समूहले लामो समयदेखि सामाजिक उत्तरदायित्व निर्वाहमा जोड दिँदै आएको छ ।२०२० मा, यसले सभ्य एकाइहरूको सामाजिक उत्तरदायित्वमा अनुसन्धान सुरु गर्यो, जसले सामाजिक उत्तरदायित्व सामाजिक सभ्यता र प्रगतिको प्रतीक हो र सामाजिक उत्तरदायित्व सामाजिक सभ्यताको दायित्व हो भन्ने धारणा स्थापित गर्यो।वाहक, अर्थात्, सामाजिक उत्तरदायित्व प्रत्येक कर्मचारी र तिनीहरू बस्ने समुदायबाट सुरु हुनुपर्छ।
1. समूह प्रोफाइल
उत्पादनको मुख्य कच्चा माल फोहोर पेय बोतलहरू हो।गहिरो प्रशोधन र पुन: प्रयोग मार्फत, फोहोरलाई खजानामा परिणत गर्न सकिन्छ, सेतो प्रदूषण कम भएको छ, र यसले वातावरण संरक्षणमा सकारात्मक र प्रभावकारी भूमिका खेलेको छ, वातावरण र अर्थव्यवस्थाको लागि एक जीत-विजय स्थिति हो, र सूर्योदय पनि हो। राष्ट्रिय परिपत्र अर्थव्यवस्था नीति अनुरूप उद्योग।हाम्रो समूह उत्तरी क्षेत्रमा रासायनिक फाइबर उत्पादनमा संलग्न प्रारम्भिक कम्पनीहरू मध्ये एक हो।यो चीनको सबैभन्दा ठूलो पुनर्जीवित फाइबर उत्पादन आधारहरू मध्ये एक हो र उद्योगमा यसको बलियो प्रभाव छ।
समूहसँग पूर्ण र वैज्ञानिक व्यवस्थापन प्रणाली, बलियो प्राविधिक बल, र पूर्ण समर्थन सुविधाहरू छन्।समूहले "अखंडता र कठोरता, खतराको लागि तयार रहनुहोस्, हृदयको एकता, नवीनता र विकास" को व्यवसाय दर्शनलाई पालना गर्नेछ र गुणस्तर र प्रतिष्ठालाई उद्यमको अस्तित्व र विकासको जीवनको रूपमा मान्नेछ।यो एक व्यावहारिक कार्य मनोवृत्ति हो र राष्ट्रिय गुणस्तर मापदण्डहरु संग सख्त अनुसार गुणस्तर व्यवस्थापन लागू गर्दछ।बजार विस्तारमा ध्यान केन्द्रित गर्दा, समूहले आफ्नो समग्र सुधारलाई आराम गर्दैन, र उच्च बजार लक्ष्यहरू पछ्याउने प्रयास गर्दछ।
2. सामाजिक उत्तरदायित्व को पूर्ति
जन उन्मुख पालना गर्नुहोस् र कर्मचारीहरूको स्वस्थ वृद्धिमा ध्यान दिनुहोस्।पर्याप्त रोजगारी सामाजिक स्थिरताको आधारभूत आवश्यकता हो।विगत दुई वर्षमा, आफ्नै विकास आवश्यकताहरू अनुसार, समूहले "बहु प्रकारका प्रतिभाहरू, परिचयका लागि बहु च्यानलहरू, ठूला कलेजहरूका लागि बहुविध च्यानलहरू, प्रशिक्षणका लागि बहुविध च्यानलहरू, प्रोत्साहनका लागि बहुविध विधिहरू, र धेरै कारकहरूका लागि बहुविध कारकहरू" को सिद्धान्तलाई पालना गर्दछ। मानिसहरूलाई कायम राख्दै" र सक्रिय रूपमा रोजगारीका अवसरहरू सिर्जना गर्दछ।रोजगारी प्रवर्द्धन गर्दा विभिन्न प्रकारका जनशक्तिलाई एकअर्कालाई पूरक बनाउन उचित रूपमा विनियोजन गरिएको छ ।नयाँ भर्ती भएका कर्मचारीहरूको लागि गहन तालिम सञ्चालन गर्नुहोस्।
3. तलब र सुविधा
परिमाण र गुणस्तर, जिम्मेवारी, सीप स्तर, श्रम मनोवृत्ति र व्यापक विकासका पाँच-तत्व सिद्धान्तका आधारमा विनियोजनको आधारमा, 2018 मा, एक व्यापक कभरेज, स्पष्ट पदानुक्रम, स्पष्ट परिभाषा स्थापना गर्दै पोस्ट हाइरार्किकल व्यवस्थापन उपायहरू सुरु गरिएको थियो। र वैज्ञानिक मूल्याङ्कन।उच्च र निम्नको पदोन्नति, र वितरण र पूर्तिको पोस्ट-मूल्याङ्कन संयन्त्रले कर्मचारी प्रणालीको सुधारलाई गहिरो बनाएको छ, वितरण प्रोत्साहन संयन्त्रमा सुधार गरेको छ, कर्मचारीहरूको भित्री जीवनशक्तिलाई उत्तेजित गरेको छ, र कर्मचारीहरूको बहुमतद्वारा उच्च मान्यता प्राप्त भएको छ।
4. सुरक्षा सुरक्षा
उत्पादन प्रक्रिया र कार्य वातावरणमा सम्भावित व्यक्तिगत सुरक्षा र स्वास्थ्य कारकहरूलाई पूर्ण रूपमा विचार गर्ने आधारमा, 2019 मा, सान्दर्भिक राष्ट्रिय कानून र नियमहरूको आवश्यकताहरू अनुरूप, कर्मचारी सुरक्षा नियमहरू परिमार्जन र सुधार गरिएको थियो, जसले कम्पनीलाई निर्धारित गरेको थियो। उत्पादन कार्य समयमा व्यक्तिगत सुरक्षा संग अन्तरक्रिया गर्नुपर्छ।सुरक्षा-सम्बन्धित सुरक्षा व्यवस्थापन, सुरक्षा सावधानी र आपतकालीन प्रतिक्रियाका लागि आवश्यकताहरूले सुरक्षा उत्पादन व्यवस्थापन प्रणाली सुधार गरेको छ र सुरक्षा उत्पादन जिम्मेवारी प्रणालीलाई बलियो बनाएको छ।
5. शिक्षा र प्रशिक्षण
कर्मचारीहरूको समग्र विकास इकाईको दिगो विकाससँग सम्बन्धित छ।2019 मा, ट्यूटरको नेतृत्वमा शिक्षण र प्रशिक्षक-प्रशिक्षक जोडी कार्यान्वयन उपायहरूले "मानिसहरूको विकास र उत्प्रेरक" मा केन्द्रित शिक्षा संयन्त्र बनाउन थाले, कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको काममा आधारित हुन, उनीहरूको अर्थलाई समृद्ध बनाउन, र विभिन्न प्रकारका सीपहरू मास्टर गर्न प्रोत्साहित गर्दै।व्यक्ति हुनु, काम गर्ने र करियर स्थापना गर्ने तीनवटा दृष्टिकोणबाट यसले इमान्दार सहयोग, टिमवर्क र कामप्रति समर्पणको भावनालाई बढावा दिन्छ र कर्मचारीको परोपकार र अनुकूलताको पाठलाई वकालत गर्छ।प्रत्येक वर्ष कम्तिमा दुई कर्मचारी गुणस्तर शिक्षा परीक्षाहरू पालना गर्नुहोस्।सभ्यताको ज्ञानलाई लोकप्रिय बनाउदै अधिकांश कार्यकर्ता र कार्यकर्तालाई शिष्टाचार आचरण र सभ्यताको कुरा गर्न निर्देशन दिने, जसले गर्दा कर्मचारीको गुणस्तर अनुभूति होस् ।
6. मानवीय हेरचाह
कर्मचारीहरूको व्यापक गुणस्तरको सुधार उद्यम सभ्यताको गुणस्तरको प्रत्यक्ष प्रतिबिम्ब हो।कर्मचारीहरुको साँस्कृतिक तथा खेलकुद गतिविधिलाई प्रवद्र्धन गर्न साहित्य संग्रह, खेलकुद सभा र अन्य गतिविधिहरु आयोजना गरी नयाँ सदस्यहरु भर्ना गरिन्छ ।
पोस्ट समय: मे-10-2022