समूह लंबे समय से सामाजिक जिम्मेदारियों को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है।2020 में, इसने सभ्य इकाइयों की सामाजिक जिम्मेदारी पर शोध शुरू किया, जिसने यह दृष्टिकोण स्थापित किया कि सामाजिक जिम्मेदारी सामाजिक सभ्यता और प्रगति का प्रतीक है, और सामाजिक जिम्मेदारी सामाजिक सभ्यता का दायित्व है।वाहक, यानी सामाजिक जिम्मेदारी प्रत्येक कर्मचारी और उस समुदाय से शुरू होनी चाहिए जहां वे रहते हैं।
1.समूह प्रोफ़ाइल
उत्पाद का मुख्य कच्चा माल अपशिष्ट पेय की बोतलें हैं।गहन प्रसंस्करण और पुन: उपयोग के माध्यम से, कचरे को खजाने में बदला जा सकता है, सफेद प्रदूषण को कम किया गया है, और इसने पर्यावरण संरक्षण में सकारात्मक और प्रभावी भूमिका निभाई है, यह पर्यावरण और अर्थव्यवस्था के लिए एक जीत की स्थिति है, और एक सूर्योदय भी है राष्ट्रीय परिपत्र अर्थव्यवस्था नीति के अनुरूप उद्योग।हमारा समूह उत्तरी क्षेत्र में रासायनिक फाइबर उत्पादन में लगी शुरुआती कंपनियों में से एक है।यह चीन में सबसे बड़े पुनर्जीवित फाइबर उत्पादन अड्डों में से एक है और उद्योग में इसका मजबूत प्रभाव है।
समूह के पास एक पूर्ण और वैज्ञानिक प्रबंधन प्रणाली, मजबूत तकनीकी शक्ति और पूर्ण सहायक सुविधाएं हैं।समूह "ईमानदारी और सख्ती, खतरे के लिए तैयार रहना, दिल की एकता, नवाचार और विकास" के व्यापार दर्शन का पालन करेगा और गुणवत्ता और प्रतिष्ठा को उद्यम अस्तित्व और विकास की जीवनरेखा के रूप में मानेगा।यह एक व्यावहारिक कार्य रवैया है और राष्ट्रीय गुणवत्ता मानकों के अनुसार सख्ती से गुणवत्ता प्रबंधन लागू करता है।बाज़ार के विस्तार पर ध्यान केंद्रित करते हुए, समूह अपने समग्र सुधार में ढील नहीं देता है, और उच्च बाज़ार लक्ष्यों को प्राप्त करने का प्रयास करता है।
2.सामाजिक दायित्व का निर्वाह
जनोन्मुखता का पालन करें और कर्मचारियों के स्वस्थ विकास पर ध्यान दें।सामाजिक स्थिरता के लिए पर्याप्त रोजगार बुनियादी आवश्यकता है।पिछले दो वर्षों में, अपनी स्वयं की विकास आवश्यकताओं के अनुसार, समूह "कई प्रकार की प्रतिभाओं, परिचय के लिए कई चैनल, प्रमुखों के लिए कई कॉलेज, प्रशिक्षण के लिए कई चैनल, प्रोत्साहन के लिए कई तरीके, और कई कारकों के सिद्धांत का पालन करता है।" लोगों को बनाए रखना", और सक्रिय रूप से रोजगार के अवसर पैदा करता है।रोजगार को बढ़ावा देते हुए, विभिन्न प्रकार के मानव संसाधनों को एक-दूसरे के पूरक के रूप में उचित रूप से आवंटित किया गया है।नवनियुक्त कर्मचारियों के लिए गहन प्रशिक्षण आयोजित करना।
3. वेतन और लाभ
मात्रा और गुणवत्ता, जिम्मेदारी, कौशल स्तर, श्रम दृष्टिकोण और व्यापक विकास के पांच-तत्व सिद्धांतों के अनुसार आवंटन के आधार पर, 2018 में, एक व्यापक कवरेज, स्पष्ट पदानुक्रम, स्पष्ट परिभाषा की स्थापना करते हुए, पोस्ट पदानुक्रमित प्रबंधन उपाय शुरू किए गए थे। , और वैज्ञानिक मूल्यांकन।वरिष्ठों और निम्न को बढ़ावा देने और वितरण और पूर्ति के मूल्यांकन के बाद के तंत्र ने कार्मिक प्रणाली के सुधार को गहरा कर दिया है, वितरण प्रोत्साहन तंत्र में सुधार किया है, कर्मचारियों की आंतरिक जीवन शक्ति को उत्तेजित किया है, और अधिकांश कर्मचारियों द्वारा इसे अत्यधिक मान्यता दी गई है।
4. सुरक्षा सुरक्षा
उत्पादन प्रक्रिया और कामकाजी माहौल में संभावित व्यक्तिगत सुरक्षा और स्वास्थ्य कारकों पर पूरी तरह से विचार करने के आधार पर, 2019 में, प्रासंगिक राष्ट्रीय कानूनों और विनियमों की आवश्यकताओं के अनुसार, कर्मचारी सुरक्षा विनियमों को संशोधित और सुधार किया गया था, जो निर्धारित करता था कि कंपनी उत्पादन कार्य के दौरान व्यक्तिगत सुरक्षा के साथ बातचीत करनी चाहिए।सुरक्षा संबंधी सुरक्षा प्रबंधन, सुरक्षा सावधानियों और आपातकालीन प्रतिक्रिया की आवश्यकताओं ने सुरक्षा उत्पादन प्रबंधन प्रणाली में सुधार किया है और सुरक्षा उत्पादन जिम्मेदारी प्रणाली को मजबूत किया है।
5.शिक्षा एवं प्रशिक्षण
कर्मचारियों का समग्र विकास इकाई के सतत विकास से संबंधित है।2019 में, ट्यूटर के नेतृत्व वाले शिक्षण और सलाहकार-प्रशिक्षु जोड़ी कार्यान्वयन उपायों ने "लोगों को विकसित करने और प्रेरित करने" पर केंद्रित एक शिक्षा तंत्र बनाना शुरू किया, जिससे कर्मचारियों को अपनी नौकरियों पर आधारित होने, अपने अर्थों को समृद्ध करने और विभिन्न प्रकार के कौशल में महारत हासिल करने के लिए प्रोत्साहित किया गया।एक व्यक्ति होने, काम करने और करियर स्थापित करने के तीन दृष्टिकोणों से, यह ईमानदारी से सहयोग, टीम वर्क और काम के प्रति समर्पण की भावना को बढ़ावा देता है, और कर्मचारी परोपकार और अनुकूलता के पाठ की वकालत करता है।प्रत्येक वर्ष कम से कम दो कर्मचारी गुणवत्ता शिक्षा परीक्षाओं का पालन करें।सभ्यता के ज्ञान को लोकप्रिय बनाते हुए, अधिकांश कैडरों और श्रमिकों को शिष्टाचार का व्यवहार करने और सभ्यता के बारे में बात करने के लिए मार्गदर्शन करें, ताकि कर्मचारियों की गुणवत्ता का एहसास हो सके।
6. मानवतावादी देखभाल
कर्मचारियों की व्यापक गुणवत्ता में सुधार उद्यम सभ्यता की गुणवत्ता का प्रत्यक्ष प्रतिबिंब है।कर्मचारियों की सांस्कृतिक और खेल गतिविधियों को समृद्ध करने के लिए साहित्यिक संग्रह, खेल बैठकें और अन्य गतिविधियाँ आयोजित करके नए सदस्यों की भर्ती की जाती है।
पोस्ट समय: मई-10-2022