Төркем күптәннән социаль бурычларны үтәүгә игътибар итә.2020-нче елда ул цивилизацияле берәмлекләрнең социаль җаваплылыгы буенча тикшеренүләр башлады, бу социаль җаваплылык социаль цивилизация һәм алгарыш символы, һәм социаль җаваплылык социаль цивилизация бурычы дигән караш булдырды.Оештыручы, ягъни социаль җаваплылык һәр хезмәткәрдән һәм алар яшәгән җәмгыятьтән башланырга тиеш.
1. Төркем профиле
Продукциянең төп чималы - калдыклы эчемлек шешәләре.Тирән эшкәртү һәм кабат куллану аша калдыклар хәзинәгә әверелергә мөмкин, ак пычрану кимеде, һәм ул әйләнә-тирә мохитне саклауда уңай һәм эффектив роль уйнады, әйләнә-тирә мохит һәм икътисад өчен җиңү, шулай ук кояш чыгу. милли түгәрәк икътисад сәясәтенә туры китереп сәнәгать.Безнең төркем - төньяк төбәктә химик җепсел җитештерү белән шөгыльләнүче иң эре компанияләрнең берсе.Бу Кытайдагы иң зур яңартылган җепсел җитештерү базаларының берсе һәм тармакта көчле йогынты ясый.
Төркемнең тулы һәм фәнни идарә итү системасы, көчле техник көче, тулы ярдәм корылмалары бар.Төркем "сафлык һәм катгыйлык" бизнес фәлсәфәсен тотар, куркынычка, йөрәк бердәмлегенә, инновацияләргә һәм үсешкә әзер булыр, һәм сыйфатны һәм абруен предприятиянең яшәве һәм үсешенең каны дип санар.Бу прагматик эш карашы һәм милли сыйфат стандартларына туры китереп сыйфат белән идарә итүне тормышка ашыра.Базарны киңәйтүгә игътибар иткәндә, төркем гомуми камилләшүне йомшартмый, һәм югары базар максатларына омтылырга омтыла.
2. Социаль җаваплылыкны үтәү
Кешеләргә юнәлтелгән һәм хезмәткәрләрнең сәламәт үсешенә игътибар итегез.Тиешле эш - социаль тотрыклылык өчен төп таләп.Соңгы ике елда, үз үсеш ихтыяҗлары буенча, төркем "күп төрле талантлар, кертү өчен берничә канал, белгечләр өчен берничә колледж, укыту өчен берничә канал, стимуллаштыру өчен берничә ысул һәм күп факторлар принцибын тота. кешеләрне саклап калу ", һәм актив рәвештә эш мөмкинлекләре тудыра.Эшне алга этәргәндә, төрле ресурслар бер-берсен тулыландыру өчен акыллы бүленде.Яңа эшкә алынган хезмәткәрләр өчен интенсив күнегүләр үткәрү.
3. Хезмәт хакы һәм өстенлекләр
Сан һәм сыйфат, җаваплылык, осталык дәрәҗәсе, хезмәт мөнәсәбәте, һәм комплекслы үсешнең биш элементлы принциплары нигезендә бүлеп бирү нигезендә, 2018-нче елда Посттан Иерархик Идарә итү чаралары башланды, комплекслы яктырту, ачык иерархия, ачык билгеләмә. , һәм фәнни бәяләү.Supгары һәм түбән дәрәҗәгә күтәрелү, бүлү һәм үтәү бәяләүдән соңгы механизм кадрлар системасын реформалаштырды, бүлү стимуллаштыру механизмын яхшыртты, хезмәткәрләрнең эчке тормышын стимуллаштырды, һәм күпчелек хезмәткәрләр тарафыннан югары танылды.
4. Куркынычсызлыкны саклау
Productionитештерү процессында һәм эш шартларында мөмкин булган шәхси куркынычсызлык һәм сәламәтлек факторларын тулысынча карап чыгу нигезендә, 2019-нчы елда, милли законнар һәм регламентлар таләпләренә туры китереп, Кадрлар Куркынычсызлыгы Регламенты яңадан каралды һәм камилләштерелде, бу компания шартларында. җитештерү эше вакытында шәхси куркынычсызлык белән бәйләнештә булырга тиеш.Куркынычсызлык белән бәйле куркынычсызлык белән идарә итү таләпләре, куркынычсызлык чаралары һәм гадәттән тыш хәлләр куркынычсызлык җитештерү белән идарә итү системасын яхшыртты һәм куркынычсызлык җитештерү системасын көчәйтте.
5.Тәрбия һәм күнегүләр
Хезмәткәрләрнең гомуми үсеше агрегатның тотрыклы үсеше белән бәйле.2019-нчы елда Тәрбияче җитәкчелегендәге укытучы һәм остаз-шәкертләрне парлаштыру чаралары "кешеләрне үстерү һәм дәртләндерү" нигезендә эш механизмын формалаштыра башладылар, хезмәткәрләрне үз эшләренә нигезләнергә өндәделәр, бәйләнешләрен баеттылар, төрле күнекмәләрне үзләштерделәр.Кеше булу, эшләр башкару, карьера булдыруның өч күзлегеннән ул эчкерсез хезмәттәшлек рухын күтәрә, коллективта эшләү һәм эшкә багышлау, һәм хезмәткәрләрнең игелеге һәм яраклашу текстын яклый.Ел саен ким дигәндә ике хезмәткәрнең сыйфатлы белем имтиханнарын үтәгез.Civilивилизация турындагы белемнәрне популярлаштырганда, күпчелек кадрларны һәм эшчеләрне этикет белән тотарга һәм цивилизация турында сөйләшергә, хезмәткәрләрнең сыйфатын аңларга булыш.
6.Гуманистик кайгырту
Хезмәткәрләрнең комплекслы сыйфатын яхшырту - предприятия цивилизациясенең турыдан-туры чагылышы.Хезмәткәрләрнең мәдәни һәм спорт эшчәнлеген баету өчен, яңа әгъзалар әдәби коллекцияләр, спорт очрашулары һәм башка чаралар оештырып җәлеп ителә.
Пост вакыты: 10-2022 май