Raport odpowiedzialności społecznej Hebei Wei High Tech Co., Ltd

Grupa od dawna koncentruje się na wypełnianiu obowiązków społecznych.W 2020 roku uruchomiła Badania nad odpowiedzialnością społeczną jednostek cywilizowanych, w ramach których ustalono pogląd, że odpowiedzialność społeczna jest symbolem cywilizacji społecznej i postępu, a odpowiedzialność społeczna jest obowiązkiem cywilizacji społecznej.Przewoźnik, czyli społeczna odpowiedzialność powinna zaczynać się od każdego pracownika i społeczności, w której żyje.

nowości (2)

nowości (3)

1.Profil grupowy
Głównym surowcem produktu są zużyte butelki po napojach.Dzięki głębokiemu przetwarzaniu i ponownemu wykorzystaniu odpady można zamienić w skarb, białe zanieczyszczenia zostały zmniejszone, odegrały pozytywną i skuteczną rolę w ochronie środowiska, są sytuacją korzystną dla środowiska i gospodarki, a także wschodem słońca branży zgodnie z krajową polityką dotyczącą gospodarki o obiegu zamkniętym.Nasza grupa jest jedną z pierwszych firm zajmujących się produkcją włókien chemicznych w regionie północnym.Jest to jedna z największych baz produkcyjnych włókien regenerowanych w Chinach i ma silny wpływ na branżę.

Grupa posiada kompletny i naukowy system zarządzania, silną siłę techniczną i kompletne zaplecze pomocnicze.Grupa będzie przestrzegać filozofii biznesowej „uczciwości i surowości, gotowości na niebezpieczeństwa, jedności serca, innowacji i rozwoju” oraz postrzegać jakość i reputację jako siłę napędową przetrwania i rozwoju przedsiębiorstwa.Jest to pragmatyczne podejście do pracy i wdraża zarządzanie jakością w ścisłej zgodności z krajowymi standardami jakości.Koncentrując się na poszerzeniu rynku, grupa nie rezygnuje z ogólnego doskonalenia i dąży do realizacji wyższych celów rynkowych.

2.Wypełnianie odpowiedzialności społecznej
Kieruj się podejściem zorientowanym na ludzi i zwracaj uwagę na zdrowy rozwój pracowników.Odpowiednie zatrudnienie jest podstawowym warunkiem stabilności społecznej.W ciągu ostatnich dwóch lat, zgodnie z własnymi potrzebami rozwojowymi, grupa przestrzegała zasady „wiele typów talentów, wiele kanałów wprowadzenia, wiele szkół wyższych dla kierunków, wiele kanałów szkoleniowych, wiele metod motywacyjnych i wiele czynników wpływających na zatrzymanie ludzi” i aktywnie tworzy możliwości zatrudnienia.Promując zatrudnienie, rozsądnie przydzielono różne rodzaje zasobów ludzkich, aby się uzupełniały.Prowadzenie intensywnych szkoleń dla nowo rekrutowanych pracowników.

3.Wynagrodzenie i świadczenia
Na podstawie alokacji zgodnie z pięcioelementowymi zasadami ilości i jakości, odpowiedzialności, poziomu umiejętności, podejścia do pracy i wszechstronnego rozwoju, w 2018 roku wprowadzono Posthierarchiczne Środki Zarządzania, ustanawiając kompleksowy zasięg, jasną hierarchię, jasną definicję i ocenę naukową.Poocenowy mechanizm awansów przełożonych i podwładnych oraz podziału i spełnienia pogłębił reformę systemu kadrowego, usprawnił mechanizm motywacyjny dystrybucji, pobudził wewnętrzną witalność pracowników i spotkał się z dużym uznaniem większości pracowników.

aktualności (4)

4. Ochrona bezpieczeństwa
W oparciu o pełne uwzględnienie możliwych czynników bezpieczeństwa i higieny osobistej w procesie produkcyjnym i środowisku pracy, w roku 2019, zgodnie z wymogami odpowiednich krajowych przepisów ustawowych i wykonawczych, dokonano przeglądu i udoskonalenia Regulaminu Bezpieczeństwa Pracy, który przewidywał, że firma powinien współdziałać z bezpieczeństwem osobistym podczas pracy produkcyjnej.Wymagania dotyczące zarządzania bezpieczeństwem związanym z bezpieczeństwem, środków ostrożności i reagowania w sytuacjach awaryjnych usprawniły system zarządzania bezpieczeństwem produkcji i wzmocniły system odpowiedzialności za bezpieczeństwo produkcji.

5.Edukacja i szkolenie
Ogólny rozwój pracowników jest powiązany ze zrównoważonym rozwojem jednostki.W 2019 r. środki wdrożeniowe w zakresie nauczania prowadzonego przez tutora oraz łączenia mentorów i praktykantów w pary zaczęły tworzyć mechanizm edukacyjny skupiony na „rozwoju i motywowaniu ludzi”, zachęcający pracowników do oparcia się na swojej pracy, wzbogacania swoich konotacji i doskonalenia różnorodnych umiejętności.Z trzech perspektyw: bycia osobą, robienia rzeczy i budowania kariery, promuje ducha szczerej współpracy, pracy zespołowej i poświęcenia pracy, a także opowiada się za tekstem życzliwości i zgodności pracowników.Każdego roku należy przystąpić do co najmniej dwóch egzaminów potwierdzających jakość kształcenia pracowników.Popularyzując wiedzę cywilizacyjną, nakieruj większość kadr i pracowników na zachowanie etykiety i rozmawianie o cywilizacji, tak aby uświadomić sobie jakość pracowników.

6.Opieka humanistyczna
Poprawa kompleksowej jakości pracowników jest bezpośrednim odzwierciedleniem jakości cywilizacji przedsiębiorstwa.Aby wzbogacić działalność kulturalną i sportową pracowników, rekrutuje się nowych członków poprzez organizowanie zbiórek literackich, spotkań sportowych i innych działań.

nowości (1)

nowości (5)

nowości (6)


Czas publikacji: 10 maja 2022 r