U Gruppu hè longu fucalizza nantu à cumpiendu e responsabilità suciali.In u 2020, hà lanciatu a Ricerca nantu à a Responsabilità Soziale di l'Unità Civilizati, chì hà stabilitu una vista chì a rispunsabilità suciale hè u simbulu di a civilizazione suciale è u prugressu, è a rispunsabilità suciale hè l'obbligazione di a civilisazione suciale.U traspurtadore, vale à dì, a rispunsabilità suciale deve principià da ogni impiigatu è a cumunità induve vive.
1.Profile di u gruppu
A materia prima principale di u pruduttu hè i buttigli di bevande.Attraversu un prucessu profondu è riutilizazione, i rifiuti ponu esse trasfurmati in un tesoru, a contaminazione bianca hè stata ridutta, è hà ghjucatu un rolu pusitivu è efficau in a prutezzione di l'ambiente, hè una situazione win-win per l'ambiente è l'ecunumia, è hè ancu un alba. industria in linea cù a pulitica naziunale di l'economia circulare.U nostru gruppu hè una di e prime cumpagnie impegnate in a produzzione di fibre chimiche in a regione nordu.Hè una di e più grandi basi di produzzione di fibre regenerate in Cina è hà una forte influenza in l'industria.
U gruppu hà un sistema di gestione cumpleta è scentificu, una forza tecnica forte, è facilità di sustegnu cumpletu.U gruppu aderiscerà à a filusufìa cummerciale di "integrità è rigore, esse preparatu per u periculu, unità di core, innuvazione è sviluppu", è cunsidereghja a qualità è a reputazione cum'è u sangue di a sopravvivenza è u sviluppu di l'impresa.Hè una attitudine di travagliu pragmaticu è implementa a gestione di a qualità in stretta cunfurmità cù i standard di qualità naziunali.Mentre si focalizeghja nantu à l'espansione di u mercatu, u gruppu ùn rilassa micca a so migliione generale, è s'impegna à perseguite obiettivi di u mercatu più altu.
2.Fulfillment di rispunsabilità suciale
Aderisce à e persone orientate è fate attenzione à a crescita sana di l'impiegati.Un impiegu adattatu hè u requisitu basicu per a stabilità suciale.In l'ultimi dui anni, secondu i so bisogni di sviluppu, u gruppu aderisce à u principiu di "multipli tipi di talenti, multiple canali per l'intruduzioni, multiple culleghji per i maiori, multiple canali per a furmazione, multiple metudi per incentive, è multiplici fattori per mantene a ghjente", è crea attivamente opportunità di travagliu.Mentre prumove l'impieghi, diversi tipi di risorse umane sò state ragiunate allocate per cumplementari l'altri.Realizà una furmazione intensiva per i novi impiegati.
3.Salariu è benefici
In a basa di l'assignazione secondu i principii di cinque elementi di quantità è qualità, rispunsabilità, livellu di cumpetenza, attitudine di u travagliu è sviluppu cumpletu, in 2018, hè stata lanciata e misure di gestione post gerarchica, stabilendu una copertura cumpleta, gerarchia chjara, definizione chjara. , è valutazione scientifica.U miccanisimu post-valutazione di prumuzione di i supiriori è inferiori, è a distribuzione è u cumplimentu hà approfonditu a riforma di u sistema di u persunale, hà migliuratu u mecanismu d'incentivazione di distribuzione, stimulatu a vitalità interna di l'impiegati, è hè statu assai ricunnisciutu da a maiò parte di l'impiegati.
Prutezzione 4.Security
In basa di cunsiderà cumplettamente i pussibuli fattori di sicurezza è salute persunale in u prucessu di produzzione è l'ambiente di travagliu, in 2019, in cunfurmità cù i requisiti di e lege è regulamenti naziunali pertinenti, u Regolamentu di Sicurezza di u Personale hè statu rivisutu è migliuratu, chì stipulava chì a cumpagnia duverebbe interagisce cù a sicurità persunale durante u travagliu di produzzione.I requisiti per a gestione di a sicurezza in relazione à a sicurità, e precauzioni di sicurezza è a risposta d'emergenza anu migliuratu u sistema di gestione di a produzzione di sicurezza è rinfurzatu u sistema di rispunsabilità di a produzzione di sicurità.
5.Educazione è furmazione
U sviluppu generale di l'impiegati hè ligatu à u sviluppu sustinibili di l'unità.In u 2019, e misure di implementazione di l'insegnamentu guidatu da Tutore è l'accoppiamentu di mentore-apprendista anu cuminciatu à furmà un mecanismu d'educazione centratu nantu à "sviluppà è motivazione di e persone", incuraghjendu l'impiegati à basà nantu à u so travagliu, arricchisce e so connotazioni, è maestru di una varietà di cumpetenze.Da i trè perspettivi di esse una persona, fà e cose, è stabilisce una carriera, prumove u spiritu di cuuperazione sincera, u travagliu in squadra è a dedicazione à u travagliu, è favurisce u testu di benevolenza di l'impiigatu è cumpatibulità.Aderisce à almenu dui esami di educazione di qualità di l'impiegati ogni annu.Mentri popularizing a cunniscenza di a civilisazione, guidà a maiò parte di i quadri è i travagliadori per cumportanu l'etiquette è parlà di a civilisazione, in modu di realizà a qualità di l'impiegati.
6.Cura umanistica
A migliione di a qualità cumpleta di l'impiegati hè un riflessu direttu di a qualità di a civilisazione di l'impresa.Per arricchisce l'attività culturale è sportiva di l'impiegati, i novi membri sò ricrutati urganizendu cullezzione literaria, scontri sportivi è altre attività.
Tempu di post: May-10-2022