ჯგუფი უკვე დიდი ხანია ორიენტირებულია სოციალური პასუხისმგებლობების შესრულებაზე.2020 წელს მან დაიწყო კვლევა ცივილიზებული ერთეულების სოციალური პასუხისმგებლობის შესახებ, რომელმაც ჩამოაყალიბა შეხედულება, რომ სოციალური პასუხისმგებლობა სოციალური ცივილიზაციისა და პროგრესის სიმბოლოა, ხოლო სოციალური პასუხისმგებლობა სოციალური ცივილიზაციის ვალდებულებაა.გადამზიდავი, ანუ სოციალური პასუხისმგებლობა უნდა დაიწყოს თითოეული თანამშრომლიდან და იმ თემიდან, სადაც ისინი ცხოვრობენ.
1.ჯგუფის პროფილი
პროდუქტის ძირითადი ნედლეული არის ნარჩენი სასმელის ბოთლები.ღრმა დამუშავებისა და ხელახალი გამოყენების გზით ნარჩენები შეიძლება გადაიქცეს საგანძურად, შემცირდა თეთრი დაბინძურება და მან ითამაშა დადებითი და ეფექტური როლი გარემოს დაცვაში, არის მომგებიანი სიტუაცია გარემოსთვის და ეკონომიკისთვის და ასევე არის მზის ამოსვლა. ინდუსტრია ეროვნული წრიული ეკონომიკის პოლიტიკის შესაბამისად.ჩვენი ჯგუფი არის ერთ-ერთი ყველაზე ადრეული კომპანია, რომელიც დაკავებულია ქიმიური ბოჭკოების წარმოებაში ჩრდილოეთ რეგიონში.ეს არის ერთ-ერთი უდიდესი რეგენერირებული ბოჭკოვანი წარმოების ბაზა ჩინეთში და აქვს ძლიერი გავლენა ინდუსტრიაში.
ჯგუფს აქვს სრული და სამეცნიერო მართვის სისტემა, ძლიერი ტექნიკური ძალა და სრული დამხმარე საშუალებები.ჯგუფი დაიცავს ბიზნესის ფილოსოფიას: „კეთილსინდისიერება და სიმკაცრე, მზად იყავი საფრთხისთვის, გულის ერთიანობისთვის, ინოვაციებისა და განვითარებისთვის“ და განიხილავს ხარისხს და რეპუტაციას, როგორც საწარმოს გადარჩენისა და განვითარების სასიცოცხლო წყაროს.ეს არის პრაგმატული სამუშაო დამოკიდებულება და ახორციელებს ხარისხის მენეჯმენტს ხარისხის ეროვნული სტანდარტების მკაცრი დაცვით.ბაზრის გაფართოებაზე ფოკუსირებისას ჯგუფი არ ასვენებს თავის საერთო გაუმჯობესებას და ცდილობს მიაღწიოს უფრო მაღალ საბაზრო მიზნებს.
2. სოციალური პასუხისმგებლობის შესრულება
დაიცავით ადამიანებზე ორიენტირებული და ყურადღება მიაქციეთ თანამშრომლების ჯანსაღ ზრდას.ადეკვატური დასაქმება სოციალური სტაბილურობის ძირითადი მოთხოვნაა.გასული ორი წლის განმავლობაში, საკუთარი განვითარების საჭიროებების შესაბამისად, ჯგუფი იცავს პრინციპს "მრავალჯერადი ტიპის ნიჭი, მრავალი არხი დანერგვისთვის, მრავალი კოლეჯი მაგისტრებისთვის, მრავალი არხი ტრენინგისთვის, მრავალი მეთოდი წახალისებისთვის და მრავალი ფაქტორი. ხალხის შენარჩუნება“ და აქტიურად ქმნის დასაქმების შესაძლებლობებს.დასაქმების ხელშეწყობისას, სხვადასხვა ტიპის ადამიანური რესურსები გონივრულად გამოიყო ერთმანეთის შესაავსებლად.ახლად დასაქმებული თანამშრომლებისთვის ინტენსიური ტრენინგის ჩატარება.
3.ხელფასი და შეღავათები
რაოდენობისა და ხარისხის, პასუხისმგებლობის, კვალიფიკაციის დონის, შრომითი დამოკიდებულების და ყოვლისმომცველი განვითარების ხუთელემენტიანი პრინციპების მიხედვით განაწილების საფუძველზე 2018 წელს დაიწყო პოსტიერარქიული მართვის ღონისძიებები, რომლებიც ადგენენ ყოვლისმომცველ გაშუქებას, მკაფიო იერარქიას, მკაფიო განმარტებას. და მეცნიერული შეფასება.ზემდგომთა და დაქვემდებარებულთა დაწინაურების, განაწილებისა და შესრულების შემდგომი შეფასების მექანიზმმა გააღრმავა საკადრო სისტემის რეფორმა, გააუმჯობესა განაწილების წახალისების მექანიზმი, სტიმულირება მოახდინა დასაქმებულთა შინაგანი სიცოცხლისუნარიანობა და აღიარებული იქნა დასაქმებულთა უმრავლესობის მიერ.
4.უსაფრთხოების დაცვა
საწარმოო პროცესსა და სამუშაო გარემოში პირადი უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის შესაძლო ფაქტორების სრულად გათვალისწინების საფუძველზე, 2019 წელს, შესაბამისი ეროვნული კანონმდებლობისა და რეგულაციების მოთხოვნების შესაბამისად, გადაიხედა და დაიხვეწა პერსონალის უსაფრთხოების რეგულაციები, რომელიც ითვალისწინებდა, რომ კომპანია უნდა ურთიერთქმედებდეს პირად უსაფრთხოებასთან საწარმოო მუშაობის დროს.უსაფრთხოებასთან დაკავშირებული უსაფრთხოების მენეჯმენტის, უსაფრთხოების ზომებისა და საგანგებო სიტუაციებზე რეაგირების მოთხოვნებმა გააუმჯობესა უსაფრთხოების წარმოების მართვის სისტემა და გააძლიერა უსაფრთხოების წარმოების პასუხისმგებლობის სისტემა.
5.განათლება და სწავლება
თანამშრომლების საერთო განვითარება დაკავშირებულია დანაყოფის მდგრად განვითარებასთან.2019 წელს, დამრიგებლის ხელმძღვანელობით სწავლებისა და მენტორ-შეგირდის დაწყვილების განხორციელების ღონისძიებებმა დაიწყო საგანმანათლებლო მექანიზმის ჩამოყალიბება, რომელიც ორიენტირებულია „ადამიანების განვითარებასა და მოტივირებაზე“, წაახალისებს თანამშრომლებს დაეყრდნონ თავიანთ სამუშაოს, გაამდიდრონ თავიანთი კონოტაციები და დაეუფლონ სხვადასხვა უნარებს.ადამიანად ყოფნის, საქმის კეთების და კარიერის ჩამოყალიბების სამი პერსპექტივიდან გამომდინარე, ის ხელს უწყობს გულწრფელი თანამშრომლობის, გუნდური მუშაობისა და მუშაობისადმი თავდადების სულისკვეთებას და მხარს უჭერს თანამშრომლების კეთილგანწყობისა და თავსებადობის ტექსტს.ყოველწლიურად დაიცავით თანამშრომლის ხარისხის განათლების მინიმუმ ორი გამოცდა.ცივილიზაციის ცოდნის პოპულარიზაციისას უხელმძღვანელეთ კადრებისა და მუშაკების უმრავლესობას ქცევის ეტიკეტისა და ცივილიზაციის შესახებ ლაპარაკისკენ, რათა გააცნობიეროს თანამშრომელთა ხარისხი.
6.ჰუმანისტური ზრუნვა
თანამშრომლების ყოვლისმომცველი ხარისხის გაუმჯობესება არის საწარმოს ცივილიზაციის ხარისხის პირდაპირი ასახვა.თანამშრომელთა კულტურული და სპორტული აქტივობების გამდიდრების მიზნით ხდება ახალი წევრების დაკომპლექტება ლიტერატურული კრებულების, სპორტული შეხვედრებისა და სხვა აქტივობების მოწყობით.
გამოქვეყნების დრო: მაისი-10-2022