiltà, in modo da realizzare la qualità dei dipendenti.
6.Cure umanistiche
Il miglioramento della qualità complessiva dei dipendenti è un riflesso diretto della qualità della civiltà imprenditoriale.Al fine di arricchire l'attività culturale e sportiva dei dipendenti, vengono reclutati nuovi soci attraverso l'organizzazione di raccolte letterarie, incontri sportivi e altre attività.
Orario di pubblicazione: 10 maggio 2022