Групата отдавна се фокусира върху изпълнението на социалните отговорности.През 2020 г. стартира Изследване на социалната отговорност на цивилизованите единици, което установи възгледа, че социалната отговорност е символ на социалната цивилизация и прогрес, а социалната отговорност е задължение на социалната цивилизация.Кариерата, тоест социалната отговорност трябва да започне от всеки служител и общността, в която живее.
1. Групов профил
Основната суровина на продукта са отпадъчните бутилки от напитки.Чрез дълбока обработка и повторна употреба отпадъците могат да се превърнат в съкровище, бялото замърсяване е намалено и е изиграло положителна и ефективна роля в опазването на околната среда, е печеливша ситуация за околната среда и икономиката и също е изгрев индустрия в съответствие с националната политика за кръгова икономика.Нашата група е една от най-ранните компании, занимаващи се с производство на химически влакна в северния регион.Това е една от най-големите бази за производство на регенерирани влакна в Китай и има силно влияние в индустрията.
Групата разполага с цялостна и научна система за управление, силна техническа сила и цялостни поддържащи съоръжения.Групата ще се придържа към бизнес философията на „почтеност и стриктност, бъдете подготвени за опасности, единство на сърцето, иновации и развитие“ и ще разглежда качеството и репутацията като жизнената сила на оцеляването и развитието на предприятието.Това е прагматично работно отношение и прилага управление на качеството в строго съответствие с националните стандарти за качество.Докато се фокусира върху разширяването на пазара, групата не отпуска цялостното си подобрение и се стреми да преследва по-високи пазарни цели.
2. Изпълнение на социална отговорност
Придържайте се към ориентирани към хората и обръщайте внимание на здравословния растеж на служителите.Адекватната заетост е основното изискване за социална стабилност.През последните две години, според собствените си нужди за развитие, групата се придържа към принципа на „множество видове таланти, множество канали за въвеждане, множество колежи за специалности, множество канали за обучение, множество методи за стимули и множество фактори за задържане на хора“ и активно създава възможности за заетост.Докато се насърчава заетостта, различни видове човешки ресурси са разумно разпределени, за да се допълват взаимно.Провеждане на интензивно обучение за новоназначени служители.
3. Заплата и придобивки
Въз основа на разпределението според принципите на петте елемента на количество и качество, отговорност, ниво на умения, отношение към труда и цялостно развитие, през 2018 г. стартираха пост йерархичните мерки за управление, установяващи цялостно покритие, ясна йерархия, ясна дефиниция и научна оценка.Механизмът за последваща оценка на повишаване на началниците и подчинените, както и разпределението и изпълнението задълбочи реформата на системата за персонал, подобри механизма за стимулиране на разпределението, стимулира вътрешната жизненост на служителите и беше високо признат от мнозинството служители.
4. Защита на сигурността
Въз основа на пълното отчитане на възможните фактори за лична безопасност и здраве в производствения процес и работната среда, през 2019 г., в съответствие с изискванията на съответните национални закони и разпоредби, Правилата за безопасност на персонала бяха преразгледани и подобрени, което постановява, че компанията трябва да взаимодействат с личната безопасност по време на производствена работа.Изискванията за управление на безопасността, свързани с безопасността, предпазни мерки за безопасност и реакция при извънредни ситуации подобриха системата за управление на безопасността на производството и засилиха системата за отговорност за безопасността на производството.
5. Образование и обучение
Цялостното развитие на служителите е свързано с устойчивото развитие на звеното.През 2019 г. мерките за прилагане на преподаване, ръководено от Tutor и сдвояване наставник-чирак, започнаха да формират образователен механизъм, съсредоточен върху „развитие и мотивиране на хората“, насърчавайки служителите да се основават на работата си, да обогатят своите конотации и да овладеят различни умения.От трите гледни точки на това да бъдеш личност, да правиш неща и да изградиш кариера, той насърчава духа на искрено сътрудничество, работа в екип и отдаденост на работата и защитава текста на добронамереността и съвместимостта на служителите.Придържайте се към поне два изпита за качество на образованието на служителите всяка година.Докато популяризирате знанието за цивилизацията, насочете по-голямата част от кадрите и работниците да се държат етикетно и да говорят за цивилизацията, така че да осъзнаят качеството на служителите.
6.Хуманистична грижа
Подобряването на цялостното качество на служителите е пряко отражение на качеството на корпоративната цивилизация.За обогатяване на културната и спортната дейност на служителите се набират нови членове чрез организиране на литературни сборници, спортни срещи и други дейности.
Време на публикуване: 10 май 2022 г