গ্রুপটি দীর্ঘদিন ধরে সামাজিক দায়িত্ব পালনে মনোনিবেশ করে আসছে।2020 সালে, এটি সভ্য ইউনিটগুলির সামাজিক দায়বদ্ধতার উপর গবেষণা চালু করেছিল, যা একটি দৃষ্টিভঙ্গি প্রতিষ্ঠা করেছিল যে সামাজিক দায়বদ্ধতা সামাজিক সভ্যতা এবং অগ্রগতির প্রতীক, এবং সামাজিক দায়িত্ব সামাজিক সভ্যতার বাধ্যবাধকতা।ক্যারিয়ার, অর্থাৎ, সামাজিক দায়বদ্ধতা শুরু হওয়া উচিত প্রতিটি কর্মচারী এবং তারা যেখানে বাস করে সেই সম্প্রদায় থেকে।
1.গ্রুপ প্রোফাইল
পণ্যের প্রধান কাঁচামাল হল বর্জ্য পানীয় বোতল।গভীর প্রক্রিয়াকরণ এবং পুনঃব্যবহারের মাধ্যমে, বর্জ্যকে সম্পদে পরিণত করা যেতে পারে, সাদা দূষণ হ্রাস করা হয়েছে, এবং এটি পরিবেশ সুরক্ষায় একটি ইতিবাচক এবং কার্যকর ভূমিকা পালন করেছে, এটি পরিবেশ এবং অর্থনীতির জন্য একটি জয়-জয় পরিস্থিতি এবং এটি একটি সূর্যোদয়ও। জাতীয় বৃত্তাকার অর্থনীতি নীতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ শিল্প।আমাদের গ্রুপটি উত্তরাঞ্চলে রাসায়নিক ফাইবার উৎপাদনে নিযুক্ত প্রাচীনতম কোম্পানিগুলির মধ্যে একটি।এটি চীনের বৃহত্তম পুনরুত্পাদিত ফাইবার উত্পাদন ঘাঁটিগুলির মধ্যে একটি এবং শিল্পে এর একটি শক্তিশালী প্রভাব রয়েছে।
গ্রুপটির একটি সম্পূর্ণ এবং বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা, শক্তিশালী প্রযুক্তিগত শক্তি এবং সম্পূর্ণ সহায়ক সুবিধা রয়েছে।গ্রুপটি "সততা এবং কঠোরতা, বিপদের জন্য প্রস্তুত থাকুন, হৃদয়ের ঐক্য, উদ্ভাবন এবং উন্নয়ন" এর ব্যবসায়িক দর্শন মেনে চলবে এবং গুণমান এবং খ্যাতিকে এন্টারপ্রাইজের বেঁচে থাকা এবং বিকাশের প্রাণশক্তি হিসাবে বিবেচনা করবে।এটি একটি বাস্তবসম্মত কাজের মনোভাব এবং জাতীয় মানের মানগুলির সাথে কঠোরভাবে মান ব্যবস্থাপনা প্রয়োগ করে।বাজার সম্প্রসারণের উপর ফোকাস করার সময়, গ্রুপটি তার সামগ্রিক উন্নতিকে শিথিল করে না এবং উচ্চ বাজারের লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করার চেষ্টা করে।
2.সামাজিক দায়িত্ব পালন
লোকমুখী মেনে চলুন এবং কর্মীদের সুস্থ বৃদ্ধিতে মনোযোগ দিন।পর্যাপ্ত কর্মসংস্থান সামাজিক স্থিতিশীলতার মৌলিক প্রয়োজন।বিগত দুই বছরে, তার নিজস্ব বিকাশের প্রয়োজন অনুসারে, গ্রুপটি "একাধিক ধরনের প্রতিভা, পরিচয়ের জন্য একাধিক চ্যানেল, মেজরদের জন্য একাধিক কলেজ, প্রশিক্ষণের জন্য একাধিক চ্যানেল, প্রণোদনার জন্য একাধিক পদ্ধতি এবং একাধিক কারণের নীতি মেনে চলে। মানুষকে ধরে রাখা", এবং সক্রিয়ভাবে কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরি করে।কর্মসংস্থান উন্নীত করার সময়, একে অপরের পরিপূরক হিসাবে বিভিন্ন ধরণের মানব সম্পদ যুক্তিসঙ্গতভাবে বরাদ্দ করা হয়েছে।নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য নিবিড় প্রশিক্ষণ পরিচালনা করুন।
3. বেতন এবং সুবিধা
পরিমাণ এবং গুণমান, দায়িত্ব, দক্ষতার স্তর, শ্রম মনোভাব এবং ব্যাপক উন্নয়নের পাঁচ-উপাদান নীতি অনুসারে বরাদ্দের ভিত্তিতে, 2018 সালে, পোস্ট হায়ারার্কিক্যাল ম্যানেজমেন্ট মেজারস চালু করা হয়েছিল, একটি ব্যাপক কভারেজ, স্পষ্ট শ্রেণিবিন্যাস, স্পষ্ট সংজ্ঞা প্রতিষ্ঠা করে। , এবং বৈজ্ঞানিক মূল্যায়ন।উর্ধ্বতন এবং নিকৃষ্টদের পদোন্নতির মূল্যায়ন-পরবর্তী প্রক্রিয়া, এবং বিতরণ ও পরিপূর্ণতা কর্মী ব্যবস্থার সংস্কারকে গভীর করেছে, বন্টন প্রণোদনা প্রক্রিয়াকে উন্নত করেছে, কর্মীদের অভ্যন্তরীণ জীবনীশক্তিকে উদ্দীপিত করেছে এবং বেশিরভাগ কর্মচারীর দ্বারা অত্যন্ত স্বীকৃত হয়েছে।
4. নিরাপত্তা সুরক্ষা
উত্পাদন প্রক্রিয়া এবং কাজের পরিবেশে সম্ভাব্য ব্যক্তিগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য বিষয়কগুলি সম্পূর্ণরূপে বিবেচনা করার ভিত্তিতে, 2019 সালে, প্রাসঙ্গিক জাতীয় আইন ও প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, স্টাফ সেফটি রেগুলেশনগুলি সংশোধিত এবং উন্নত করা হয়েছিল, যা নির্ধারণ করেছিল যে সংস্থাটি উত্পাদন কাজের সময় ব্যক্তিগত নিরাপত্তার সাথে যোগাযোগ করা উচিত।নিরাপত্তা-সম্পর্কিত নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনা, নিরাপত্তা সতর্কতা এবং জরুরী প্রতিক্রিয়ার প্রয়োজনীয়তা নিরাপত্তা উৎপাদন ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থাকে উন্নত করেছে এবং নিরাপত্তা উৎপাদন দায়িত্ব ব্যবস্থাকে শক্তিশালী করেছে।
5. শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ
কর্মচারীদের সার্বিক উন্নয়ন ইউনিটের টেকসই উন্নয়নের সাথে সম্পর্কিত।2019 সালে, টিউটর-নেতৃত্বাধীন শিক্ষাদান এবং পরামর্শদাতা-শিক্ষার্থী জুটি বাস্তবায়নের পদক্ষেপগুলি "মানুষের বিকাশ এবং অনুপ্রেরণা" কেন্দ্রিক একটি শিক্ষা ব্যবস্থা গঠন করতে শুরু করে, কর্মীদের তাদের কাজের উপর ভিত্তি করে, তাদের অর্থকে সমৃদ্ধ করতে এবং বিভিন্ন ধরনের দক্ষতা অর্জন করতে উত্সাহিত করে।একজন ব্যক্তি হওয়া, কাজ করা এবং একটি কর্মজীবন প্রতিষ্ঠার তিনটি দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি আন্তরিক সহযোগিতা, দলবদ্ধ কাজ এবং কাজের প্রতি নিবেদনের মনোভাবকে উৎসাহিত করে এবং কর্মচারীদের কল্যাণ ও সামঞ্জস্যের পাঠ্য সমর্থন করে।প্রতি বছর কমপক্ষে দুটি কর্মচারী মানসম্পন্ন শিক্ষা পরীক্ষা মেনে চলুন।সভ্যতার জ্ঞানকে জনপ্রিয় করার সময়, বেশিরভাগ ক্যাডার এবং কর্মীদের শিষ্টাচারের সাথে আচরণ করতে এবং সভ্যতা সম্পর্কে কথা বলার জন্য গাইড করুন, যাতে কর্মচারীদের গুণমান উপলব্ধি করা যায়।
6. মানবিক যত্ন
কর্মীদের ব্যাপক মানের উন্নতি এন্টারপ্রাইজ সভ্যতার মানের সরাসরি প্রতিফলন।কর্মচারীদের সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া কার্যক্রমকে সমৃদ্ধ করার জন্য সাহিত্য সংগ্রহ, ক্রীড়া সভা এবং অন্যান্য কার্যক্রমের আয়োজন করে নতুন সদস্য নিয়োগ করা হয়।
পোস্টের সময়: মে-10-2022